Gestor/a Global de Recursos Humanos e Processamento Salarial | Lisboa – Remoto

Descrição

Resumo da Vaga: Profissional para assumir a administração, coordenação e avaliação das funções globais de Recursos Humanos e payroll, incluindo desenvolvimento de políticas e apoio a lideranças. Principais Destaques: 1. Orientar operações diárias de Recursos Humanos a nível global 2. Responsável por políticas internas e conformidade legal 3. Gerir todas as áreas relacionadas com o processamento salarial global A Med Communications procura um/a Gestor/a Global de Recursos Humanos e Processamento Salarial para assumir a administração, coordenação e avaliação das funções de Recursos Humanos e payroll a nível internacional. A posição é exercida em regime remoto, a partir de Lisboa. O/A profissional será responsável pela orientação diária das operações globais de Recursos Humanos, gestão do processamento salarial, desenvolvimento de políticas internas e apoio às lideranças em matérias relacionadas com desempenho, relações laborais, compensação e benefícios. **Responsabilidades:** Orientar as operações diárias de Recursos Humanos a nível global; Assumir a responsabilidade pelo desenvolvimento de políticas, procedimentos e orientações internas da empresa; Participar na definição dos objetivos, sistemas e prioridades do departamento; Avaliar relatórios, decisões e resultados das iniciativas de Recursos Humanos face aos objetivos estabelecidos; Recomendar novas abordagens, políticas e procedimentos que contribuam para a melhoria contínua da eficiência e dos serviços prestados; Assegurar o cumprimento da legislação laboral aplicável nos diferentes países em que a empresa opera; Manter atualizados os registos e relatórios do departamento e preparar informação de apoio às necessidades da organização; Aconselhar e acompanhar as lideranças em processos de gestão de desempenho, medidas disciplinares e outras decisões laborais; Prestar apoio em ações corretivas, cessação de contratos e restantes processos relacionados com os colaboradores; Assegurar a correta compreensão e aplicação das políticas de compensação e benefícios; Contribuir para a definição dos programas de remuneração e benefícios, garantindo a respetiva conformidade legal; Gerir todas as áreas relacionadas com o processamento salarial global; Garantir o alinhamento entre os objetivos de Recursos Humanos e as prioridades estratégicas da empresa; Desempenhar outras funções relacionadas com a área, de acordo com as necessidades da organização. **Requisitos:** Entre cinco e dez anos de experiência em gestão de Recursos Humanos e processamento salarial; Experiência abrangente em recrutamento, benefícios, compensação, conformidade, payroll, gestão de desempenho, legislação laboral, formação, desenvolvimento e relações com colaboradores; Elevada atenção aos detalhes, espírito de equipa e iniciativa; Capacidade para colaborar com diferentes departamentos da empresa; Boas competências de comunicação escrita e verbal; Domínio de Microsoft Excel, Outlook, PowerPoint e Word; Facilidade de aprendizagem e adaptação a novas aplicações informáticas; Autonomia, motivação e capacidade para executar tarefas com rigor e iniciativa própria. **Competências valorizadas:** Organização e capacidade para trabalhar de acordo com métodos e processos estruturados; Rigor e precisão na execução das tarefas; Aptidão para compreender temas técnicos complexos e informação especializada; Diplomacia e capacidade para manter boas relações profissionais; Sentido de responsabilidade e compromisso com os resultados; Capacidade de resolução proativa de problemas; Escuta ativa e compreensão das necessidades dos diferentes interlocutores; Orientação para clientes internos e externos; Comunicação escrita clara e concisa; Boa capacidade de comunicação oral; Disponibilidade para participar em atividades de aprendizagem e desenvolvimento profissional. **Compensação:** O intervalo salarial indicado para esta posição situa\-se entre 25\.000€ e 30\.000€. **Condições de trabalho:** Regime de trabalho remoto; Integração numa função global com responsabilidade transversal sobre Recursos Humanos e processamento salarial; Colaboração próxima com lideranças e diferentes departamentos da organização. **Proteção de dados:** Ao enviar o currículo ou preencher a candidatura online, o/a candidato/a consente na recolha, tratamento, utilização, transferência, armazenamento e divulgação dos seus dados pessoais, nos termos da Política de Privacidade da Med Communications. **Igualdade de oportunidades:** A Med Communications promove a igualdade de oportunidades e considera todas as candidaturas qualificadas sem discriminação em razão de raça, cor, religião, sexo, nacionalidade, idade, deficiência, informação genética ou estatuto de veterano.