Engenheiro de Software Sênior

Descrição

Resumo: Esta posição de Engenheiro Sênior na Prerender envolve amplificar a eficácia da equipe, liderar evoluções arquitetônicas e orientar engenheiros nos princípios XP para impulsionar a excelência técnica e soluções escaláveis. Pontos principais: 1. Liderar evoluções arquitetônicas e tomar decisões técnicas sólidas 2. Orientar e mentorar engenheiros nas práticas XP e em revisões de design 3. Simplificar a complexidade e defender uma qualidade sustentável Esta posição faz parte da nossa equipe Prerender, uma das nossas marcas em crescimento no saas.group. Há quase uma década, a Prerender capacita profissionais de marketing a criar sites dinâmicos e complexos em larga escala, tornando seus sites JavaScript facilmente indexáveis por mecanismos de busca. Eliminamos limitações de indexação e rastreamento, permitindo que nossos clientes obtenham vantagem sobre sites HTML e alcancem posições mais altas nas páginas de resultados dos mecanismos de busca (SERPs). Mais de **100.000 sites** em todo o mundo confiam na Prerender para entregar mais de **2,7 bilhões de páginas web** a rastreadores, melhorando o ranqueamento em buscas orgânicas. **Visão geral do perfil** -------------------- Como **Engenheiro Sênior na Prerender**, você amplifica a eficácia em equipes, sistemas e práticas. Você está profundamente envolvido nas atividades práticas, mas seu maior impacto vem de habilitar os demais a avançarem mais rapidamente, com mais segurança e maior confiança. Você lidera importantes evoluções arquitetônicas, orienta engenheiros nos princípios XP e ajuda as equipes a tomarem decisões técnicas sólidas que sejam escaláveis em toda a organização. Esta posição combina pensamento estratégico com execução prática; você moldará a direção técnica de nossa plataforma distribuída de renderização, alinhará equipes em torno de objetivos compartilhados e criará as condições para entregas consistentes e de alta qualidade. Se você é motivado por simplificar a complexidade, elevar o padrão de excelência técnica e capacitar os outros a realizarem seu melhor trabalho, você prosperará aqui. ### **O que você fará** * **Liderar com a prática:** Contribuir para sistemas centrais enquanto modela altos padrões de qualidade de código, testes e design. * **Guiar a evolução arquitetônica:** Impulsionar iniciativas transversais que direcionem nossos sistemas rumo à simplicidade, escalabilidade e testabilidade. * **Orientar e mentorar:** Apoiar engenheiros de todos os níveis por meio de programação em pares, revisões de design e orientação prática nas práticas XP. * **Simplificar a complexidade:** Projetar soluções elegantes para desafios técnicos profundos em desempenho, confiabilidade e renderização distribuída. * **Desbloquear e capacitar:** Identificar riscos precocemente, resolver gargalos sistêmicos e estabelecer boas práticas-padrão que permitam às equipes avançarem rápida e confiantemente. * **Defender uma qualidade sustentável:** Promover práticas como TDD, programação em pares e entrega contínua para manter o desenvolvimento ágil sem sacrificar a estabilidade. * **Alinhar estratégia e execução:** Colaborar com produtos e liderança para equilibrar entregas de curto prazo com saúde técnica de longo prazo. ### **Como trabalhamos** Na Prerender, engenheiros seniores exercem influência por meio de contexto, orientação e exemplo. Você não atua como guardião, mas sim como agente de desbloqueio, capacitação e orientação. * **Influenciar por meio de impacto:** Você lidera a direção arquitetônica e ajuda as equipes a tomarem decisões equilibradas que sejam escaláveis entre sistemas e squads. * **Pensar em sistemas:** Você enxerga as conexões entre equipes, tecnologias e fluxos de trabalho, ajudando a alinhá-los em direção a soluções coesas. * **Construir contexto compartilhado:** Você cria clareza entre equipes, ajudando os demais a compreenderem não apenas *o que* estamos construindo, mas também *por quê*. * **Melhorar o ecossistema:** Você aprimora ferramentas, automações e práticas de engenharia que elevam a eficácia em toda a organização. * **Modelar equilíbrio:** Você ajuda a organização a sustentar tanto entregas rápidas quanto manutenibilidade de longo prazo. ### **Um dia típico pode envolver** * Programar em pares com uma equipe para resolver um problema complexo de desempenho ou refatorar uma biblioteca compartilhada * Liderar uma discussão de design que afete múltiplos serviços ou equipes * Orientar um engenheiro em uma decisão arquitetônica ou em uma avaliação de trade-off * Colaborar com produtos e liderança para alinhar investimentos técnicos com objetivos comerciais * Revisar código e fornecer feedback reflexivo e acionável * Aprimorar pipelines CI/CD ou ferramentas internas para tornar o desenvolvimento mais fluido e seguro * Ajudar a definir padrões, restrições ou "boas práticas-padrão" que aumentem a consistência entre equipes ### **O que buscamos** * **Experiência comprovada:** 10+ anos projetando e lançando sistemas complexos e distribuídos * **Liderança arquitetônica:** Histórico de liderança em grandes iniciativas técnicas que simplificaram e fortaleceram sistemas centrais * **Habilidade técnica avançada:** Expertise em desenvolvimento backend moderno — idealmente em TypeScript/Node.js ou Golang, além de familiaridade com AWS e infraestrutura nativa de nuvem * **Pensamento sistêmico:** Capacidade de enxergar todas as camadas da pilha, conectando objetivos de produto com arquitetura técnica * **Mentalidade de orientação:** Você eleva os demais por meio de contexto, orientação e exemplo * **Clareza estratégica:** Você equilibra prioridades de curto prazo com sustentabilidade e saúde técnica de longo prazo * **Excelente comunicador:** Você torna ideias complexas claras tanto para públicos técnicos quanto não técnicos * **Tendência à melhoria:** Você está sempre buscando maneiras de aprimorar sistemas, equipes e práticas É um diferencial se você já trabalhou com SEO, desempenho web ou infraestrutura de renderização em larga escala, mas curiosidade e adaptabilidade importam mais do que experiência específica em determinado domínio. **O que você ganha com isso** ------------------------ * Flexibilidade total: Somos 100% remotos. Você pode trabalhar de onde quiser e quando quiser. * Liberdade e autonomia: Somos uma equipe baseada em alta confiança, e você terá muita flexibilidade para resolver problemas à sua maneira — com muito apoio da equipe sempre que necessário. * Mínima burocracia: Não gostamos de nos envolver em reuniões excessivas nem em trâmites burocráticos. Preferimos ser eficientes e manter um ritmo constante e sustentável. * Equipe pequena e amigável: Nos ajudamos mutuamente, nos divertimos e brincamos. * Nossa rede: Somos uma comunidade de profissionais empreendedores de SaaS que trocam regularmente ideias, conhecimento, aprendizados e especializações internamente. * Licença flexível: Queremos que você recarregue suas energias sempre que necessário. A Prerender faz parte do saas.group e temos um objetivo comum de sucesso conjunto. **O que é o saas.group?** ----------------------- Imagine-nos como o catalisador principal por trás das histórias de sucesso de seus softwares favoritos. O saas.group, fundado em 2017, tem a missão de impulsionar com força iniciativas promissoras de SaaS B2B, liberando seu potencial total. Como uma potência em portfólio de Software como Serviço, especializamo-nos em adquirir pequenos tesouros de software e transformá-los em estrelas do setor. Com uma equipe dinâmica e totalmente remota de quase 380+ colegas espalhados por mais de 50 países, somos verdadeiramente globais e estamos reescrevendo o manual da inovação e colaboração em SaaS. Desenvolvemos 23 marcas empolgantes sob nosso guarda-chuva. Sinta-se à vontade para explorar nosso Hub de Candidatos para obter uma visão privilegiada, mergulhar em nossa cultura, obter insights valiosos sobre nossas equipes e como trabalhamos. Além disso, não se esqueça de seguir o saas.group no LinkedIn para ficar atualizado sobre nossas vagas, episódios de podcast e tudo o que acontece em nossa empresa. Não simplesmente lhe oferecemos "aceitar um emprego conosco", mas sim "juntar-se a nós nesta jornada" *para construir a maior plataforma mundial de empresas independentes de SaaS.* Soa como algo que lhe interessa? Sinta-se à vontade para se candidatar mesmo que não preencha todos esses requisitos. Acreditamos no poder da diversidade e de novas perspectivas para enriquecer nossa equipe. Sua candidatura pode ser exatamente o ingrediente que faltava! — *O saas.group está comprometido em criar um ambiente de trabalho diverso e inclusivo. Temos orgulho de ser uma Empresa que Oferece Igualdade de Oportunidades. Todos os candidatos qualificados receberão consideração para contratação sem distinção de raça, cor, religião, gênero, identidade ou expressão de gênero, orientação sexual, origem nacional, genética, deficiência, idade ou condição de veterano. Celebramos a diversidade e estamos comprometidos em criar um ambiente inclusivo para todos os funcionários. Se você é apaixonado por trabalhar com uma equipe que valoriza inovação, excelência e justiça, incentivamos você a se candidatar.* *Acordamos com salários justos e transparentes. As faixas salariais no saas.group são ajustadas conforme a localização, alinhadas às medianas de mercado locais em um ambiente remoto desde o início, e serão compartilhadas por escrito com nossos futuros colaboradores antes da primeira entrevista — para que você tenha tudo o que precisa para avaliar a oportunidade.*