Resumo: O Oficial de Conciliação garante o controlo e monitorização diários da conciliação das contas bancárias entre as bases de dados das Operações das Back Offices e dos Custodiantes, em conformidade com a política do Grupo. Pontos principais: 1. Realizar a conciliação diária das contas de Caixa e/ou Valores Mobiliários 2. Investigar e atribuir discrepâncias de forma eficiente 3. Colaborar com entidades internas e externas Sobre o cargo O Oficial de Conciliação é responsável por garantir e executar o controlo e monitorização diários da conciliação das contas bancárias entre as bases de dados das Operações das Back Offices e dos Custodiantes, em conformidade com a política do Grupo, assegurando os objetivos e as melhores práticas do departamento As suas principais atividades são Realizar a conciliação diária das contas de Caixa e/ou Valores Mobiliários; investigar e atribuir as divergências identificadas na ferramenta de conciliação aos respetivos Departamentos; assegurar que as divergências são comunicadas aos respetivos Departamentos; efetuar o pareamento manual acordado/solicitado pelo cliente interno, garantindo que a tolerância para anulação seja respeitada; e priorizar o trabalho e conduzir investigações com rigor em todas as discrepâncias Atualizar os procedimentos documentados para garantir que estão completos e precisos Compreender e receber formação em todas as tarefas/atividades relacionadas com o processo; assegurar a transferência de conhecimento entre a equipa de forma periódica; e participar em sessões de Brain Storming / Cross Knowledge, partilhando as melhores práticas e ideias com os membros da equipa Interagir com todas as entidades internas e/ou externas necessárias para obter informações adicionais sobre entradas não identificadas; e manter canais de comunicação com as equipas de negócio internas Coordenação com os Clientes/Finanças e equipas internas para resolver as divergências Comunicação de exceções em conformidade com os requisitos de controlo interno e dos clientes externos, se aplicável Escalar itens em aberto não resolvidos ao Supervisor / Líder de Equipa; compreender os riscos inerentes à atividade diária Perfil e competências para o sucesso Licenciatura em Economia, Finanças, Contabilidade ou Gestão Empresarial Até 2 anos de experiência relevante em Operações Bancárias e Financeiras ou em Contabilidade e Finanças Nível avançado de inglês Boas capacidades organizacionais Atenção aos detalhes / rigor Capacidade de colaboração / trabalho em equipa Capacidade de compreender, explicar e apoiar a mudança Adaptabilidade Capacidade analítica, nomeadamente no Excel \#LI\-Híbrido Por que se juntar ao BNP Paribas? O BNP Paribas, líder europeu em serviços bancários e financeiros na Europa, opera em 64 países e conta com cerca de 180 000 colaboradores. O Grupo está estruturado em torno de três divisões operacionais. As suas linhas de negócio cooperam estreitamente, no âmbito do nosso modelo integrado, para satisfazer as necessidades de todos os nossos clientes de forma coordenada: Corporate \& Institutional Banking (CIB) , conecta clientes corporativos que necessitam de financiamento e clientes institucionais que procuram oportunidades de investimento; Commercial, Personal Banking \& Services (CPBS) , reúne todos os negócios de banca comercial e pessoal do Grupo, bem como diversos negócios especializados; Investment \& Protection Services (IPS) , combina um contínuo único de produtos e serviços abrangendo proteção, poupança, investimento e imobiliário. A nossa presença em Portugal Presente em Portugal desde 1985, o BNP Paribas conta atualmente com mais de 9\.700 colaboradores, distribuídos pelas 10 entidades de negócio do Grupo estabelecidas no país. A sua presença estende-se ainda a 11 centros de excelência que prestam serviços de valor acrescentado a diversos países onde o Grupo BNP Paribas também opera. Compromisso com a Diversidade e Inclusão A ambição do BNP Paribas é cultivar um ambiente aberto e receptivo para todos, que incentive a colaboração e a interação. Demonstramos o nosso compromisso contribuindo ativamente para a estratégia e os objetivos do Grupo em matéria de Diversidade e Inclusão, alinhados com os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável das Nações Unidas. No âmbito da nossa estratégia local de Responsabilidade Social Corporativa – Diversidade e Inclusão, o BNP Paribas Portugal compromete-se a: Promover um processo de recrutamento justo e isento e oferecer oportunidades de desenvolvimento profissional a todos os colaboradores; Celebrar a diversidade e defender a inclusão, tanto externa como internamente, incentivando a participação dos colaboradores e criando espaço para que diferentes vozes sejam ouvidas. Para reforçar os esforços do BNP Paribas Portugal, realizam-se ao longo do ano múltiplas iniciativas e eventos nos quais os nossos colaboradores podem saber mais sobre a importância da diversidade e inclusão no local de trabalho e na sociedade. Condições de Trabalho Remoto No BNP Paribas, adotamos um quadro de Trabalho Inteligente baseado na confiança, autonomia e colaboração. Neste quadro, os colaboradores elegíveis podem beneficiar de opções flexíveis de trabalho remoto adaptadas ao nosso ambiente de trabalho híbrido. Para garantir uma configuração de trabalho confortável e eficiente, os colaboradores elegíveis recebem equipamento tanto para o escritório como para casa, têm direito a uma verba para equipamento e podem beneficiar de parcerias exclusivas para a aquisição de artigos adicionais a preços reduzidos. Compromisso com o equilíbrio entre vida profissional e pessoal Apoiar os colaboradores numa forma de trabalho híbrida, fornecendo-lhes os meios para manter um equilíbrio entre vida profissional e pessoal, constitui uma dimensão essencial do nosso programa de Trabalho Inteligente. No BNP Paribas, preocupamo-nos com o bem-estar dos nossos colaboradores e promovemos uma cultura de boa integração entre o trabalho e a vida pessoal. Para saber mais sobre os motivos pelos quais deve juntar-se ao BNP Paribas, consulte a nossa Proposta de Valor para o Colaborador e a página Trajetória Profissional. * Tenha em atenção que apenas serão consideradas candidaturas submetidas em inglês. * Caso seja selecionado para esta função, serão solicitados documentos adicionais para apoiar o seu processo de contratação.
João Santos
Indeed · HR
João Santos
Indeed · HR
