Controlador Financeiro Sênior – Gestão de Patrimônio

Descrição

Resumo: Procuramos um Controlador Financeiro Sênior para contribuir com relatórios financeiros, controle gerencial e melhoria contínua de processos dentro de uma equipe dinâmica. Pontos de destaque: 1. Contribuir para relatórios de controle gerencial e análise financeira. 2. Garantir a qualidade dos dados e apoiar a implementação do controle interno. 3. Trabalhar em um ambiente multicultural com forte espírito de equipe. **Suas principais atividades são** Sob a responsabilidade do Líder da Equipe Local de Controladores Financeiros, sediado no Escritório de Lisboa, o Controlador Financeiro Sênior desempenhará as seguintes atividades: Encerramento mensal real e processos orçamentários Contribuir para a produção de relatórios de controle gerencial Consolidar informações financeiras e não\-financeiras provenientes dos locais de Gestão de Patrimônio (WM) Carregar/Recuperar informações financeiras nas ferramentas de controle gerencial Realizar controles sobre os dados recebidos Realizar análises dos resultados e quaisquer outros pedidos ad\-hoc Estabelecer contatos regulares com os locais / Sede para garantir o recebimento e carregamento dos dados Garantir a qualidade dos dados mediante execução de controles sobre os dados recebidos dos locais Contribuir ativamente para a implantação do controle interno (atualização de procedimentos e manuais operacionais) Preparar as informações e análises necessárias para apoiar a Diretoria (apresentações, arquivos de análise) Melhoria contínua dos processos da equipe**Perfil e competências para o sucesso** Graduação ou mestrado em Finanças, Contabilidade, Administração ou Economia No mínimo 3 anos de experiência em Auditoria, Controle Gerencial ou em função de Relatórios Financeiros Domínio do Pacote Microsoft Office (Microsoft Excel) Fluência em inglês Experiência em ambientes multi\-culturais Capacidade analítica Rigor e precisão, dinamismo, autonomia, organização e responsabilidade Capacidade de trabalhar sob pressão e compromisso com prazos Relações interpessoais e espírito de equipe \#LI\-Híbrido **Por que se juntar ao BNP Paribas?** BNP Paribas, líder europeu em serviços bancários e financeiros na Europa, opera em 64 países e conta com cerca de 180.000 funcionários. O Grupo estrutura-se em torno de três divisões operacionais. Suas linhas de negócios colaboram estreitamente, no âmbito de nosso modelo integrado, para atender às necessidades de todos os nossos clientes de forma coordenada: **Corporate \& Institutional Banking (CIB)**, conecta clientes corporativos que necessitam de financiamento e clientes institucionais que buscam oportunidades de investimento;**Commercial, Personal Banking \& Services (CPBS)**, reúne todos os negócios bancários comerciais e pessoais do Grupo, além de diversos negócios especializados;**Investment \& Protection Services (IPS)**, combina um contínuo único de produtos e serviços abrangendo proteção, poupança, investimento e imóveis.**Nossa presença em Portugal** Presente em Portugal desde 1985, o BNP Paribas conta atualmente com mais de 9\.700 funcionários, distribuídos pelas 10 entidades de negócios do Grupo estabelecidas no país. Sua presença estende-se ainda a 11 centros de excelência que prestam serviços de valor acrescentado a diversos países onde o Grupo BNP Paribas também opera. **Compromisso com a Diversidade e Inclusão** A ambição do BNP Paribas é cultivar um ambiente aberto e receptivo para todos, que incentive a colaboração e a interação. Demonstremos esse compromisso contribuindo ativamente para a estratégia e metas do Grupo em matéria de Diversidade e Inclusão, alinhadas aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável das Nações Unidas. No âmbito de nossa estratégia local de Responsabilidade Corporativa e Social – Diversidade & Inclusão, o BNP Paribas Portugal compromete-se a: Promover um processo de recrutamento justo e isento de preconceitos e oferecer oportunidades de desenvolvimento profissional a todos os funcionários; Celebrar a diversidade e defender a inclusão, tanto externa quanto internamente, incentivando a participação dos funcionários e criando espaço para que diferentes vozes sejam ouvidas. Para fomentar os esforços do BNP Paribas Portugal, diversas iniciativas e eventos ocorrem ao longo do ano, permitindo que nossos colaboradores saibam mais sobre a importância da diversidade e inclusão no local de trabalho e em nossa sociedade. **Condições de trabalho remoto** No BNP Paribas, adotamos um quadro de Trabalho Inteligente baseado na confiança, autonomia e colaboração. Nesse quadro, os funcionários elegíveis podem beneficiar-se de opções flexíveis de trabalho remoto adaptadas ao nosso ambiente híbrido. Para garantir uma configuração de trabalho confortável e eficiente, os funcionários elegíveis recebem equipamentos tanto para uso no escritório quanto em casa, têm direito a uma verba para equipamentos e podem beneficiar-se de parcerias exclusivas para aquisição de itens adicionais com preços reduzidos. **Compromisso com o equilíbrio entre vida profissional e pessoal** Apoiar os funcionários em um modo híbrido de trabalho, ao mesmo tempo em que lhes proporcionamos os meios para manter um equilíbrio entre vida profissional e pessoal, constitui uma dimensão essencial do nosso programa de Trabalho Inteligente. No BNP Paribas, preocupamo-nos com o bem-estar dos nossos funcionários e promovemos uma cultura de boa integração entre trabalho e vida pessoal. Para saber mais sobre por que deveria juntar-se ao BNP Paribas, leia nossa Proposição de Valor para o Empregado e nossa página de Trajetória Profissional .* Observação: apenas as candidaturas submetidas em inglês serão consideradas. * Caso seja selecionado(a) para esta vaga, serão solicitados documentos adicionais para apoiar seu processo de contratação.