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Resumo: Esta função apoia a equipa central do CIB CCCO na gestão de riscos não financeiros, com foco na melhoria contínua, elaboração de relatórios, análise e apoio a projetos. Pontos principais: 1. Facilitar a melhoria contínua do Quadro de Gestão de Riscos 2. Apoiar a elaboração de relatórios destinados à Alta Direção do CIB para monitorização de riscos 3. Apoiar a execução de projetos, automação de processos e simplificação Sobre a função Você apoiará ativamente a equipa central do CIB CCCO (Diretor Chefe de Conduta e Controlo) sediada em Paris em todos os seus projetos de gestão de riscos não financeiros (riscos operacionais, regulatórios, de terceiros, etc.). As suas principais atividades são: * Facilitar a melhoria contínua do Quadro de Gestão de Riscos ao nível do CIB relativamente a todos os riscos não financeiros * Apoiar a equipa na elaboração de relatórios destinados à Alta Direção do CIB para fins de monitorização de riscos * Alertar a direção sobre indicadores-chave que não estejam em conformidade com as orientações internas e obrigações externas * Analisar procedimentos internos para apoiar a elaboração de resumos executivos destinados à Alta Direção do CIB e à comunidade do CIB * Atuar como representante da equipa central do CIB CCCO perante a comunidade do Primeiro Nível de Defesa do CIB, garantindo a coordenação entre equipas, fornecedores de dados e TI, bem como uma resposta oportuna aos seus pedidos * Analisar e conciliar dados, realizar controlos, investigar as causas profundas de problemas e reportar inconsistências * Apoiar a execução de projetos, automação de processos e simplificação * Contribuir para a preparação dos Comités Estratégico, Executivo e Operacional. Perfil e competências necessárias para o sucesso * Licenciatura em Administração Empresarial, Finanças, Economia ou áreas afins * Domínio avançado da língua inglesa, tanto escrita como oral * Domínio avançado do Microsoft Excel * Excelente comunicador e pensador criativo, com capacidade para utilizar tanto dados como intuição na tomada de decisões, bem como mentalidade proativa e orientada para a resolução de problemas \#LI\-Hybrid Por que se juntar ao BNP Paribas? O BNP Paribas, líder europeu no setor bancário e de serviços financeiros na Europa, opera em 64 países e conta com cerca de 180.000 colaboradores. O Grupo estrutura-se em torno de três divisões operacionais. As suas linhas de negócio cooperam estreitamente, no âmbito do nosso modelo integrado, para satisfazer as necessidades de todos os nossos clientes de forma coordenada: * Corporate \& Institutional Banking (CIB), conecta clientes corporativos que necessitam de financiamento e clientes institucionais que procuram oportunidades de investimento; * Commercial, Personal Banking \& Services (CPBS), reúne todas as atividades bancárias comerciais e pessoais do Grupo, bem como diversos negócios especializados; * Investment \& Protection Services (IPS), combina um contínuo único de produtos e serviços abrangendo proteção, poupança, investimento e imobiliário. A nossa presença em Portugal Presente em Portugal desde 1985, o BNP Paribas conta atualmente com mais de 9\.700 colaboradores, distribuídos pelas 10 entidades de negócio do Grupo estabelecidas no país. A sua presença estende-se ainda a 11 centros de excelência que prestam serviços de valor acrescentado a diversos países onde o Grupo BNP Paribas também opera. Compromisso com a Diversidade e Inclusão A ambição do BNP Paribas é cultivar um ambiente aberto e receptivo para todos, que incentive a colaboração e a interação. Demonstramos esse compromisso contribuindo ativamente para a estratégia e os objetivos do Grupo em matéria de Diversidade e Inclusão, alinhados com os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável das Nações Unidas. No âmbito da nossa estratégia local de Responsabilidade Social Corporativa \- Diversidade \& Inclusão, o BNP Paribas Portugal compromete-se a: * Promover um processo de recrutamento justo e isento e oferecer oportunidades de desenvolvimento profissional a todos os colaboradores; * Celebrar a diversidade e defender a inclusão, tanto externa como internamente, incentivando a participação dos colaboradores e criando espaço para que diferentes vozes sejam ouvidas. Para reforçar os esforços do BNP Paribas Portugal, realizam-se ao longo do ano múltiplas iniciativas e eventos nos quais os nossos colaboradores podem aprofundar a importância da diversidade e da inclusão no local de trabalho e na sociedade. Condições de trabalho remoto No BNP Paribas, adotamos um modelo de Trabalho Inteligente baseado na confiança, autonomia e colaboração. Neste âmbito, os colaboradores elegíveis podem beneficiar de opções flexíveis de trabalho remoto adaptadas ao nosso ambiente híbrido. Para garantir uma configuração de trabalho confortável e eficiente, os colaboradores elegíveis recebem equipamento para utilização no escritório e em casa, têm direito a uma verba para equipamento e podem beneficiar de parcerias exclusivas para a aquisição de artigos adicionais a preços reduzidos. Compromisso com o equilíbrio entre vida profissional e pessoal Apoiar os colaboradores num modelo híbrido de trabalho, enquanto lhes proporcionamos os meios para manter um equilíbrio saudável entre vida profissional e pessoal, constitui uma dimensão essencial do nosso programa de Trabalho Inteligente. No BNP Paribas, preocupamo-nos com o bem-estar dos nossos colaboradores e promovemos uma cultura de boa integração entre o trabalho e a vida pessoal. Para saber mais sobre os motivos pelos quais deve juntar-se ao BNP Paribas, consulte a nossa Proposta de Valor para Colaboradores e a página sobre Percursos Profissionais. * Tenha em atenção que apenas serão consideradas candidaturas submetidas em inglês. * Caso seja selecionado para esta função, serão solicitados documentos adicionais para apoiar o seu processo de contratação.
