Gestor de Transformação e Mudança - contrato de 12 meses

Descrição

Resumo: O Gestor de Transformação e Mudança planeja e executa iniciativas de gestão de mudanças para projetos baseados em tecnologia, assegurando a adoção dos processos e promovendo a melhoria contínua. Pontos principais: 1. Liderar iniciativas de gestão de mudanças para projetos baseados em tecnologia 2. Desenvolver e implementar planos de comunicação e formação 3. Envolver e influenciar partes interessadas em todos os níveis organizacionais **Sobre o cargo:** O Gestor de Transformação e Mudança é responsável por planejar e executar iniciativas de gestão de mudanças em toda a organização, com o objetivo de implementar com sucesso uma variedade de projetos baseados em tecnologia. Este cargo centra-se em garantir que as alterações nos processos sejam compreendidas e, em última instância, adotadas pelos nossos colegas em todo o grupo. O profissional supervisionará todos os aspectos da gestão de mudanças, incluindo comunicação, desenvolvimento e execução de formação, trabalhando em estreita colaboração com partes interessadas em todos os níveis da organização para fomentar uma cultura de melhoria contínua e adaptabilidade. **As principais responsabilidades incluem as seguintes:** * **Planos de Gestão de Mudanças:** + Desenvolver e implementar planos de gestão de mudanças que maximizem a adoção pelos funcionários e minimizem a resistência. O candidato selecionado deverá ser capaz de adaptar e gerir interações com partes interessadas séniores, operadores de instalações e todos os níveis intermédios. + Colaborar com as equipas de projeto para integrar atividades de gestão de mudanças nos planos de projeto. * **Gestão de Partes Interessadas:** + Envolver e influenciar partes interessadas em todos os níveis, assegurando a sua alinhamento com a estratégia de gestão de mudanças. + Atuar como conselheiro de confiança das equipas de gestão de projeto, prestando orientação sobre a gestão de mudanças em toda a organização. + Facilitar a comunicação entre as equipas de projeto, a liderança e os departamentos afetados. * **Avaliação de Impacto:** + Realizar avaliações de impacto das mudanças para identificar os seus efeitos nas estruturas organizacionais, funções, processos e sistemas, e desenvolver planos de mitigação. * **Gestão de Riscos:** + Identificar riscos à adoção e, consequentemente, à entrega do projeto, desenvolvendo planos eficazes de mitigação e acompanhando a sua execução. * **Comunicação:** + Conceber e implementar planos de comunicação eficazes que transmitam claramente a finalidade, os benefícios e os impactos das mudanças. + Desenvolver materiais de comunicação, tais como boletins informativos, apresentações, perguntas frequentes (FAQ) e conteúdos para a intranet. + Assegurar mensagens consistentes em todos os canais e monitorizar a eficácia das comunicações. * **Desenvolvimento e Execução de Formação:** + Avaliar as necessidades de formação relacionadas com as iniciativas de mudança e desenvolver programas abrangentes de formação para responder a essas necessidades, mediante uma avaliação de impacto. + Conceber, desenvolver e facilitar a entrega de materiais de formação, incluindo módulos de aprendizagem eletrónica (e-learning), workshops e auxílios para o trabalho. + Monitorizar e avaliar a eficácia dos programas de formação, realizando ajustes sempre que necessário para melhorar os resultados. * **Métricas de Desempenho:** + Definir e acompanhar indicadores-chave de desempenho (KPI) relacionados com a adoção das mudanças, a eficácia da formação e o sucesso do projeto. + Analisar dados para avaliar o impacto das iniciativas de mudança e ajustar as atividades conforme necessário. + Relatar o progresso e os resultados à liderança sénior e a outras partes interessadas. * **Melhoria Contínua:** + Promover uma cultura de melhoria contínua recolhendo feedback, identificando lições aprendidas e incorporando as melhores práticas em futuras iniciativas de mudança. Manter-se atualizado sobre as tendências do setor, metodologias e melhores práticas em gestão de mudanças e formação. **Procuramos evidências dos seguintes atributos no candidato selecionado:** * Fortes competências interpessoais e de comunicação, com capacidade para envolver e influenciar partes interessadas em todos os níveis * Experiência como Gestor de Mudanças em projetos de grande escala em organizações globais * Experiência em conceção organizacional e em metodologias de melhoria de processos * Fortes competências de resolução de problemas e capacidade de pensar estrategicamente e executar de forma metódica **O que você vai obter:** * Cultura colaborativa e de apoio * Função híbrida com salário competitivo e bónus * Benefícios excecionais * Formação e desenvolvimento **Pronto para se juntar a nós?** Na Convatec, estamos a pioneirar soluções médicas de confiança para melhorar as vidas que tocamos. Se está pronto para causar um verdadeiro impacto, candidate-se hoje e ajude-nos a concretizar a nossa promessa Forever Caring. \#LI\-MO1 \#LI\-Hybrid **Atenção a fraudes online ou de indivíduos que aleguem representar a Convatec** Um processo formal de recrutamento é obrigatório para todas as nossas oportunidades antes de qualquer oferta de emprego. Este processo incluirá uma entrevista confirmada através de um endereço de correio eletrónico oficial da Convatec. Se receber uma abordagem suspeita através das redes sociais, mensagem de texto, correio eletrónico ou chamada telefónica sobre recrutamento na Convatec, não revele quaisquer informações pessoais nem efetue quaisquer pagamentos. Caso tenha dúvidas, contacte-nos através do endereço careers@Convatec.com. **Igualdade de oportunidades** A Convatec oferece oportunidades iguais de emprego a todos os seus atuais colaboradores e candidatos a emprego. Esta política significa que ninguém será discriminado por motivos de raça, religião, credo, cor, origem nacional, nacionalidade, cidadania, ascendência, sexo, idade, estado civil, deficiência física ou mental, orientação afetiva ou sexual, identidade de género, estatuto militar ou de veterano, características genéticas predispõentes ou qualquer outra base proibida por lei. **Aviso aos Representantes de Agências e Firmas de Recrutamento** A Convatec não aceita currículos não solicitados de agências e/ou firmas de recrutamento para esta oferta de emprego. Os currículos submetidos a qualquer colaborador da Convatec por uma agência e/ou firma de recrutamento terceira, sem um acordo de recrutamento válido, por escrito e assinado, tornar-se-ão propriedade exclusiva da Convatec. Nenhum pagamento será efetuado caso um candidato seja contratado para esta posição como resultado de uma referência não solicitada proveniente de uma agência ou firma de recrutamento. Agradecemos a sua compreensão. **Já é colaborador da Convatec?** **Se é um colaborador ativo da Convatec, por favor não se candidate aqui. Aceda ao Worklet de Carreiras na sua página inicial do Workday e visualize "Convatec Internal Career Site \- Find Jobs". Obrigado!** **Sobre a Convatec** **Pioneirismo em soluções médicas de confiança para melhorar as vidas que tocamos:** A Convatec é uma empresa global de produtos e tecnologias médicas, focada em soluções para o tratamento de condições crónicas, com posições de liderança em Cuidados Avançados de Feridas, Cuidados de Estomia, Cuidados de Continência e Cuidados de Infusão. Com mais de 10 000 colaboradores, fornecemos produtos e serviços em cerca de 90 países, unidos pela promessa de cuidar para sempre. As nossas soluções oferecem uma gama de benefícios, desde a prevenção de infeções, tratamento de feridas difíceis de cicatrizar, pele em risco e tecido ulcerado até ao apoio a condições debilitantes, melhoria dos resultados clínicos dos doentes e redução dos custos dos cuidados. As receitas da Convatec em 2025 ultrapassaram os 2 mil milhões de dólares. A empresa faz parte do Índice FTSE 100 (LSE:CTEC). Para saber mais, visite: http://www.convatecgroup.com.