Diretor, Competências e Inovação em Treinamento

Descrição

Resumo: Esta função lidera o desenvolvimento de competências e a agenda de inovação em Treinamento e Desenvolvimento (T&D), atuando como um elo estratégico entre as prioridades empresariais, as necessidades da força de trabalho e as soluções de aprendizagem. Pontos principais: 1. Lidera o desenvolvimento de competências e a agenda de inovação em Treinamento e Desenvolvimento (T&D) 2. Impulsiona o design e a evolução de quadros de competências e soluções de aprendizagem 3. Atua como consultor estratégico para líderes seniores **Horário de trabalho** Padrão (seg\-sex)**Condições ambientais** Escritório**Descrição do cargo** **Finalidade:** Lidera o desenvolvimento de competências da divisão e a agenda de inovação em Treinamento e Desenvolvimento (T&D) da SBS. Atua como um elo estratégico entre as prioridades empresariais, as necessidades de competências da força de trabalho, a estratégia de aprendizagem, a excelência operacional e as oportunidades emergentes de inovação. Lidera o design, a implementação e a evolução contínua de quadros de competências, programas de desenvolvimento da força de trabalho da divisão e soluções inovadoras de aprendizagem que fortalecem a capacidade organizacional, apoiam a transformação da força de trabalho e preparam a empresa e a organização de T&D para os requisitos futuros de habilidades. **Responsabilidades:** * Desenvolve e executa uma estratégia abrangente de desenvolvimento de competências alinhada às prioridades empresariais, às iniciativas de transformação da força de trabalho e aos requisitos futuros de habilidades. * Lidera o design, a implementação e a governança do CDSD Desenvolve o quadro de competências, modelos funcionais de competência e abordagens de avaliação que fortalecem a capacidade e o desempenho organizacionais. * Parceria com líderes empresariais, RH e partes interessadas funcionais para identificar lacunas de competências, definir prioridades de desenvolvimento e implementar soluções escaláveis de aprendizagem e desenvolvimento. * Estabelece quadros de medição e métricas de sucesso para avaliar o crescimento das competências, o engajamento dos alunos, o impacto empresarial e a eficácia geral das iniciativas de desenvolvimento. * Utiliza dados, feedback das partes interessadas e insights empresariais para melhorar continuamente os programas de competências e garantir seu alinhamento com as necessidades organizacionais em constante evolução. * Identifica, avalia e estabelece parcerias com equipes de Digital, Tecnologia e equipes multifuncionais para impulsionar oportunidades de inovação, automação e modernização em todo o âmbito de Treinamento e Desenvolvimento (T&D). * Avalia e aprimora o ecossistema de tecnologia de aprendizagem para apoiar o desenvolvimento escalável de competências, experiências digitais de aprendizagem e soluções para uma força de trabalho preparada para o futuro. * Lidera experimentações e iniciativas-piloto envolvendo tecnologias emergentes de aprendizagem, ferramentas habilitadas por IA e abordagens inovadoras para melhorar os resultados dos alunos e a eficiência operacional. * Patrocina e amplia iniciativas de inovação ao estabelecer estratégias de adoção, medir sua eficácia e garantir seu alinhamento com os objetivos empresariais e as prioridades organizacionais. * Lidera atividades de gerenciamento de mudanças associadas a novas tecnologias, práticas de aprendizagem e modelos operacionais para impulsionar a adoção e gerar impacto empresarial sustentável. * Atua como consultor estratégico para líderes seniores, comunicando estratégias de competências e inovação, progressos, riscos e resultados mensuráveis. * Lidera em um ambiente global, multifuncional e matricial, exercendo influência eficaz sobre a mudança desejada por meio da colaboração. * Direciona a equipe e fluxos de trabalho supervisionando atribuições, planejamento de recursos e responsabilização. **Qualificações:** Educação e experiência: * Graduação ou equivalente e qualificação acadêmica/vocacional formal relevante * Experiência prévia que forneça os conhecimentos, habilidades e competências necessários para desempenhar a função (equivalente a 12 anos ou mais). * Habilidades sólidas de liderança *Em alguns casos, uma equivalência constituída por uma combinação de educação adequada, treinamento e/ou experiência diretamente relacionada será considerada suficiente para que um indivíduo atenda aos requisitos da função.* Conhecimentos, habilidades e competências: * Excelentes habilidades de engajamento com partes interessadas, com comprovada capacidade de engajar e influenciar até o nível executivo * Excelentes habilidades e competências de liderança, incluindo liderança de mudanças organizacionais e gerenciamento de projetos * Estilo de liderança orientado a resultados e credível, com comprovada capacidade de mobilizar, inspirar produtividade e liderar em um ambiente de equipe multidisciplinar, com forte ênfase na colaboração entre grupos funcionais * Conhecimento avançado de metodologias de desenvolvimento de competências, quadros de competências, planejamento da força de trabalho e práticas de desenvolvimento de talentos. * Forte compreensão de tecnologias de aprendizagem, ecossistemas digitais de aprendizagem, soluções de automação e ferramentas de aprendizagem habilitadas por IA. * Capacidade de fomentar a inovação, incentivar a experimentação e liderar a adoção de novas tecnologias e formas de trabalho. * Experiência em trabalhar em uma organização altamente complexa dentro de uma estrutura matricial, utilizando influência em uma rede complexa de partes interessadas * Comprovada capacidade de manter uma abordagem centrada no cliente e orientada a soluções para alcançar resultados empresariais mutuamente benéficos * Excelentes habilidades de apresentação oral e comunicação escrita