Consultor Sénior de Recursos Humanos

Descrição

Resumo: Esta função envolve assumir a responsabilidade por pequenos projetos ou módulos críticos, apoiar as ambições de transformação dos Recursos Humanos (RH) e liderar a entrega de projetos em colaboração com os clientes. Pontos principais: 1. Liderar e assumir a propriedade de projetos e módulos com impacto significativo 2. Estabelecer relações colaborativas com clientes e desenvolver uma rede profissional 3. Facilitar a partilha de conhecimento e orientar membros da equipa **Sobre o cargo** ----------------- * Participar e assumir a responsabilidade por pequenos projetos ou módulos críticos, prestando apoio aos Recursos Humanos (RH) nas suas ambições de transformação, tanto a nível local como no âmbito do Grupo **As suas principais atividades são** * Assumir total responsabilidade pelos módulos atribuídos, realizar modelagem e análise complexas, compreendendo o seu potencial impacto para os clientes * Estruturar, conceber e liderar autonomamente a entrega de um ou mais projetos, garantindo qualidade e cumprimento dos prazos * Preparar e liderar workshops e reuniões utilizando técnicas adequadas e fornecendo resultados pertinentes * Estabelecer relações colaborativas com clientes internos, mantendo simultaneamente independência e capacidade de os questionar * Desenvolver regularmente a sua rede e relações com clientes (gestão intermédia e sénior) * Reforçar o envolvimento da equipa em temas transversais relacionados com o desenvolvimento da CIB Consulting * Procurar proativamente participar e apoiar a equipa para além das funções atribuídas * Facilitar a partilha de conhecimento dentro da equipa e orientar membros da equipa, fornecendo feedback construtivo e respetivas ações de melhoria **Perfil e competências essenciais para o sucesso** * Mestrado em Gestão Empresarial, Engenharia ou área afim * Até 4 anos de experiência relevante em Gestão de Projetos e Consultoria, bem como em Recursos Humanos * Inglês fluente * Conhecimentos em Organização e Estratégia * Conhecimentos em Estruturação de Projetos * Capacidade de gerir um projeto * Elevada capacidade analítica * Domínio do Pacote Microsoft Office – Excel e PowerPoint \#LI\-Híbrido **Por que se juntar ao BNP Paribas?** O BNP Paribas, líder europeu no setor bancário e de serviços financeiros na Europa, opera em 64 países e conta com cerca de 180.000 colaboradores. O Grupo está estruturado em torno de três divisões operacionais. As suas linhas de negócio cooperam estreitamente, no âmbito do nosso modelo integrado, para satisfazer as necessidades de todos os nossos clientes de forma coordenada: * **Corporate \& Institutional Banking (CIB)**, conecta clientes corporativos que necessitam de financiamento e clientes institucionais à procura de oportunidades de investimento; * **Commercial, Personal Banking \& Services (CPBS)**, reúne todas as atividades bancárias comerciais e pessoais do Grupo, bem como diversos negócios especializados; * **Investment \& Protection Services (IPS)**, combina um contínuo único de produtos e serviços abrangendo proteção, poupança, investimento e imobiliário. **A nossa presença em Portugal** Presente em Portugal desde 1985, o BNP Paribas conta atualmente com mais de 9\.700 colaboradores, distribuídos pelas 10 entidades de negócio do Grupo estabelecidas no país. A sua presença estende-se ainda a 11 centros de excelência que prestam serviços de valor acrescentado a diversos países onde o Grupo BNP Paribas também opera. **Compromisso com a Diversidade e Inclusão** A ambição do BNP Paribas é cultivar um ambiente aberto e responsivo para todos, que incentive a colaboração e a interação. Demonstramos esse compromisso contribuindo ativamente para a estratégia e os objetivos do Grupo em matéria de Diversidade e Inclusão, alinhados com os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável das Nações Unidas. No âmbito da nossa estratégia local de Responsabilidade Social Corporativa – Diversidade e Inclusão, o BNP Paribas Portugal compromete-se a: * Promover um processo de recrutamento justo e isento e oferecer oportunidades de desenvolvimento profissional a todos os colaboradores; * Celebrar a diversidade e defender a inclusão, tanto externa como internamente, incentivando a participação dos colaboradores e criando espaço para que diferentes vozes sejam ouvidas. Para fomentar os esforços do BNP Paribas Portugal, têm lugar ao longo do ano múltiplas iniciativas e eventos nos quais os nossos colaboradores podem aprofundar a importância da diversidade e inclusão no local de trabalho e na sociedade. **Condições de trabalho remoto** No BNP Paribas, adotamos um quadro de Trabalho Inteligente baseado na confiança, autonomia e colaboração. Neste quadro, os colaboradores elegíveis podem beneficiar de opções flexíveis de trabalho remoto adaptadas ao nosso ambiente híbrido. Para garantir uma configuração de trabalho confortável e eficiente, os colaboradores elegíveis recebem equipamento tanto para o escritório como para casa, têm direito a uma verba para equipamento e podem beneficiar de parcerias exclusivas para a aquisição de artigos adicionais a preços reduzidos. **Compromisso com o equilíbrio entre vida profissional e pessoal** Apoiar os colaboradores numa forma híbrida de trabalho, proporcionando-lhes os meios para manter um equilíbrio entre vida profissional e pessoal, constitui uma dimensão essencial do nosso programa de Trabalho Inteligente. No BNP Paribas, preocupamo-nos com o bem-estar dos nossos colaboradores e promovemos uma cultura de boa integração entre o trabalho e a vida pessoal. Para saber mais sobre os motivos pelos quais deve juntar-se ao BNP Paribas, consulte a nossa Proposta de Valor para Colaboradores e a página sobre Percursos Profissionais. * Tenha em atenção que apenas serão consideradas candidaturas submetidas em inglês. * Caso seja selecionado para esta função, serão solicitados documentos adicionais para apoiar o seu processo de contratação.