Gestor de Projeto Júnior

Descrição

Resumo: Como Gestor de Projeto Júnior na equipa Fever Originals, você desenvolverá, lançará e gerirá eventos e experiências únicos, assumindo a responsabilidade pelo planeamento estratégico, execução e relatórios. Pontos principais: 1. Modelar o futuro do entretenimento criando eventos únicos 2. Desenvolver, lançar e gerir eventos desde a concepção até à entrega 3. Receber formação e acompanhamento para desenvolvimento profissional Olá! Somos a Fever, a principal plataforma tecnológica mundial para cultura e entretenimento ao vivo. A nossa missão? Democratizar o acesso à cultura e ao entretenimento. Com a nossa tecnologia proprietária de ponta e uma abordagem orientada por dados, estamos a revolucionar a forma como as pessoas interagem com o entretenimento ao vivo. Todos os meses, a nossa plataforma inspira mais de 300 milhões de pessoas em \+55 países (e continuamos a crescer) a descobrir experiências inesquecíveis, ao mesmo tempo que capacitamos criadores de eventos com os nossos dados e tecnologia, ajudando-os a escalar, inovar e melhorar os seus eventos para alcançar novos públicos. Os nossos resultados? Colaborámos com grandes líderes do setor, como a Netflix, o F.C. Barcelona e o Primavera Sound, apresentámos experiências internacionais premiadas e contamos com o apoio de vários investidores globais de renome! Impressionante, não é verdade? Para concretizar a nossa missão, procuramos profissionais que elevem os padrões, com mentalidade prática e motivados para ajudar a moldar o futuro do entretenimento! Pronto para fazer parte desta experiência? Agora, vamos falar sobre esta função e sobre o que você fará para contribuir para a realização da missão da Fever. Como membro da **equipa Fever Originals**, você utilizará dados e insights para criar eventos e experiências únicos que permitam às pessoas viver momentos inesquecíveis. **Com quem trabalhará** Você integrará o nosso escritório em **Lisboa**, trabalhando diretamente com as equipas e interagindo com os nossos parceiros, fornecedores e locais. Nesta função, você ajudará a Fever a expandir o seu portfólio de eventos originais. Para tal, interagirá com todos os departamentos da Fever, desde Marketing até Operações. A equipa que está prestes a integrar é composta por pessoas motivadas, jovens e divertidas. Além de terem origens multiculturais, todos os membros são perfis de excelência: McKinsey, Amazon, Google, KKR, Cirque du Soleil, PSG e Roland Garros. Espera-se que os colaboradores trabalhem presencialmente no escritório 2 vezes por semana, de acordo com a política local do escritório. Normalmente, esses dias são terça-feira e quinta-feira, mas estão sujeitos a alteração. **O que fará** Como Gestor de Projeto Júnior, você trabalhará com o seu líder de equipa para desenvolver, lançar e gerir os seus eventos, do início ao fim. Em conjunto com os outros departamentos, definirá a forma de escalar este evento para todos os nossos outros mercados. Você será responsável pelo planeamento estratégico, execução e relatórios das nossas experiências estratégicas principais. Uma parte significativa do seu trabalho envolverá a identificação, desenvolvimento e negociação de parcerias com locais e partes interessadas externas. Quando se junta à Fever, integra uma empresa que investirá no seu desenvolvimento profissional. Você receberá formação e acompanhamento sobre como: * Realizar uma análise detalhada de oportunidades e ineficiências empresariais; propor alterações aos processos operacionais; impulsionar um elevado padrão de satisfação do cliente; garantir a entrega de experiências de alta qualidade. * Gerir eventos desde a concepção até à entrega, trabalhando com parceiros existentes e desenvolvendo novas relações. * Liderar a prospeção de locais e as negociações contratuais, assegurando condições ótimas e construindo parcerias de longo prazo com locais estratégicos. * Ajudar a escalar as experiências através do x. * Coordenar com as diferentes equipas internas da Fever. * Trabalhar com a equipa de Marketing da Fever para garantir que os eventos tenham impacto tanto nas vendas de bilhetes como na cobertura mediática. * Gerir, relatar e aumentar as receitas provenientes dos nossos eventos e experiências. * Representar a marca Fever nos eventos. * Tomar decisões informadas com base em dados (incluindo análise P\&L). * Trabalhar com a equipa global de eventos nas várias marcas em outros mercados. **Qualificações preferenciais** * 2 ou mais anos numa função de gestão de projetos ou experiência em consultoria. Esta não é uma posição destinada a quem tenha apenas experiência em eventos. * Experiência em prospeção de locais / negociações e/ou desenvolvimento e gestão de parcerias é altamente valorizada. * Domínio fluente de **inglês e português**, com excelentes competências de comunicação (tanto oral como escrita). O **espanhol** é um diferencial. * Grande apetite para aprender e capacidade de adquirir novas competências rapidamente. Também deverá possuir fortes competências analíticas, de gestão de relações e organizacionais. * Será focado em soluções, identificando áreas problemáticas e elaborando planos para encontrar resoluções. * Fortes competências de negociação e networking, com capacidade para estabelecer parcerias significativas: não tem medo de telefonar e apresentar propostas a potenciais novos parceiros. * Muito organizado e eficiente. * Curioso e entusiasmado para ultrapassar limites e experimentar novos conceitos. * Excelentes competências de networking e capacidade para concretizar parcerias inteligentes. * Capacidade de comunicar com parceiros de eventos, marcas, agências e talentos sobre os esforços em curso. * Domínio essencial do Excel e PowerPoint. * Capacidade de lidar com grandes volumes de trabalho e múltiplos fluxos de trabalho simultâneos. * Colaborativo e disposto a envolver-se diretamente em todas as tarefas necessárias relacionadas com os eventos. * Conhecimentos de ferramentas promocionais, como Facebook e Instagram, são um diferencial. * Um forte percurso académico é um diferencial. Você poderá esperar integrar um grupo diversificado e dedicado de profissionais, onde um bom ajuste cultural corresponde a alguém disposto a manter a humildade, a aprender e a trabalhar com agilidade. Aceitamos candidaturas com percursos atípicos, desde que o candidato tenha adquirido competências técnicas ou interpessoais e maturidade ao longo das suas experiências. **O que receberá** * Um pacote remuneratório atrativo e a possibilidade de receber um bónus significativo pelo desempenho excepcional. * A oportunidade de ter um impacto real numa empresa líder global de rápido crescimento. * Desconto de 40% em todos os eventos e experiências Fever. * Seguro de saúde. * Vales-refeição. * Membro Wellhub. * Lições de inglês. * Trabalhar no coração da cidade, com possibilidade de viagens pelos nossos mercados. * Responsabilidade desde o primeiro dia e crescimento profissional e pessoal. * Um excelente ambiente de trabalho, com uma equipa jovem e internacional de pessoas talentosas com quem colaborar! **O nosso processo de recrutamento** * Uma chamada de vídeo de 30 minutos com um dos nossos Gestores de Aquisição de Talento, para compreender melhor o seu plano de carreira, avaliar o ajuste cultural e responder a quaisquer dúvidas que possa ter. * Um teste online de 60 minutos com três temas: lógica, análise e compreensão escrita. * Uma conversa de 30 minutos com o seu futuro gestor. * Uma chamada de vídeo de 45 minutos com o seu futuro gestor, incluindo perguntas sobre o seu perfil e uma apresentação de um caso de negócio (a preparar com antecedência). Em média, o nosso processo dura 20 dias úteis e as ofertas geralmente seguem-se dentro de uma semana. \#LI\-Hybrid Obrigado por considerar juntar-se à Fever. Mal podemos esperar para saber mais sobre si! Se quiser saber mais sobre nós: Blog da Fever \| Tech.Eu \| TechCrunch A Fever compromete-se a criar um espaço de trabalho inclusivo e diverso, onde contam todos os antecedentes e ideias. O nosso principal objetivo é encontrar o melhor talento possível, independentemente do local de nascimento, origem racial ou étnica, género, identidade de género, religião, opinião, orientação sexual, deficiência, gravidez, estado civil, idade ou responsabilidades familiares. Encorajamos todos a candidatar-se! Se precisar de algum tipo de adaptação durante o processo de seleção, entre em contacto com a nossa equipa de Talentos para que possamos ajudá-lo, proporcionando-lhe uma jornada acolhedora e sem obstáculos. Se quiser saber mais sobre como a Fever trata os seus dados pessoais, clique aqui Aviso de Privacidade para Candidatos da Fever