Resumo da Vaga: A Turner & Townsend procura um/a HR Generalist experiente para desenvolver e gerir as operações locais de Recursos Humanos em Portugal, com um papel relevante na integração de equipas e gestão da mudança. Principais Destaques: 1. Função autónoma com impacto direto nas operações de RH em Portugal 2. Participação num processo de integração e transformação organizacional 3. Oportunidade de desenvolvimento em organização internacional em crescimento A Turner \& Townsend procura um/a HR Generalist experiente para assumir e desenvolver as operações locais de Recursos Humanos em Portugal. Esta é uma posição autónoma, generalista e prática, com reporte ao Iberia HR Lead, localizado em Espanha. O/A profissional será responsável por todo o ciclo de vida dos colaboradores, desde o onboarding até à gestão de desempenho, processamento salarial, desenvolvimento de talento, conformidade laboral e relações com os colaboradores. Em 2024, a CBRE e a Turner \& Townsend integraram as respetivas áreas de gestão de projetos. Esta operação já foi concluída em algumas regiões e está prevista para Portugal em agosto de 2026, pelo que a função terá um papel relevante na integração das equipas e na gestão da mudança. A Turner \& Townsend é uma consultora global com mais de 22\.000 colaboradores em mais de 60 países, atuando nos setores imobiliário, infraestruturas, energia e recursos naturais. **Responsabilidades:** Liderar o processo de onboarding e assegurar uma integração positiva dos novos colaboradores; Apoiar a integração da equipa transferida da CBRE para o ambiente e os processos da Turner \& Townsend; Atuar como principal ponto de contacto de Recursos Humanos para os colaboradores em Portugal; Colaborar com as equipas de Recursos Humanos da Península Ibérica e da Europa na resolução de questões e situações laborais; Implementar programas de benefícios, com o apoio da liderança regional de Compensação e Benefícios; Apoiar os ciclos anuais de revisão salarial e de benefícios; Assegurar o cumprimento da legislação laboral portuguesa e das regulamentações locais aplicáveis; Gerir mensalmente o processamento salarial da entidade portuguesa e preparar a informação destinada ao prestador externo; Criar, implementar e manter atualizadas as políticas internas exigidas em Portugal; Preparar e gerir contratos de trabalho, registos de tempos de trabalho e processos de cessação contratual; Assegurar o cumprimento das obrigações relacionadas com segurança e saúde no trabalho; Apoiar a coordenação de iniciativas de formação, aprendizagem e desenvolvimento de carreira; Colaborar na realização dos ciclos de avaliação de desempenho e acompanhar a respetiva conclusão dentro dos prazos definidos; Manter atualizados os registos, bases de dados e sistemas de Recursos Humanos; Comunicar atempadamente alterações relevantes ao prestador externo de processamento salarial; Apoiar iniciativas de bem\-estar e coordenar atividades relacionadas com a medicina do trabalho; Apoiar a liderança local na organização de eventos, inquéritos e programas de envolvimento dos colaboradores; Preparar documentação laboral, correspondência de Recursos Humanos e processos administrativos; Apoiar processos de imigração e regularização profissional quando necessário; Assegurar a exatidão dos dados no HRIS e prestar apoio à equipa de gestão local em questões relacionadas com o sistema; Contribuir para projetos de Recursos Humanos, fornecendo conhecimento sobre a realidade laboral portuguesa; Apoiar a equipa regional de Talent Acquisition em tarefas locais de recrutamento, sempre que necessário. **Requisitos:** Mais de cinco anos de experiência numa função semelhante de Recursos Humanos em Portugal; Experiência num ambiente internacional, complexo e dinâmico, com contacto com diferentes áreas de Recursos Humanos; Conhecimentos sólidos da legislação laboral portuguesa e das regulamentações locais aplicáveis; Licenciatura em Recursos Humanos, Gestão, Administração de Empresas ou área relacionada; Fluência em português e inglês, falado e escrito; Autorização válida de residência e trabalho em Portugal; Excelentes competências de comunicação e capacidade para estabelecer relações profissionais de confiança; Elevado grau de confidencialidade, profissionalismo e integridade pessoal; Abordagem prática, proativa e orientada para soluções; Fortes competências de organização e definição de prioridades; Capacidade para trabalhar de forma autónoma e gerir diferentes áreas do ciclo de vida dos colaboradores. **Será valorizado:** Experiência em processos de fusões e aquisições; Experiência em gestão da mudança e integração de equipas; Conhecimentos e experiência na utilização do HRIS Workday. **Oferta:** Integração numa consultora global presente em mais de 60 países; Função autónoma e com impacto direto no desenvolvimento das operações de Recursos Humanos em Portugal; Participação num processo de integração e transformação organizacional; Ambiente de trabalho colaborativo, produtivo e flexível; Oportunidade de contribuir para projetos e decisões de Recursos Humanos a nível local, ibérico e europeu; Cultura que valoriza o equilíbrio entre a vida profissional e pessoal; Possibilidade de desenvolvimento numa organização internacional em crescimento. **Igualdade de oportunidades:** A Turner \& Townsend promove a igualdade de oportunidades, valoriza a diversidade e está empenhada em criar um ambiente inclusivo para todos os colaboradores. A empresa incentiva candidaturas de pessoas provenientes de diferentes áreas e comunidades. **Segurança no recrutamento:** A Turner \& Townsend não solicita aos candidatos qualquer pagamento relacionado com os seus processos de recrutamento. As agências de recrutamento autorizadas também não deverão solicitar qualquer pagamento em nome da empresa.
João Santos
Indeed · HR
João Santos
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