Consultor Sénior de RH

Descrição

Resumo: Esta função envolve assumir a responsabilidade por pequenos projetos ou módulos críticos de RH, realizar análises complexas, liderar a entrega de projetos e estabelecer relações colaborativas com clientes internos. Pontos principais: 1. Liderar autonomamente a entrega de projetos, garantindo qualidade e prazos 2. Estabelecer relações colaborativas com clientes internos 3. Facilitar a partilha de conhecimento e orientar membros da equipa **Sobre a vaga** ----------------- * Participar e assumir a responsabilidade por pequenos projetos ou módulos críticos, prestando apoio aos Recursos Humanos (RH) nas suas ambições de Transformação, tanto a nível local como no âmbito do Grupo **As suas principais atividades são** * Assumir total responsabilidade pelos módulos atribuídos, realizar modelagem e análise complexas, compreendendo o seu potencial impacto para os clientes * Estruturar, conceber e liderar autonomamente a entrega de um ou mais projetos, garantindo qualidade e cumprimento dos prazos * Preparar e liderar workshops e reuniões, utilizando técnicas adequadas e fornecendo resultados pertinentes * Estabelecer relações colaborativas com clientes internos, mantendo simultaneamente independência e capacidade de os desafiar * Desenvolver a sua rede e relações com clientes de forma regular (gestão intermédia e sénior) * Reforçar o envolvimento da equipa em temas transversais relacionados com o desenvolvimento da Consultoria CIB * Procurar ativamente participar e apoiar a equipa para além das tarefas atribuídas * Facilitar a partilha de conhecimento dentro da equipa e orientar membros da equipa, fornecendo feedback construtivo e respetivas ações de melhoria **Perfil e competências essenciais para o sucesso** * Mestrado em Gestão Empresarial, Engenharia ou área afim * Até 4 anos de experiência relevante em Gestão de Projetos e Consultoria, bem como em Recursos Humanos * Inglês fluente * Conhecimentos em Organização e Estratégia * Conhecimentos em Estruturação de Projetos * Capacidade de gerir um projeto * Elevada capacidade analítica * Domínio do Pacote Microsoft Office – Excel e PowerPoint \#LI\-Híbrido **Por que se juntar ao BNP Paribas?** O BNP Paribas, líder europeu em serviços bancários e financeiros na Europa, opera em 64 países e conta com cerca de 180.000 colaboradores. O Grupo estrutura-se em torno de três divisões operacionais. As suas linhas de negócio cooperam estreitamente, no âmbito do seu modelo integrado, para responder de forma coordenada às necessidades de todos os seus clientes: * **Corporate \& Institutional Banking (CIB)**, conecta clientes corporativos que necessitam de financiamento e clientes institucionais à procura de oportunidades de investimento; * **Commercial, Personal Banking \& Services (CPBS)**, reúne todas as atividades bancárias comerciais e pessoais do Grupo, bem como diversos negócios especializados; * **Investment \& Protection Services (IPS)**, combina um contínuo único de produtos e serviços abrangendo proteção, poupança, investimento e imobiliário. **A nossa presença em Portugal** Presente em Portugal desde 1985, o BNP Paribas conta atualmente com mais de 9\.700 colaboradores, distribuídos pelas 10 entidades empresariais do Grupo estabelecidas no país. A sua presença estende-se ainda a 11 centros de excelência que prestam serviços de valor acrescentado a diversos países onde o Grupo BNP Paribas também opera. **Compromisso com a Diversidade e Inclusão** A ambição do BNP Paribas é cultivar um ambiente aberto e sensível a todas as pessoas, que incentive a colaboração e a interação. Demonstra este compromisso contribuindo ativamente para a estratégia e os objetivos do Grupo em matéria de Diversidade e Inclusão, alinhados com os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável das Nações Unidas. No âmbito da nossa estratégia local de Responsabilidade Social Corporativa – Diversidade e Inclusão, o BNP Paribas Portugal compromete-se a: * Promover um processo de recrutamento justo e isento e oferecer oportunidades de desenvolvimento profissional a todos os colaboradores; * Celebrar a diversidade e defender a inclusão, tanto externa como internamente, incentivando a participação dos colaboradores e criando espaço para que diferentes vozes sejam ouvidas. Para reforçar os esforços do BNP Paribas Portugal, realizam-se ao longo do ano múltiplas iniciativas e eventos nos quais os nossos colaboradores podem aprofundar a importância da diversidade e inclusão no local de trabalho e na nossa sociedade. **Condições de trabalho remoto** No BNP Paribas, adotamos um quadro de Trabalho Inteligente baseado na confiança, autonomia e colaboração. Neste quadro, os colaboradores elegíveis podem beneficiar de opções flexíveis de trabalho remoto adaptadas ao nosso ambiente de trabalho híbrido. Para garantir uma configuração de trabalho confortável e eficiente, os colaboradores elegíveis recebem equipamento para o escritório e para casa, têm direito a uma verba para equipamento e podem beneficiar de parcerias exclusivas para a aquisição de artigos adicionais a preços reduzidos. **Compromisso com o equilíbrio entre vida profissional e pessoal** Apoiar os colaboradores numa forma híbrida de trabalho, proporcionando-lhes os meios para manter um equilíbrio entre vida profissional e pessoal, constitui uma dimensão essencial do nosso programa de Trabalho Inteligente. No BNP Paribas, preocupamo-nos com o bem-estar dos nossos colaboradores e promovemos uma cultura de boa integração entre o trabalho e a vida pessoal. Para saber mais sobre os motivos pelos quais deve juntar-se ao BNP Paribas, consulte a nossa Proposta de Valor para Colaboradores e a página sobre percursos profissionais. * Tenha em atenção que apenas serão consideradas candidaturas submetidas em inglês. * Caso seja selecionado para esta vaga, serão solicitados documentos adicionais para apoiar o seu processo de contratação.