Especialista em Recursos Humanos

Descrição

Resumo: Como Especialista em RH na indústria de Empregador de Registro (EOR), você será um parceiro comercial essencial, orientando clientes em questões complexas de RH no Sul da Europa e assumindo responsabilidade pelo ciclo de vida completo do empregado. Pontos de destaque: 1. Atuar como especialista em RH de confiança no país para clientes. 2. Impulsionar a transformação digital e a otimização de processos em RH. 3. Liderar projetos de governança de conformidade nos mercados do Sul da Europa. **Sobre Nós** Nossa líder Plataforma Global de Emprego baseada em SaaS™ permite que clientes expandam para mais de 180 países de forma rápida e eficiente, sem as complexidades de estabelecer entidades locais. Na G\-P, dedicamo-nos a eliminar barreiras ao comércio global e a criar oportunidades para todos, em qualquer lugar. Nossas equipes diversas e remotas são fundamentais para o nosso sucesso. Empoderamos os membros da nossa Dream Team com flexibilidade e recursos, fomentando um ambiente onde a inovação floresce e cada contribuição é valorizada e celebrada. O trabalho que você realiza aqui terá um impacto positivo nas vidas de pessoas ao redor do mundo. Cumprimos nossa promessa: Oportunidade Tornada Possível. Além de uma remuneração e benefícios competitivos, convidamos você a se juntar a nós para expandir suas habilidades e ajudar a remodelar o futuro do trabalho. Na G\-P, auxiliamos organizações a construir equipes globais excepcionais em dias, não em meses — simplificando os processos de contratação, integração e gestão para desbloquear o potencial de crescimento de todos. **Sobre a Vaga** Como Especialista em RH na indústria de Empregador de Registro (EOR), você será um parceiro comercial-chave para nossos clientes, não apenas um prestador de serviços. Você atuará na interseção entre expansão global e gestão de força de trabalho — orientando clientes em questões complexas de RH no Sul da Europa. Você assumirá responsabilidade pelo ciclo de vida completo do empregado, atuará como seu especialista em RH de confiança no país e garantirá operações fluidas, conformidade e crescimento. **Suas Responsabilidades** * **Experiência do Empregado e Suporte ao Ciclo de Vida:** Atuar como principal contato de RH para integração, eventos ao longo do ciclo de vida e rescisões, assegurando uma experiência empregatícia fluida e em conformidade. * **Relações Trabalhistas Complexas e Rescisões:** Gerenciar casos sensíveis, participar de chamadas ou reuniões e elaborar documentação juridicamente sólida. * **Gestão de Parceiros:** Construir e gerenciar relacionamentos com fornecedores de folha de pagamento, corretores de benefícios e consultores jurídicos em RH. * **Consultoria Internacional em RH:** Ser o primeiro ponto de contato para consultas dos clientes sobre benefícios, conformidade e planejamento de força de trabalho. * **Especialização Local:** Manter-se atualizado sobre leis trabalhistas e nuances culturais no Sul da Europa para fornecer orientações práticas. * **Assessoria em Direito do Trabalho e Contratos:** Revisar e assessorar sobre contratos de trabalho e mitigação de riscos. * **Suporte à Performance e Remuneração:** Orientar clientes sobre Planos de Melhoria de Desempenho (PIPs) e garantir alterações salariais oportunas. * **Imigração e Mobilidade:** Atuar como Ponto Único de Contato (SPOC) para necessidades de imigração/mobilidade dos empregados, em colaboração com a equipe de Mobilidade Global. * **Transição de Carga de Trabalho e Transferência de Conhecimento:** Identificar tarefas delegáveis, documentar processos e assegurar uma transição eficiente. * **Transformação Digital e Otimização de Processos:** Impulsionar a automação e a adoção de IA para simplificar processos de RH. * **Projetos de Conformidade:** Impulsionar e liderar projetos de governança de conformidade nos mercados do Sul da Europa. * **Iniciativas Globais e Melhoria Contínua:** Liderar esforços para padronizar e melhorar práticas de RH em nível global. **O Que Buscamos** **Requisitos mínimos:** * 3 anos ou mais de experiência em RH * Exigimos **fluência em francês e inglês** — outros idiomas são um diferencial. * **Conhecimento profundo das leis trabalhistas** e sólida experiência prática com regulamentações trabalhistas no Sul da Europa, com foco na França (portage salarial). * Experiência em apoio a relações trabalhistas complexas. * Excelentes habilidades de comunicação, negociação e resolução de problemas. * Domínio tecnológico com sistemas de RH (HRIS), Zendesk, Jira, Confluence, Tableau e ferramentas de colaboração como Zoom e Slack. **Requisitos desejáveis:** * Conhecimento da indústria de EOR * Experiência de trabalho em outros países do Sul da Europa, incluindo a França A faixa salarial bruta anual para esta posição é de €33.600 a €42.000, além de remuneração variável. Nossas faixas salariais são definidas com base em dados objetivos de benchmarking de mercado para esse nível de cargo. A colocação final dentro da faixa é determinada por critérios neutros quanto ao gênero, incluindo as competências relevantes, experiência e qualificações específicas do candidato para a função. A remuneração real para esta posição pode variar e dependerá de diversos fatores, como qualificações relevantes, experiência, formação acadêmica e localização geográfica. Para Empregados Regulares em Tempo Integral, esta posição também é elegível para remuneração adicional conforme segue: * Funções Comerciais: Esta posição é elegível para uma estrutura de comissões além do salário-base. * Funções Não Comerciais: Esta posição é elegível para um bônus anual pago com base em diversos fatores, incluindo, mas não se limitando a, desempenho individual e da empresa, além do salário-base. **Benefícios** A G\-P valoriza seus funcionários e oferece excelentes benefícios e vantagens, incluindo licença parental remunerada generosa, folga flexível, contas de despesas, seguro médico, seguro odontológico, seguro de visão, licença sabática após 5 anos e muito mais. *Indivíduos residentes, ou que estejam se candidatando a vagas, nos****Estados Unidos: Califórnia ou Filadélfia****,****Pensilvânia****,****consulte as seguintes informações adicionais:* *A G\-P considerará candidatos qualificados com antecedentes de prisão ou condenação, em conformidade com a California Fair Chance Act, a Los Angeles City Fair Chance Act Ordinance, a Los Angeles County Fair Chance Act Ordinance e a San Francisco Fair Chance Act Ordinance. Candidatos de Los Angeles podem consultar informações adicionais sobre a Los Angeles City Fair Chance Act aqui:**Fair Chance Initiative for Hiring Ordinance**, e candidatos de Filadélfia podem consultar informações sobre a Philadelphia's Fair Criminal Record Screening Standards Ordinance aqui:**Fair Chance Poster**. Qualquer avaliação do histórico criminal do candidato com antecedentes de prisão ou condenação incluirá uma análise individualizada com base nos fatores exigidos pela legislação aplicável, incluindo o registro específico do candidato e as funções e requisitos da vaga específica.* **G\-P. Global Tornada Possível.** *A G\-P é uma orgulhosa Empregadora Igualitária e está comprometida em construir e manter uma cultura diversa, equitativa e inclusiva que celebre a autenticidade. Proibimos qualquer discriminação ou assédio contra empregados ou candidatos com base em raça, cor, credo, religião, origem nacional, ascendência, status de cidadania, idade, sexo ou gênero (incluindo gravidez, parto e condições relacionadas à gravidez), identidade ou expressão de gênero (incluindo condição de transgênero), orientação sexual, estado civil, serviço militar e status de veterano, deficiência física ou mental, informação genética ou qualquer outro status legalmente protegido.* *A G\-P também está comprometida em fornecer acomodações razoáveis a pessoas com deficiência. Indivíduos com deficiência são incentivados a se candidatar a estas vagas. Se você precisar de uma acomodação devido a uma deficiência durante o processo de entrevista, entre em contato conosco em* *careers@g\-p.com.*