Coordenador(a) de RH - Coordenação de Unidades Hoteleiras

Descrição

Resumo da Vaga: Profissional para assegurar a articulação entre a Direção de Recursos Humanos e as unidades hoteleiras, garantindo implementação e monitorização de políticas e projetos de RH. Principais Destaques: 1. Integração em grupo hoteleiro sólido e em expansão 2. Acesso a benefícios e descontos NEYA Hotels 3. Academia de formação interna gratuita A NEYA Hotels pretende reforçar o seu Departamento de Recursos Humanos com a contratação de um(a) **Coordenador(a) – Coordenação de Unidades Hoteleiras**, com reporte direto à Direção de Recursos Humanos. Este profissional terá como principal missão assegurar a articulação entre a Direção de Recursos Humanos e as diferentes unidades hoteleiras, garantindo a implementação, acompanhamento e monitorização das políticas, processos e projetos de RH definidos. Terá uma função de suporte técnico e operacional às unidades, assegurando a execução das iniciativas previamente aprovadas e contribuindo para a uniformização de práticas, desenvolvimento organizacional e cumprimento dos objetivos estratégicos da área. **Principais Responsabilidades** * Atuar como interlocutor privilegiado entre a Direção de Recursos Humanos e as unidades hoteleiras; * Assegurar a implementação e acompanhamento das políticas, procedimentos e projetos de RH aprovados pela Direção; * Apoiar as unidades hoteleiras nos processos de recrutamento e seleção, onboarding e offboarding, garantindo alinhamento com as orientações corporativas; * Coordenar, acompanhar e apoiar tecnicamente um Técnico de Recursos Humanos afeto a outra unidade hoteleira, assegurando e promovendo a uniformização de processos entre as unidades Hoteleiras, prestando apoio técnico e garantindo a correta implementação das Políticas aprovadas pela Direção de Recursos Humanos. * Promover a uniformização de práticas de gestão de pessoas entre as diferentes unidades do Grupo; * Monitorizar a execução das atividades de RH realizadas na unidade sob sua coordenação, garantindo alinhamento com os objetivos estratégicos da organização, definidos entre a Direção de recursos Humanos. * Apoiar o desenvolvimento técnico e profissional do elemento sob sua supervisão funcional. * Coordenar e acompanhar a execução dos planos de formação e desenvolvimento definidos pela Direção de RH; * Reunir toda a informação mensal, relacionada com escalas, ferias, ausências, horas extras, noites, entre outros, validar com chefias o mapeamento para ser assegurado no processamento salarial; * Prestar suporte técnico às equipas de gestão das unidades em matérias relacionadas com gestão de pessoas, desempenho, clima organizacional e engagement; * Garantir a correta aplicação das políticas de compensação, benefícios e demais práticas de RH estabelecidas pela organização; * Monitorizar o cumprimento da legislação laboral, regulamentação interna e requisitos legais aplicáveis ao setor da hotelaria; * Acompanhar auditorias internas e externas relacionadas com Recursos Humanos, assegurando a implementação das ações corretivas definidas; * Apoiar a recolha, análise e tratamento de indicadores de gestão de RH das diferentes unidades; * Elaborar relatórios, dashboards e análises de suporte à tomada de decisão da Direção de Recursos Humanos; * Participar na implementação de projetos transversais de transformação organizacional, digitalização e melhoria contínua dos processos de RH; * Identificar oportunidades de melhoria nos processos das unidades e apresentar propostas à Direção de Recursos Humanos para validação e aprovação; * Assegurar visitas regulares às unidades hoteleiras para acompanhamento operacional e suporte à implementação das iniciativas de RH; * Promover a uniformização de procedimentos e a disseminação das melhores práticas de gestão de pessoas entre as diferentes unidades. ### **Requisitos** * Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, Gestão, ou área similar; * Experiência profissional superior a 5 anos em funções generalistas de Recursos Humanos, no setor da hotelaria ou turismo (fator obrigatório); * Experiência prévia na coordenação de 1 a 2 pessoas ou acompanhamento funcional de profissionais de Recursos Humanos será valorizada (factor preferencial); * Conhecimentos sólidos dos vários subsistemas de Recursos Humanos; * Conhecimentos atualizados de legislação laboral portuguesa, incluído CCT AHP; * Experiência na implementação e acompanhamento de projetos de RH em contexto multiunidade será valorizada; * Capacidade de influência, comunicação e relacionamento interpessoal com diferentes níveis hierárquicos; * Forte capacidade de organização, planeamento e gestão de prioridades; * Elevado sentido de responsabilidade, autonomia e orientação para resultados; * Espírito analítico e capacidade de resolução de problemas; * Bons conhecimentos de ferramentas de gestão de RH e Microsoft Office; * Excel nível Intermédio/avançado (requisito obrigatório); * Experiencia em efetuar processamento salarial (preferencial) * Familiaridade com indicadores de RH e conceitos de people analytics; * Disponibilidade para deslocações quinzenais fora de Lisboa. **Perfil Comportamental*** Espírito de Equipa, respeito pelos colegas e trabalho integrado é fundamental para o sucesso desta função; * Orientação para o cliente interno; * Capacidade de coordenação e acompanhamento de equipas operacionais; * Proatividade e dinamismo; * Capacidade de adaptação a ambientes em constante evolução; * Discrição e confidencialidade; * Espírito colaborativo e foco na melhoria contínua. **Nota:** Esta função não contempla autonomia decisória sobre políticas ou procedimentos de Recursos Humanos, cabendo\-lhe a sua implementação, acompanhamento e monitorização, sempre em alinhamento e após a validação da Direção de Recursos Humanos### **Vantagens** * Integração em grupo hoteleiro sólido e em expansão; * Remuneração compatível com a função desempenhada mediante experiência comprovada; * Acesso a benefícios e descontos NEYA Hotels; * Acessos a benefícios e descontos com entidades parceiras; * Academia de formação interna gratuita; * Atribuição de dia de férias extra em dia de aniversário; * Baby kit para novos pais; A NEYA HOTELS está comprometida com a Sustentabilidade e a concretização dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável. Esta oferta destina\-se a qualquer pessoa que cumpra os requisitos exigidos, independentemente da sua condição. Comprometemo\-nos a dar Igualdade de Tratamento e de Oportunidades a qualquer candidato, e opomo\-nos à discriminação em todas as suas formas. Caso reúna os requisitos apresentados e demonstre interesse na oferta, envie candidatura acompanhada de CV para https://careers.largotempo.com indicando no assunto " Técnico GRH Sénior ".