Gestor de Processos e Capacitação – EMESA

Descrição

Resumo: Junte-se à equipe global de Processos e Capacitação de Aquisição de Talentos para otimizar a tecnologia de recrutamento, impulsionar sua adoção e aprimorar as experiências da comunidade de Aquisição de Talentos (TA). Pontos de destaque: 1. Desenvolver capacidades globais de tecnologia de recrutamento 2. Impulsionar a mudança e fomentar a adoção de novas funcionalidades 3. Equilibrar mudanças processuais, comportamentais e tecnológicas Quem somos O Boston Consulting Group (BCG) colabora com líderes do mundo empresarial e da sociedade para enfrentar seus desafios mais importantes e aproveitar suas maiores oportunidades. O BCG foi pioneiro na estratégia empresarial quando foi fundado em 1963\. Hoje, ajudamos nossos clientes em transformações integrais — inspirando mudanças complexas, capacitando organizações a crescer, construindo vantagem competitiva e gerando impacto direto nos resultados financeiros. Para ter sucesso, as organizações precisam integrar capacidades digitais e humanas. Nossas equipes diversas e globais trazem profunda experiência setorial e funcional, bem como uma variedade de perspectivas capazes de impulsionar a mudança. O BCG entrega soluções por meio de consultoria estratégica de ponta, aliada a tecnologia e design, empresas corporativas e digitais — e propósito empresarial. Trabalhamos em um modelo colaborativo único, tanto internamente quanto em todos os níveis da organização do cliente, gerando resultados que permitem aos nossos clientes prosperar. O que você fará Você será um membro essencial da equipe global de Processos e Capacitação de Aquisição de Talentos, apoiando a região EMESA. Essa equipe tem como objetivo introduzir novas capacidades de tecnologia de recrutamento à nossa comunidade global de Aquisição de Talentos (TA), liberando ganhos de produtividade e aprimorando as experiências de recrutadores, prospectores, candidatos, entrevistadores, gestores de contratação e outros. Como especialista em processos de recrutamento, você orientará as partes interessadas sobre como otimizar o uso de nossa plataforma global de recrutamento, HT2 (High Tech High Touch). Você atuará como gerente de sucesso do cliente entre nossa tecnologia global, nosso sistema ATS/CRM, os proprietários de produtos e a comunidade de Aquisição de Talentos da EMESA, impulsionando juntos a mudança e fomentando a adoção. Nossa plataforma de tecnologia de recrutamento está em operação desde 2024 (Eightfold / Phenom People \& ICIMS), e buscamos maximizar nosso significativo investimento, melhorando a adoção de novas funcionalidades e capacidades. O sucesso reside no equilíbrio entre mudança processual, mudança comportamental e mudança tecnológica. **VOCÊ É BOM EM** * Atuar na interseção entre tecnologia e negócios. Você compreende configurações complexas de SaaS e como elas afetam usuários internos e externos * Construir e manter conexões de confiança e próximas com as partes interessadas * Converter requisitos funcionais em especificações técnicas — atuando como elo entre equipes * Preparar saídas prontas para o cliente e articular mensagens-chave * Liderar treinamentos em formato virtual, comunicando-se e engajando o público * Trabalhar com dados de recrutamento provenientes de múltiplas fontes, dados de satisfação do cliente e analisar fluxos de trabalho de recrutamento * Cultura e colaboração — você se importa profundamente com a experiência e o engajamento de seus colegas e acredita nos princípios fundamentais das declarações de propósito do BCG * Defender o compromisso do BCG com a implantação de IA com participação humana — Promessa de IA para Talentos O que você trará * Conhecimento aprofundado da função de Aquisição de Talentos (pelo menos 5\-10 anos de experiência) * Experiência com processos globais de aquisição de talentos, desafios e oportunidades de melhoria ao longo do ciclo de recrutamento * Compreensão comprovada de diversas ferramentas de recrutamento e de suas respectivas propostas de valor, preferencialmente a Eightfold Talent Acquisition * Capacidade de influenciar a organização em todos os níveis * Capacidade de harmonizar e simplificar processos * Capacidade de organizar e executar sessões de treinamento * Disposição e curiosidade para aprender detalhadamente o cenário técnico do ATS/CRM e atuar como ponto de contato principal para treinamentos, suporte de nível 1, etc. * Capacidade de processar informações e extrair insights e implicações relevantes para a equipe * Capacidade de capturar e compartilhar boas práticas em toda a organização * Mentalidade colaborativa e capacidade de trabalhar com outros Gestores de Processos e Capacitação (EMESA \& AP), membros da equipe ATS/CRM, Proprietários de Produtos, equipe central de Mudança e outros * Curiosidade e paixão pelo desenvolvimento contínuo * Criatividade e abertura a novas abordagens, ferramentas digitais e metodologias Ágeis Com quem você trabalhará * Proprietários globais de produtos ATS/CRM * Comunidade de Aquisição de Talentos da EMESA (recrutadores, prospectores, MDPs, etc.) * Equipes de Dados multidisciplinares * Advogados e oficiais de Proteção de Dados * Equipes de Treinamento do BCG * Líderes seniores de Aquisição de Talentos O Boston Consulting Group é um Empregador que Pratica a Igualdade de Oportunidades. Todos os candidatos qualificados serão considerados para emprego sem distinção de raça, cor, idade, religião, sexo, orientação sexual, identidade ou expressão de gênero, origem nacional, deficiência, status de veterano protegido ou qualquer outra característica protegida pela legislação nacional, provincial ou local, conforme aplicável, e pessoas com antecedentes criminais serão avaliadas de maneira compatível com as leis estaduais e locais aplicáveis.