Líder de Ativação

Descrição

Resumo: O Líder de Ativação liderará estratégias integradas de ativação para os canais B2C e B2B, impulsionando a aquisição, o engajamento e a renovação de máquinas. Pontos principais: 1. Liderar estratégias integradas de ativação nos canais B2C e B2B 2. Assumir a propriedade e gerir os Planos de Ativação e Promoção de Café e Acessórios 3. Oportunidade de desenvolvimento profissional e pessoal **Visão geral do cargo** Cargo permanente Localização: Linda\-a\-Velha Empresa: Nestlé Nespresso Período integral / Modelo híbrido **Sobre nós** Trabalhar na Nestlé Nespresso significa integrar uma marca premium dentro do maior grupo mundial de alimentos e bebidas. Somos impulsionados pela inovação, qualidade e sustentabilidade, proporcionando experiências inesquecíveis aos nossos consumidores. **Resumo do cargo** Como Líder de Ativação na equipa de marketing, será responsável por liderar estratégias integradas de ativação nos canais B2C e B2B, impulsionando a aquisição, o engajamento e a renovação de máquinas, garantindo ao mesmo tempo uma execução excelente em todos os pontos de contacto com o consumidor. **Um dia na vida do Líder de Ativação** * Assumir a propriedade e gerir o Plano de Ativação e Promoção de Café e Acessórios nos canais B2C e B2B. * Liderar o Plano de Aquisição e Renovação de Máquinas nos canais diretos e comerciais. * Garantir a alinhamento com os líderes de produto, marca, CE\&I, comércio e equipas de canal. * Melhorar continuamente a jornada do consumidor para potenciais clientes e novos membros. * Gerir o orçamento, as previsões e os KPIs de desempenho. **O que o tornará bem-sucedido…** * Licenciatura em Gestão, Marketing ou área similar. * Pelo menos 5 anos de experiência como Gestor de Produto e/ou de Marca, preferencialmente num ambiente D2C. * Fortes competências de gestão de projetos e análise. * Capacidade de trabalhar de forma transversal e liderar iniciativas complexas. * Domínio fluente do português e inglês. **O que oferecemos** * Oportunidades de desenvolvimento profissional e pessoal * Ambiente de trabalho dinâmico e colaborativo * Modelo de trabalho híbrido e benefícios flexíveis * Pacote remuneratório e de benefícios competitivo