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Resumo: Apoiar ativamente a equipe central do CCCO do CIB (Chief Conduct and Control Officer) em Paris em projetos de gestão de riscos não financeiros, facilitando a melhoria do quadro regulatório e a elaboração de relatórios. Pontos principais: 1. Apoiar a alta administração do CIB com relatórios de monitoramento de riscos 2. Atuar como representante perante a comunidade do primeiro nível de defesa do CIB 3. Apoiar a entrega de projetos, automação de processos e simplificação Sobre a vaga Você apoiará ativamente a equipe central do CCCO do CIB ("Chief Conduct and Control Officer") sediada em Paris em todos os seus projetos de gestão de riscos não financeiros (riscos operacionais, regulatórios, de terceiros, etc.). Suas principais atividades são Facilitar a melhoria contínua do Quadro de Gestão de Riscos no nível do CIB para todos os riscos não financeiros Apoiar a equipe na produção de relatórios destinados à alta administração do CIB para fins de monitoramento de riscos Alertar a administração sobre indicadores-chave que não estejam em conformidade com diretrizes internas e obrigações externas Analisar procedimentos internos para apoiar a elaboração de resumos executivos destinados à alta administração do CIB e à comunidade do CIB Atuar como representante do CCCO Central do CIB perante a comunidade do primeiro nível de defesa do CIB, garantir a coordenação entre equipes, fornecedores de dados e TI, bem como uma resposta oportuna às suas solicitações Analisar e conciliar dados, realizar controles, investigar as causas-raiz de problemas e escalonar inconsistências Apoiar a entrega de projetos, automação de processos e simplificação Contribuir para a preparação dos Comitês Estratégico, Executivo e Operacional. Perfil e competências para o sucesso Graduação em Finanças, Economia, Administração ou áreas afins Domínio avançado do inglês, tanto escrito quanto falado Conhecimento sólido do Microsoft Excel, Word e PowerPoint Excelente comunicador e pensador criativo, com capacidade de tomar decisões com base tanto em dados quanto em intuição, além de mentalidade pró-ativa e voltada para a resolução de problemas \#LI\-Hybrid **Por que se juntar ao BNP Paribas?** **Instituição bancária líder** Jogador líder no setor bancário e de serviços financeiros na Europa, o BNP Paribas opera em 64 países e emprega cerca de 178.000 pessoas, das quais mais de 144.000 na Europa **Alcance internacional** O Grupo detém posições-chave em diversas áreas do setor bancário e de serviços financeiros, estruturadas em torno de três divisões operacionais: **Corporate \& Institutional Banking** (CIB) conecta empresas que necessitam de financiamento e clientes institucionais em busca de oportunidades de investimento — divisão que oferece soluções financeiras personalizadas para clientes corporativos e institucionais**Commercial, Personal Banking \& Services** (CPBS) reúne todos os nossos bancos comerciais e diversos negócios especializados**Investment \& Protection Services** (IPS) combina um contínuo único de produtos e serviços abrangendo proteção, poupança, investimento e imóveis, incluindo negócios especializados que oferecem uma ampla gama de serviços de poupança, investimento e proteção**Nossa presença em Portugal** Presente em Portugal desde 1985, o BNP Paribas conta atualmente com mais de 9\.220 funcionários, distribuídos pelas 10 entidades de negócio do Grupo estabelecidas no país. Sua presença também se estende a 11 centros de excelência que prestam serviços de valor agregado a diversos países onde o Grupo BNP Paribas opera. **Compromisso com a Diversidade e Inclusão** A ambição do BNP Paribas é cultivar um ambiente aberto e receptivo para todos, que incentive a colaboração e a interação. Demonstramos esse compromisso contribuindo ativamente para a estratégia e as metas do Grupo em matéria de Diversidade e Inclusão, alinhadas aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável das Nações Unidas. No âmbito da nossa estratégia local de Responsabilidade Social Corporativa – Diversidade \& Inclusão, o BNP Paribas Portugal compromete-se a: Promover um processo de recrutamento justo e isento de preconceitos e oferecer oportunidades de desenvolvimento profissional a todos os funcionários Celebrar a diversidade e defender a inclusão, tanto externa quanto internamente, incentivando a participação dos funcionários e criando espaço para que diferentes vozes sejam ouvidas. Para fortalecer os esforços do BNP Paribas Portugal, várias iniciativas e eventos ocorrem ao longo do ano, permitindo que nossos colaboradores conheçam melhor a importância da diversidade e da inclusão no local de trabalho e na sociedade. **Condições de trabalho remoto** No BNP Paribas, adotamos um modelo de Trabalho Inteligente baseado em confiança, autonomia e colaboração. Nesse contexto, os funcionários elegíveis podem beneficiar-se de opções flexíveis de trabalho remoto adaptadas ao nosso ambiente híbrido. Para garantir uma configuração de trabalho confortável e eficiente, os funcionários elegíveis recebem equipamentos tanto para uso no escritório quanto em casa, têm direito a um subsídio para equipamentos e podem usufruir de parcerias exclusivas para adquirir itens adicionais a preços reduzidos. **Compromisso com o equilíbrio entre vida profissional e pessoal** Apoiar os funcionários em um modelo híbrido de trabalho, ao mesmo tempo em que lhes proporcionamos os meios para manter um equilíbrio saudável entre vida profissional e pessoal, é uma dimensão essencial do nosso programa de Trabalho Inteligente. No BNP Paribas, preocupamo-nos com o bem-estar dos nossos colaboradores e promovemos uma cultura de boa integração entre trabalho e vida pessoal. Para saber mais sobre os motivos pelos quais você deveria se juntar ao BNP Paribas, leia nossa Proposição de Valor para Funcionários e nossa página de Trajetória Profissional .* Observe que apenas as candidaturas submetidas em inglês serão consideradas. * Caso seja selecionado para esta vaga, documentos adicionais serão solicitados para apoiar seu processo de contratação.
