Descrição
Resumo:
Como Gerente na equipe FSRM, você liderará projetos de risco, aplicando conhecimentos técnicos e experiência no atendimento a clientes para ajudar clientes dos serviços financeiros a implementar mudanças estratégicas e operacionais.
Pontos principais:
1. Liderar projetos de risco para prestigiados clientes dos serviços financeiros
2. Desenvolver e implementar modelos de governança, políticas e processos
3. Orientar membros juniores da equipe e contribuir para o desenvolvimento da oferta de serviços
Localização: Lisboa
Outras localizações: Apenas localização principal
Salário: Competitivo
Data: 18 de maio de 2026
**Descrição da vaga**
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ID da vaga: 1710845
Como Gerente, você trabalhará em uma variedade de projetos de risco dentro da nossa equipe FSRM – Regulação Prudencial. Isso significará utilizar seus conhecimentos técnicos e sua experiência no atendimento a clientes para ajudar prestigiados clientes do mercado de serviços financeiros (Bancos e Mercados de Capitais, Gestão de Ativos e Seguros) a implementar mudanças estratégicas e operacionais em seus negócios.
**Suas principais responsabilidades**
* Prestar um amplo conjunto bem integrado de serviços de gestão de riscos para instituições financeiras com alto nível de eficiência e qualidade;
* Apoiar instituições financeiras na definição de modelos de governança, políticas, processos e procedimentos, em conformidade com os requisitos locais, nacionais e globais;
* Auxiliar no estabelecimento, monitoramento, avaliação e interpretação de dados com foco em gestão de riscos;
* Ser o principal responsável pelo atendimento ao cliente em projetos abrangendo as diversas dimensões da regulação prudencial nos serviços financeiros (por exemplo, governança, apetite de risco, processos de gestão de riscos, requisitos de capital, ICAAP/ILAAP, SREP, recuperação e resolução);
* Apoiar o desenvolvimento da oferta de serviços e assumir responsabilidade pelas atividades de lançamento no mercado;
* Liderar apresentações e discussões conforme o trabalho realizado;
* Identificar oportunidades de risco e/ou melhoria;
* Compreender e cumprir os padrões, políticas e controles de risco e regulamentares dos clientes, de acordo com o apetite de risco destes;
* Identificar questões relacionadas ao risco que exijam escalonamento à gerência;
* Apoiar a implementação de principais requisitos e diretrizes regulatórias;
* Liderar exercícios de avaliação de risco e revisões independentes do quadro prudencial aplicável;
* Contribuir para o desenvolvimento da equipe, atuando como mentor e orientador dos membros juniores da equipe e liderando pelo exemplo;
* Compreender a EY e suas linhas de serviço e avaliar/propor ativamente formas de atender aos clientes.
**Habilidades e atributos para o sucesso**
* Fortes habilidades de comunicação, apresentação e redação comercial e técnica;
* Excelentes habilidades analíticas e confiança para traduzir dados em insights significativos;
* Capacidade de priorizar eficazmente em projetos e habilidades para se adaptar rapidamente a novos desafios e conceitos;
* Rigor técnico e atenção aos detalhes;
* Forte ética profissional;
* Fortes habilidades de resolução de problemas;
* Responsabilidade profissional, confidencialidade e integridade;
* Ambiente de trabalho eficiente, inovador e orientado para a equipe;
* Dedicação, inovação, capacidade de encontrar soluções e aptidão para trabalhar sob pressão;
* Espírito de equipe e pensamento crítico;
* Visão futurista e iniciativa própria.
**Para se candidatar à vaga, você deve ter**
* Graduação em Administração, Economia, Finanças, Estatística, Matemática ou áreas afins de estudos financeiros/analíticos;
* 4 a 10 anos de experiência em análise e projetos de gestão de riscos, principalmente no setor bancário. Experiência em ambiente de consultoria é valorizada;
* Experiência relevante na execução de atividades de gestão de riscos no setor bancário, consultoria, auditoria ou supervisão;
* Bom conhecimento sobre governança e requisitos prudenciais no setor bancário;
* Compreensão das práticas e tendências bancárias vigentes no setor;
* Capacidade de trabalhar em projetos e ambientes multiculturais;
* Fluência na comunicação escrita e verbal tanto em português quanto em inglês.
**Idealmente, você também terá:**
* Experiência com o quadro prudencial e supervisor;
* Perspicácia comercial para desenvolver oportunidades existentes junto aos clientes e identificar e explorar novas oportunidades.
**O que a EY oferece**
A EY oferece um pacote remuneratório competitivo compatível com sua experiência profissional. Além disso, oferecemos:
* Apoio, orientação e feedback de alguns dos colegas mais envolventes;
* Oportunidades para desenvolver novas habilidades e progredir na carreira;
* Liberdade e flexibilidade para exercer sua função da maneira que for mais adequada a você.
Se você puder demonstrar que atende aos critérios acima, entre em contato conosco o quanto antes.
A excepcional experiência na EY. É sua para construir.
**EY | Construindo um mundo melhor para o trabalho.**
A EY existe para construir um mundo melhor para o trabalho, ajudando a criar valor de longo prazo para clientes, pessoas e sociedade e fortalecendo a confiança nos mercados de capitais. Impulsionadas por dados e tecnologia, equipes diversas da EY em mais de 150 países proporcionam confiança por meio de serviços de auditoria e auxiliam os clientes a crescer, transformar-se e operar. Atuando nas áreas de auditoria, consultoria, direito, estratégia, impostos e transações, as equipes da EY formulam perguntas melhores para encontrar novas respostas para os desafios complexos enfrentados pelo nosso mundo atual.
Na EY, estamos comprometidos em oferecer oportunidades de recrutamento e carreira a todos, independentemente de gênero, orientação sexual, origem social ou deficiência. Acreditamos que igualdade e diversidade são fundamentais para o nosso processo de recrutamento, pois potencializam criatividade e eficiência, resultando em melhor desempenho e produtividade. Nessa linha de compromisso, a EY Portugal tornou-se recentemente membro do Fórum da Comunidade Inclusiva. Essa iniciativa, liderada pela Nova SBE, tem como foco o recrutamento de pessoas com deficiência, defendendo uma comunidade mais inclusiva. Além disso, a EY Portugal também aderiu à Carta da Diversidade da APPDI (Associação Portuguesa para a Diversidade e Inclusão), comprometendo-se a estabelecer e desenvolver políticas e práticas internas que apoiem a diversidade. Por meio dessas iniciativas, a EY busca contribuir ativamente para o processo de inclusão e promover uma comunidade mais inclusiva para pessoas com deficiência, participando ativamente da criação de soluções.
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