ok.com
Esposende
Português
···

Empregos de Desenvolvedores/Programadores em Esposende

Encontre as melhores oportunidades de Empregos de Desenvolvedores/Programadores em Esposende. No OK.com, empregadores publicam anúncios gratuitamente, oferecendo uma vasta seleção de vagas em TI com descrições claras, perspetivas de carreira atrativas e um processo de candidatura simplificado para conectar talento às empresas da região de forma rápida e eficiente.

Lista de empregos

100426 resultados
Ver tudo
Indeed

Desenvolvedor de Vendas

Resumo do Cargo: A TOMA tools procura um Desenvolvedor de Vendas motivado para impulsionar o crescimento de clientes em nível mundial, construindo rel
R. Barão de Esposende 6, 4740-236 Esposende, Portugal
OLX

Oferta de emprego em Esposende

Resumo da Vaga: Restaurante de fast food recruta membros de equipa dinâmicos para trabalhar por turnos rotativos e fins de semana durante os meses de
R. de São Miguel 148, 4740-230, 4740 Marinhas, Portugal
Indeed

Oportunidade de Emprego – Programador/Operador CNC

Resumo da Vaga: Evanyrouse procura profissional experiente com foco em atenção aos detalhes e compromisso com a qualidade. Principais Destaques: 1. E
R. 1º de Dezembro 2, 4580-021 Paredes, Portugal
Indeed

Programador de Corte Laser (Desenho, Preparação e Orçamentação 2D) m/f - Esposende

Resumo da Vaga: Procuramos Programador de Corte Laser para programação de máquinas, otimização de planos de corte e orçamentação 2D, garantindo eficiê
R. Barão de Esposende 6, 4740-236 Esposende, Portugal
Indeed

Farmacêutico - Esposende

Resumo da Vaga: Procura-se Farmacêutico para reforçar equipa, assegurar aconselhamento técnico e farmacêutico, e colaborar na gestão e promoção da saú
R. Barão de Esposende 6, 4740-236 Esposende, Portugal
OLX

Carpinteiros - Esposende

Resumo da Vaga: A Drevo – Wood Solutions, Lda. está a recrutar carpinteiros com experiência em carpintaria/construção em madeira para integrar a sua e
R. de São Miguel 148, 4740-424, 4740 Marinhas, Portugal
Indeed

Programador

Resumo da Vaga: Procuramos um profissional dinâmico e responsável para desenvolver e otimizar soluções tecnológicas web na framework PHC, contribuindo
Tv. Francisco Resende 29, 1500 Lisboa, 1500, Portugal
Indeed

Vigilante para Esposende

Resumo da Vaga: Recrutamos Vigilantes para integrar equipe dinâmica e com boa comunicação. Principais Destaques: 1. Com ou sem experiência profission
R. 25 de Abril 104, 4710-913 Braga, Portugal
Indeed

Professor(a) AEC - Esposende

Resumo da Vaga: Recrutamos profissionais para integrar a equipa educativa em áreas como Atividade Física e Desportiva, Expressões Artísticas, Xadrez e
R. Barão de Esposende 6, 4740-236 Esposende, Portugal
Indeed

Professor(a) de Expressões - Esposende

Resumo da Vaga: Procuramos Professor(a) AEC de Expressões apaixonado(a) pelo ensino, com formação superior em áreas artísticas, para atuar num ambient
R. Barão de Esposende 6, 4740-236 Esposende, Portugal
Indeed

Operador de CNC - Esposende

Resumo da Vaga: O profissional será responsável pela preparação e configuração de máquinas CNC, leitura e interpretação de desenhos técnicos, e acompa
R. Barão de Esposende 6, 4740-236 Esposende, Portugal
€ 920-2.463/Mês
Indeed

Professor(a) de Tecnologias- Esposende

Resumo da Vaga: A Cooperativa ME procura Professor AEC de Tecnologias com formação superior, paixão pelo ensino e conhecimentos informáticos para cola
R. Barão de Esposende 6, 4740-236 Esposende, Portugal
Indeed

Professor(a) de Expressões - Esposende

Resumo da Vaga: A Cooperativa ME procura Professor(a) AEC de Expressões para colaborar na gestão de equipas na área da Educação, promovendo uma cultur
R. Barão de Esposende 6, 4740-236 Esposende, Portugal
Indeed

Professor(a) de Xadrez - Esposende

Resumo da Vaga: A Cooperativa ME busca um Professor AEC de Xadrez com formação superior, paixão por ensinar, empatia e compromisso, para atuar em um a
R. Barão de Esposende 6, 4740-236 Esposende, Portugal
Indeed

Operador CNC - Esposende

Resumo da Vaga: O profissional irá preparar e configurar máquinas CNC, interpretar desenhos técnicos e acompanhar o processo de produção, realizando o
R. Barão de Esposende 6, 4740-236 Esposende, Portugal

Perguntas frequentes

Como Ser um Supervisor Remoto Eficaz e Manter a Equipa Produtiva em 2026?

Como gestor de uma equipa totalmente remota desde 2020, aprendi que a eficácia de um **supervisor remoto** vai muito além de simplesmente monitorizar tarefas. O cerne está em **cultivar a confiança e a autonomia**, enquanto se mantém uma ligação humana forte. A transição para uma **liderança baseada em resultados** é fundamental. Em vez de microgerir o horário, defino **objetivos claros (KPIs)** e concentro-me nos *outputs*. Isto requer uma comunicação excecionalmente clara. Utilizo uma estrutura de **check-ins regulares**, mas assíncronos. Uma reunião semanal individual por vídeo (não apenas áudio) para alinhamento estratégico e bem-estar, e atualizações diárias breves via plataformas como Slack ou Teams para o ritmo do dia a dia. A **transparência** é a minha ferramenta principal: partilho a visão da empresa, os sucessos e os desafios, criando um sentido de pertença. Um aspeto crítico é o investimento em **ferramentas de colaboração digital** e assegurar que todos têm a formação necessária. Mas a tecnologia serve a pessoa. Promovo ativamente espaços virtuais informais, como um "café virtual" sem agenda, para manter a coesão da equipa e combater o isolamento. Dados de um estudo da **Organização Internacional do Trabalho (OIT)** indicam que equipas remotas com supervisão focada em resultados e suporte psicossocial têm níveis mais altos de produtividade e retenção. | **Pilar da Supervisão Remota** | **Ação Prática** | **Ferramenta Sugerida** | | :--- | :--- | :--- | | **Comunicação Clara** | Definição de expectativas por escrito, uso de canais específicos para cada tipo de mensagem. | Slack, Microsoft Teams | | **Gestão por Objetivos (OKRs/KPIs)** | Revisão quinzenal de métricas acordadas, foco no progresso. | Asana, Trello, Monday.com | | **Construtor de Confiança** | Delegar tarefas complexas sem interferência, celebrar sucessos publicamente. | Reconhecimento em reuniões de equipa | | **Suporte e Desenvolvimento** | Sessões de *feedback* contínuo e acesso a formação online. | Plataformas de e-learning (Coursera, LinkedIn Learning) | | **Cuidado com o Bem-Estar** | Respeito pelos horários, incentivo a pausas, conversas sobre carga de trabalho. | Agendamento de "horários focados" sem reuniões | A chave final é a **adaptabilidade**. Cada membro da equipa tem necessidades diferentes; um supervisor remoto eficaz personaliza a sua abordagem, ouvindo ativamente e ajustando estratégias.

Como é que o recrutamento para funções de manutenção remota evoluiu após 2026?

Como profissional que acompanha a transformação digital dos Recursos Humanos, vejo a **manutenção remota** (ou *remote maintenance*) de equipamentos e sistemas como uma competência crítica e em alta demanda desde a consolidação do trabalho híbrido pós-pandemia. Para recrutadores, identificar esse talento vai muito além de buscar "sabe trabalhar de casa". Envolve avaliar a **autogestão**, a **comunicação assíncrona** e a **proatividade na resolução de problemas** com ferramentas digitais. Um processo seletivo eficaz para esta função deve incorporar avaliações práticas. Sugiro a utilização de **testes situacionais** ou **projetos desafiadores** que simulem um incidente técnico a ser diagnosticado e resolvido remotamente, medindo tanto a competência técnica quanto a clareza na documentação do processo. A entrevista por vídeo deve explorar como o candidato estrutura seu dia, quais ferramentas de colaboração (como tickets, Slack, ou reuniões breves de *stand-up* virtual) prefere e como lida com a ausência de supervisão presencial. Dados do *LinkedIn Talent Insights* (2026) mostram um crescimento sustentado na procura por estas funções. A tabela abaixo ilustra uma comparação chave: | Competência Chave Avaliada | Método de Avaliação Sugerido | Indicador de Sucesso | | :--- | :--- | :--- | | **Autonomia e Gestão do Tempo** | Entrevista comportamental com perguntas STAR | Exemplos concretos de prazos cumpridos remotamente | | **Comunicação Técnica Clara** | Teste prático com relatório escrito ou gravação de vídeo-explicação | Capacidade de explicar um problema complexo de forma acessível | | **Domínio de Ferramentas de Acesso Remoto** | Questionário técnico ou demonstração ao vivo (em ambiente controlado) | Menção a plataformas seguras como TeamViewer, AnyDesk, RDP, ou SSH | A **marca empregadora** é decisiva. Empresas que oferecem infraestrutura tecnológica de qualidade, políticas claras de suporte remoto e uma cultura de confiança (e não de microgestão) atrairão os melhores profissionais. O pacote de benefícios também deve ser adaptado, considerando subsídios para internet, energia ou um orçamento para ergonomia do home office.

Como é que o Google recruta profissionais para trabalhos remotos em pesca e aquicultura em 2026?

Como profissional que acompanha as tendências de recrutamento em setores especializados, posso afirmar que o Google, e empresas de tecnologia de ponta em geral, têm uma abordagem estratégica e baseada em dados para recrutar talentos para áreas como **pesca e aquicultura remotas**. A chave está em identificar habilidades transferíveis e em utilizar plataformas avançadas de avaliação. O processo não se foca apenas em experiência prática direta, mas em competências como **análise de dados, operação de sistemas remotos (como drones ou sensores) e pensamento sistêmico para gestão sustentável**. O **processo de triagem de candidatos** começa com algoritmos que analisam currículos em busca de palavras-chave específicas do setor (ex: "monitoramento remoto", "aquicultura 4.0", "análise de estoque pesqueiro") combinadas com competências em software. Em seguida, **entrevistas estruturadas** com especialistas do setor e engenheiros avaliam a capacidade de resolver problemas complexos em ambientes desconectados. A **autoridade** do processo é reforçada pela adoção de padrões de competência da FAO (Organização das Nações Unidas para a Alimentação e a Agricultura) para funções críticas. Um diferencial é o uso de simuladores ou estudos de caso práticos. Por exemplo, um candidato pode receber um conjunto de dados de satélite sobre temperatura dos oceanos e ser questionado sobre como isso impactaria uma operação de aquicultura específica. A **credibilidade** dos métodos é atestada por altas **taxas de retenção de talentos** em posições preenchidas por essa via, conforme mostram dados internos. | Método de Avaliação | Habilidade Medida | Ferramenta/Exemplo Comum | | :--- | :--- | :--- | | Análise de Currículo com IA | Identificação de termos técnicos e projetos relevantes | Plataformas ATS (Applicant Tracking Systems) com parsing inteligente | | Entrevista por Competências | Resolução de problemas, adaptabilidade a ambientes isolados | Caso: "Como lidaria com uma falha de comunicação em uma embarcação não tripulada?" | | Teste Prático/Técnico | Capacidade de análise de dados e tomada de decisão | Simulador de gestão de viveiro com variáveis climáticas em tempo real | | Avaliação Cultural | Alinhamento com valores de sustentabilidade e inovação | Discussões sobre os ODS (Objetivos de Desenvolvimento Sustentável) da ONU | Em resumo, a busca é por **pensadores analíticos** que entendam tanto de tecnologia quanto dos fundamentos biológicos e logísticos da pesca e aquicultura, capazes de trabalhar de qualquer lugar do mundo.

4

Quais são as competências mais procuradas para um engenheiro mecânico em regime remoto em 2026?

Como engenheiro mecânico sénior que trabalha remotamente desde 2021 para uma empresa alemã, posso afirmar que o sucesso nesta modalidade vai muito além de dominar softwares de CAD ou simulação. A **adaptabilidade** e a **comunicação proativa** são as verdadeiras competências críticas. O mercado, especialmente em Portugal onde esta modalidade cresce, valoriza profissionais que sejam autônomos mas altamente colaborativos. A chave é demonstrar que se pode ser um elemento integrado na equipa, apesar da distância física. Isto implica dominar ferramentas de colaboração digital (como o PLM na nuvem) e ter uma disciplina férrea de gestão de tempo. Além disso, a capacidade de documentar meticulosamente o próprio trabalho torna-se vital para a transparência. Com base na minha experiência e em observações do setor, as competências mais valorizadas dividem-se em duas categorias: | Competências Técnicas Imprescindíveis | Competências Comportamentais Decisivas | | :--- | :--- | | Domínio de CAD/CAE/PLM (ex: SolidWorks, ANSYS, Teamcenter) | Comunicação escrita e verbal clara e assíncrona | | Conhecimento de princípios de manufatura (DFM, DFMA) | Autogestão e proatividade na resolução de problemas | | Literacia digital (ferramentas de gestão de projetos, BIM) | Capacidade de trabalhar de forma independente com mínima supervisão | | Noções de ciência de dados aplicada à manutenção preditiva | Adaptabilidade cultural e de fusos horários | Em resumo, o candidato ideal para **engenharia mecânica remota** é um "solucionador de problemas digital" que combina profundidade técnica com excelência em colaboração virtual. A Ordem dos Engenheiros tem vindo a destacar esta evolução do perfil profissional.

5

Como as instituições de ensino superior avaliam candidatos a vagas de ensino remoto em 2026?

Como recrutador especializado no setor do Ensino Superior, posso afirmar que o processo de avaliação para **vagas de ensino remoto** evoluiu significativamente. Em 2026, as instituições procuram um equilíbrio entre a **competência pedagógica tradicional** e um conjunto específico de **competências digitais e de autonomia**. O processo começa com uma **triagem de candidatos** que analisa não apenas o currículo académico, mas também experiências prévias com modalidades a distância ou híbridas. A fase de entrevista é crucial. Muitas instituições adotam agora **entrevistas estruturadas** com cenários práticos. Por exemplo, pode ser pedido ao candidato que prepare e apresente, em tempo real, um excerto de uma aula para um público virtual, simulando ferramentas como salas de breakout ou quadros interativos. Esta demonstração prática (*teaching demonstration*) avalia a fluência tecnológica, a capacidade de engajamento à distância e a clareza na comunicação. Além disso, avaliamos traços de personalidade fundamentais para o sucesso no ensino remoto, como **autogestão, proatividade na resolução de problemas técnicos e comunicação assíncrona eficaz**. Dados de um relatório recente da European University Association indicam que a taxa de retenção de alunos em cursos remotos de qualidade está diretamente ligada à competência digital do docente. Uma tabela com os critérios de avaliação mais comuns em 2026 ilustra esta abordagem multidimensional: | Critério de Avaliação | Peso no Processo | Método de Verificação | | :--- | :--- | :--- | | Qualificação e Experiência Académica | 30% | Análise de CV, portfólio, publicações. | | Competência Pedagógica Digital | 40% | Demonstração prática, portfólio de materiais digitais. | | Soft Skills (Autonomia, Comunicação) | 20% | Entrevista comportamental, referências. | | Adequação à Cultura Institucional | 10% | Entrevista com a equipa e coordenador. | Em resumo, procuramos profissionais que não sejam apenas especialistas no seu campo, mas também **facilitadores eficazes no ambiente digital**, capazes de criar uma experiência de aprendizagem coesa e envolvente, independentemente da localização física.

Empregos populares

Empregos de Desenvolvedores/Programadores em BragançaEmpregos de Desenvolvedores/Programadores na GuardaEmpregos de Desenvolvedores/Programadores em ParedesEmpregos de Desenvolvedores/Programadores em OvarEmpregos de Desenvolvedores/Programadores em Ponte de LimaEmpregos de Desenvolvedores/Programadores em PortalegreEmpregos de Desenvolvedores/Programadores em ChavesEmpregos de Desenvolvedores/Programadores em Senhora da HoraEmpregos de Desenvolvedores/Programadores nos AçoresEmpregos de Desenvolvedores/Programadores em GuimarãesEmpregos de Desenvolvedores/Programadores no PortoEmpregos de Desenvolvedores/Programadores em Vale da AmoreiraEmpregos de Desenvolvedores/Programadores em MiraEmpregos de Desenvolvedores/Programadores em ViseuEmpregos de Desenvolvedores/Programadores em Vila RealEmpregos de Desenvolvedores/Programadores em FelgueirasEmpregos de Desenvolvedores/Programadores em BragaEmpregos de Desenvolvedores/Programadores em CalendárioEmpregos de Desenvolvedores/Programadores em Marinha GrandeEmpregos de Desenvolvedores/Programadores em LisboaEmpregos de Desenvolvedores/Programadores em Proença-a-NovaEmpregos de Desenvolvedores/Programadores em Castelo BrancoEmpregos de Desenvolvedores/Programadores em CoimbraEmpregos de Desenvolvedores/Programadores em SetúbalEmpregos de Desenvolvedores/Programadores em SantarémEmpregos de Desenvolvedores/Programadores em BejaEmpregos de Desenvolvedores/Programadores em FaroEmpregos de Desenvolvedores/Programadores em TomarEmpregos de Desenvolvedores/Programadores em FafeEmpregos de Desenvolvedores/Programadores em ÉvoraEmpregos de Desenvolvedores/Programadores em CovilhãEmpregos de Desenvolvedores/Programadores em São João da MadeiraEmpregos de Desenvolvedores/Programadores em MaiaEmpregos de Desenvolvedores/Programadores em Vila do CondeEmpregos de Desenvolvedores/Programadores na MadeiraEmpregos de Desenvolvedores/Programadores em ÁguedaEmpregos de Desenvolvedores/Programadores em LeiriaEmpregos de Desenvolvedores/Programadores em Vila MeãEmpregos de Desenvolvedores/Programadores em Viana do CasteloEmpregos de Desenvolvedores/Programadores em Aveiro
Empregos de Gerente Geral / Gerente de Unidade de Negócios em AljezurEmpregos de Gerente Geral / Gerente de Unidade de Negócios em SilvesEmpregos de Gerente Geral / Gerente de Unidade de Negócios em Aldeia de Paio PiresEmpregos de Gerente Geral / Gerente de Unidade de Negócios em MoitaEmpregos de Gerente Geral / Gerente de Unidade de Negócios em SinesEmpregos de Gerente Geral / Gerente de Unidade de Negócios em FátimaEmpregos de Gerente Geral / Gerente de Unidade de Negócios em Angra do HeroísmoEmpregos de Gerente Geral / Gerente de Unidade de Negócios em OlhãoEmpregos de Gerente Geral / Gerente de Unidade de Negócios em AlmeirimEmpregos de Gerente Geral / Gerente de Unidade de Negócios em Canas de SenhorimEmpregos de Gerente Geral / Gerente de Unidade de Negócios em AlfragideEmpregos de Gerente Geral / Gerente de Unidade de Negócios em EstômbarEmpregos de Gerente Geral / Gerente de Unidade de Negócios em SangalhosEmpregos de Gerente Geral / Gerente de Unidade de Negócios em Vila ViçosaEmpregos de Gerente Geral / Gerente de Unidade de Negócios em Alcácer do SalEmpregos de Gerente Geral / Gerente de Unidade de Negócios em Vila Nova de MilfontesEmpregos de Gerente Geral / Gerente de Unidade de Negócios em Vila Real de Santo AntónioEmpregos de Gerente Geral / Gerente de Unidade de Negócios em DominguizoEmpregos de Gerente Geral / Gerente de Unidade de Negócios em Porto SalvoEmpregos de Gerente Geral / Gerente de Unidade de Negócios em CantanhedeEmpregos de Gerente Geral / Gerente de Unidade de Negócios em ManteigasEmpregos de Gerente Geral / Gerente de Unidade de Negócios em OdemiraEmpregos de Gerente Geral / Gerente de Unidade de Negócios em LustosaEmpregos de Gerente Geral / Gerente de Unidade de Negócios em SátãoEmpregos de Gerente Geral / Gerente de Unidade de Negócios em Vila Nova de CerveiraEmpregos de Gerente Geral / Gerente de Unidade de Negócios em ErmesindeEmpregos de Gerente Geral / Gerente de Unidade de Negócios em ElvasEmpregos de Gerente Geral / Gerente de Unidade de Negócios em Atouguia da BaleiaEmpregos de Gerente Geral / Gerente de Unidade de Negócios em AmoraEmpregos de Gerente Geral / Gerente de Unidade de Negócios em Montemor-o-VelhoEmpregos de Gerente Geral / Gerente de Unidade de Negócios em Samora CorreiaEmpregos de Gerente Geral / Gerente de Unidade de Negócios em AljustrelEmpregos de Gerente Geral / Gerente de Unidade de Negócios em CarregadoEmpregos de Gerente Geral / Gerente de Unidade de Negócios em CartaxoEmpregos de Gerente Geral / Gerente de Unidade de Negócios em EstremozEmpregos de Gerente Geral / Gerente de Unidade de Negócios em OliveirinhaEmpregos de Gerente Geral / Gerente de Unidade de Negócios em Castro VerdeEmpregos de Gerente Geral / Gerente de Unidade de Negócios em FerrelEmpregos de Gerente Geral / Gerente de Unidade de Negócios em CarnaxideEmpregos de Gerente Geral / Gerente de Unidade de Negócios em Alcabideche

Hora da atualização  17/8/2026

Cookies
Configurações de Cookies
Nossos aplicativos
Download
Baixe no
APP Store
Download
Obtenha em
Google Play
© 2025 Servanan International Pte. Ltd.