Resumo: O Analista de Controlo Operacional e Permanente (OPC) opera e mantém o quadro de controlo para todos os riscos operacionais, garantindo a conformidade com as políticas internas e com a regulamentação externa. Pontos principais: 1. Opera e mantém o quadro de controlo para todos os riscos operacionais 2. Garante a conformidade com as políticas internas e com a regulamentação externa 3. Identifica, avalia e mitiga riscos através de diversas atividades **Sobre o cargo** O Analista de Controlo Operacional e Permanente (OPC) opera o quadro de controlo relativo a todos os riscos operacionais, incluindo riscos de fraude, terceiros, conduta, conformidade, regulamentares, tecnologias de informação e comunicação, bem como outros tipos de riscos. O OPC é responsável pela implementação das políticas e procedimentos internos emitidos por funções de controlo independentes especializadas, integradas nas equipas de Risco (2.ª Linha de Defesa), bem como pela conformidade com os requisitos regulamentares e supervisorios externos. **As suas principais atividades são** Identificar e avaliar riscos e controlos (Autoavaliação de Riscos e Controlos), assegurando que as unidades e processos operacionais fundamentais, os riscos materiais e os mitigadores de risco sejam identificados Realizar/conduzir a identificação e avaliação de riscos em articulação com as funções de controlo independentes, sempre que necessário, assegurando a validação pelo nível de gestão competente e a coerência com a tolerância ao risco definida. Contribuir para a definição e acompanhamento do plano de correção, caso necessário Gerir Procedimentos, assegurando que os requisitos dos procedimentos do Grupo são implementados localmente, complementados pelas especificidades locais (regulamentação, ferramentas, organizações, etc.). Assegurar que os procedimentos concebidos pelas áreas de negócio e pelas funções são identificados, atualizados, corretamente arquivados e comunicados às partes interessadas relevantes dentro da Entidade Operacional. Identificar e propor a calibração dos procedimentos com base nos resultados da avaliação de riscos e noutros eventos de risco (incidentes históricos, resultados de controlos, eventos externos, missões de auditoria) Implementar Controlos e planos de ação: definindo e atualizando regularmente os planos de controlo com base nos resultados da avaliação de riscos, na regulamentação e noutros eventos de risco (incidentes históricos, resultados de controlos, eventos externos, auditorias). Realizar e/ou coordenar controlos de acordo com este plano de controlo. Assegurar que os resultados dos controlos são revistos e analisados pela Direção e, quando relevante, pelas equipas operacionais / partes interessadas relevantes e que os planos de ação corretiva são definidos, se e quando necessário. Inserir nos sistemas do Grupo os resultados dos controlos e os principais planos de ação. Acompanhar a implementação das ações corretivas Documentar conclusões, recomendações e ações de controlo permanente: após notificação/receção de relatórios, organizar o acompanhamento das conclusões e recomendações, quer emitidas internamente (por exemplo, Inspeção Geral de Supervisão), quer externamente (auditores externos, supervisores), assegurando o seu encerramento dentro do prazo estipulado Gerir incidentes históricos, alertando a Direção e as funções de controlo independentes, se necessário, sobre incidentes relevantes. Recolher incidentes (incluindo a medição dos seus impactos), reportá-los e atualizá-los na base de dados de incidentes, incluindo casos suspeitos ou tentativas de fraude. Analisar os incidentes de forma atempada e definir, conjuntamente com as partes interessadas competentes, as medidas corretivas a implementar para mitigar os riscos. Acompanhar e/ou iniciar a implementação de ações corretivas e o desenrolar de incidentes de longo prazo. Realizar controlos sobre o processo de recolha de incidentes, nomeadamente a verificação cruzada com outras bases de dados (contabilísticas ou outras, quando existentes) e a atestação semestral pela Direção local Fornecer apoio e governança à Direção, contribuindo ativamente (ou organizando) qualquer comité sobre riscos operacionais e comités de controlo permanente. Alertar e escalar ao nível de Direção competente qualquer incidente de risco operacional e/ou qualquer fraqueza recorrente. Efetuar reporting periódico e ad hoc ao nível de Direção competente, bem como às funções de controlo independentes. Assegurar uma formação adequada sobre o quadro de riscos operacionais e controlo permanente aos colaboradores, nomeadamente aos novos ingressos. Demonstrar capacidade para assumir a responsabilidade por fluxos/tópicos específicos de OPC e ser capaz de apresentar à Direção todas as ações completas e exaustivas realizadas no(s) processo(s) atribuído(s) **Perfil e competências necessários para o sucesso** Licenciatura (3\-5 anos) em Gestão Empresarial Licenciatura (3\-5 anos) em Economia, Finanças e Contabilidade Riscos e Controlos (\[0 \- 2] anos) Conformidade (\[0 \- 2] anos) Gestão de Projetos e Consultoria (\[0 \- 2] anos) Capacidade de colaboração/trabalho em equipa: Proficiente Capacidades organizacionais: Proficiente Capacidade de entrega/orientado para resultados: Proficiente Capacidades de comunicação \- oral e escrita: Proficiente Capacidade de desenvolver e adaptar um processo: Proficiente Gestão de Riscos \- conhecimento e consciencialização sobre riscos: Proficiente Pacote MS Office Microsoft Excel (Proficiente) Pacote MS Office Microsoft Word (Proficiente) Pacote MS Office Microsoft Powerpoint (Proficiente) Inglês (Fluente) \#LI\-Híbrido **Por que se juntar ao BNP Paribas?** O BNP Paribas, líder europeu em banca e serviços financeiros na Europa, opera em 64 países e conta com cerca de 180.000 colaboradores. O Grupo está estruturado em torno de três divisões operacionais. As suas linhas de negócio cooperam estreitamente, no âmbito do nosso modelo integrado, para responder de forma coordenada às necessidades de todos os nossos clientes: Corporate \& Institutional Banking (CIB), conecta clientes corporativos que necessitam de financiamento e clientes institucionais que procuram oportunidades de investimento; Commercial, Personal Banking \& Services (CPBS), reúne toda a banca comercial e pessoal do Grupo, bem como diversos negócios especializados; Investment \& Protection Services (IPS), combina um contínuo único de produtos e serviços abrangendo proteção, poupança, investimento e imobiliário. **A nossa presença em Portugal** Presente em Portugal desde 1985, o BNP Paribas conta atualmente com mais de 9\.700 colaboradores, distribuídos pelas 10 entidades de negócio do Grupo estabelecidas no país. A sua presença estende-se ainda a 11 centros de excelência que prestam serviços de valor acrescentado a diversos países onde o Grupo BNP Paribas também opera. **Compromisso com a Diversidade e Inclusão** A ambição do BNP Paribas é cultivar um ambiente aberto e responsivo para todos, que incentive a colaboração e a interação. Demonstramos o nosso compromisso contribuindo ativamente para a estratégia e objetivos do Grupo em matéria de Diversidade e Inclusão, alinhados com os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável das Nações Unidas. No âmbito da nossa estratégia local de Responsabilidade Social Corporativa \- Diversidade \& Inclusão, o BNP Paribas Portugal compromete-se a: Promover um processo de recrutamento justo e isento e oferecer oportunidades de desenvolvimento profissional a todos os colaboradores; Celebrar a diversidade e defender a inclusão, tanto externa como internamente, incentivando a participação dos colaboradores e criando espaço para que diferentes vozes sejam ouvidas. Para fomentar o esforço do BNP Paribas Portugal, realizam-se ao longo do ano múltiplas iniciativas e eventos onde os nossos colaboradores podem saber mais sobre a importância da diversidade e inclusão no local de trabalho e na nossa sociedade. **Condições de trabalho remoto** No BNP Paribas, adotamos um quadro de Trabalho Inteligente baseado na confiança, autonomia e colaboração. Neste quadro, os colaboradores elegíveis podem beneficiar de opções flexíveis de trabalho remoto adaptadas ao nosso ambiente de trabalho híbrido. Para garantir uma configuração de trabalho confortável e eficiente, os colaboradores elegíveis recebem equipamento tanto para o escritório como para casa, têm direito a uma verba para equipamento e podem beneficiar de parcerias exclusivas para a aquisição de itens adicionais a preços reduzidos. **Compromisso com o equilíbrio entre vida profissional e pessoal** Apoiar os colaboradores numa forma híbrida de trabalho, ao mesmo tempo que lhes fornecemos os meios para manter um equilíbrio entre vida profissional e pessoal, é uma dimensão essencial do nosso programa de Trabalho Inteligente. No BNP Paribas, preocupamo-nos com o bem-estar dos nossos colaboradores e promovemos uma cultura de boa integração entre o trabalho e a vida pessoal. Para saber mais sobre os motivos pelos quais deve juntar-se ao BNP Paribas, leia a nossa Proposta de Valor para Colaboradores e a nossa página Trajetória Profissional .* Tenha em atenção que apenas serão consideradas candidaturas submetidas em inglês. * Caso seja selecionado para esta posição, serão solicitados documentos adicionais para apoiar o seu processo de contratação.