Especialista Sênior em Desenvolvimento de Competências

Descrição

Resumo: Liderar o projeto, a implementação e a evolução contínua da agenda de desenvolvimento de competências do Grupo para alcançar os objetivos empresariais e preparar-se para os desafios futuros. Pontos principais: 1. Liderar o desenvolvimento de competências, atuando como parceiro estratégico dos líderes de negócio. 2. Definir prioridades e fomentar a colaboração em iniciativas de desenvolvimento de competências. 3. Projetar e implementar programas para preparação da força de trabalho e desempenho empresarial. País/Região: PT Cidade: Lisboa Plataforma de Negócio: Somos a EDP, uma empresa global de energia presente em cerca de 29 mercados, com ênfase particular nas energias renováveis. Com mais de 45 anos de experiência, consolidámos uma presença relevante no cenário energético mundial, comprometidos com a meta de sermos totalmente verdes até 2030 e liderarmos a transição energética. Com mais de 13.000 colaboradores em todo o mundo, comprometemo-nos a utilizar a nossa energia e o nosso coração para impulsionar um amanhã melhor. **O que fará:** Liderar o projeto, a implementação e a evolução contínua da agenda de desenvolvimento de competências do Grupo, assegurando que a organização desenvolva as competências, conhecimentos e capacidades críticas necessários para alcançar os objetivos empresariais e preparar-se para os desafios futuros. Atuar como parceiro estratégico dos líderes de negócio e dos Parceiros de Negócio de P\&O, traduzindo as prioridades empresariais em soluções escaláveis de desenvolvimento de competências que impulsionem o desempenho organizacional e a preparação da força de trabalho. Principais Responsabilidades: * Atuar como ponto focal para o Desenvolvimento de Competências dentro da equipa de L\&D, definindo prioridades, fomentando a colaboração e garantindo a entrega bem-sucedida de iniciativas de desenvolvimento de competências em toda a organização. * Colaborar com líderes de negócio, intervenientes de RH e especialistas em domínio para identificar as necessidades atuais e futuras de competências alinhadas com as prioridades empresariais. * Atuar como consultor de confiança para os intervenientes, fornecendo recomendações e insights sobre prioridades e abordagens de desenvolvimento de competências. * Traduzir as prioridades empresariais e as necessidades de desenvolvimento de competências em estratégias de aprendizagem direcionadas, planos de desenvolvimento e iniciativas de desenvolvimento de competências. * Gerir um portfólio de iniciativas de desenvolvimento de competências, assegurando o alinhamento com os objetivos estratégicos, os padrões de qualidade e os requisitos orçamentais. * Monitorizar tendências externas, competências emergentes e boas práticas de aprendizagem para garantir que a agenda de competências da organização permaneça focada no futuro e relevante. * Projetar, implementar e melhorar continuamente programas de desenvolvimento de competências, trajetórias de aprendizagem e academias que apoiem a preparação da força de trabalho e o desempenho empresarial. * Definir e acompanhar indicadores-chave de desempenho, medindo a eficácia, a adoção e o impacto empresarial das iniciativas de desenvolvimento de competências. * Influenciar e coordenar equipas multifuncionais, parceiros externos e intervenientes para garantir a entrega bem-sucedida das iniciativas de desenvolvimento de competências. **Tipo de contrato:** Integral **Modelo de trabalho:** Híbrido **O que procuramos** * Licenciatura em Recursos Humanos, Psicologia Organizacional, Administração Empresarial, Educação ou área afim. * 8\+ anos de experiência em Aprendizagem e Desenvolvimento, Desenvolvimento de Talentos, Desenvolvimento Organizacional ou Construção de Competências. * Experiência comprovada no projeto e implementação de iniciativas empresariais de aprendizagem e desenvolvimento de competências. * Experiência em organizações complexas, multinacionais e em matriz. * Experiência na liderança de projetos complexos e na influência de intervenientes num ambiente global e em matriz. * Experiência em organizações baseadas em competências, quadros de competências e iniciativas de transformação da força de trabalho. * Experiência em Universidades Corporativas ou Centros de Excelência. * Conhecimento de tecnologias de aprendizagem, ecossistemas digitais de aprendizagem e soluções de aprendizagem com IA. * Fortes competências de gestão de intervenientes e consultoria, com capacidade de influenciar em diferentes níveis da organização. * Experiência na gestão de projetos multifuncionais e de múltiplas prioridades em simultâneo. * Fortes competências de comunicação, facilitação e apresentação. * Proficiência profissional em inglês (escrito e falado). * Orientação para resultados * Conhecimentos adicionais em línguas são considerados um diferencial. Mais do que conhecimentos académicos e competências técnicas, procuramos pessoas ambiciosas, entusiasmadas com o futuro e que tragam competências humanas alinhadas com a nossa finalidade. **Igualdade de oportunidades para todos** A nossa visão é que cada pessoa combine as suas características e experiências únicas para cumprir a nossa missão de criar nova energia para o planeta. Somos um empregador inclusivo, garantindo que todos os candidatos sejam tratados com equidade ao longo do processo de recrutamento. Damos as boas-vindas e valorizamos todas as pessoas, comprometendo-nos a fomentar um sentido de pertença para cada pessoa que faz parte do grupo EDP. **Precisa de mais motivos****para candidatar-se?** Como um dos melhores empregadores do mundo, nós: * Empoderamos os nossos colaboradores através de um ambiente de trabalho positivo e inovador que promove a colaboração e a tomada ágil de decisões; * Respeitamos e valorizamos cada pessoa, proporcionando um local de trabalho flexível, saudável e inclusivo, com uma vasta gama de benefícios atrativos; * Oferecemos uma experiência de trabalho significativa e preparamos os nossos colaboradores para os desafios futuros através de diversas oportunidades de desenvolvimento e mobilidade interna; Os nossos esforços resultaram, ao longo do tempo, em várias distinções que evidenciam a forte posição do grupo EDP e o seu empenho e dedicação na atração e retenção dos melhores talentos: * Certificação Top Employer pelo Top Employers Institute * Incluídos no Índice Bloomberg de Igualdade de Género * Certificação global como empresa familiarmente responsável pela Fundación Másfamília * Top 100 Wor * kplaces pelo Houston Chronicle Descubra as nossas dicas para melhorar o seu desempenho durante o processo de recrutamento e candidate-se até 13 de agosto se achar que é o candidato certo para esta oportunidade. **Segmento da vaga:** Consultoria, Tecnologia