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Resumo: Procuramos um Gestor de Talentos experiente para supervisionar e orientar os esforços de aquisição e desenvolvimento de talentos, sendo responsável por identificar, recrutar e cultivar candidatos com alto potencial. Pontos principais: 1. Desenvolver e implementar estratégias inovadoras de aquisição de talentos 2. Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento dos funcionários e criar programas 3. Construir e manter relacionamentos sólidos com partes interessadas internas e externas **Visão geral da vaga:** Estamos procurando um **Gestor de Talentos** experiente para supervisionar e orientar nossos esforços de aquisição e desenvolvimento de talentos em todo o grupo. O Gestor de Talentos será responsável por identificar, recrutar e cultivar candidatos com alto potencial, construir relacionamentos sólidos e garantir que todas as estratégias de gestão de talentos estejam alinhadas com os objetivos da organização. Você colaborará com outros departamentos para assegurar a integração bem-sucedida e o desenvolvimento contínuo dos talentos dentro da empresa. **Principais responsabilidades:** **Aquisição de talentos:** * Desenvolver e implementar estratégias inovadoras de aquisição de talentos. * Identificar e recrutar candidatos utilizando diversas plataformas, bases de dados e redes. * Gerenciar todo o ciclo de recrutamento, desde a divulgação da vaga até a integração do novo funcionário. * Realizar entrevistas, avaliações e verificações de referências. * Aperfeiçoar os processos de recrutamento conforme as necessidades e o crescimento da empresa. **Desenvolvimento de talentos:** * Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento dos funcionários e criar programas que promovam o crescimento pessoal e profissional. * Oferecer orientação, mentoria e apoio aos caminhos profissionais dos funcionários. * Colaborar com o RH e outros departamentos para estabelecer o planejamento sucessório. **Gestão de relacionamentos:** * Construir e manter relacionamentos sólidos com partes interessadas internas e fontes externas de talentos. * Representar a organização em eventos do setor, feiras de emprego e iniciativas de recrutamento. * Atuar como ponto de contato para consultas e questões relacionadas a talentos. **Gestão de desempenho:** * Desenvolver e supervisionar sistemas de avaliação de desempenho. * Definir indicadores-chave de desempenho (KPIs) para iniciativas de desenvolvimento de talentos. * Avaliar regularmente o pool de talentos e as necessidades da força de trabalho. **Marca empregadora:** * Promover a cultura e os valores da empresa por meio de iniciativas de marca empregadora. * Garantir que a organização seja posicionada como empregador preferido no mercado. **Conformidade:** * Garantir que todos os processos de recrutamento e gestão de talentos estejam em conformidade com regulamentações aplicáveis e melhores práticas. **Habilidades:** * Paixão por Criptomoedas! * Uso diário de IA na sua função atual * Personalidade obsessiva * Fortes habilidades de liderança e gestão de pessoas. * Capacidade de pensar estrategicamente e executar taticamente. * Alta inteligência emocional e habilidades de construção de relacionamentos. * Domínio de softwares de RH, sistemas de rastreamento de candidatos (ATS) e outras ferramentas de recrutamento. * Mentalidade analítica com capacidade de resolução de problemas Podemos utilizar ferramentas de inteligência artificial (IA) para apoiar partes do processo de contratação, como análise de currículos, revisão de inscrições ou avaliação de respostas. Essas ferramentas auxiliam nossa equipe de recrutamento, mas não substituem o julgamento humano. As decisões finais de contratação são sempre tomadas por humanos. Se você deseja obter mais informações sobre como seus dados são processados, entre em contato conosco.
