Engenheiro Sênior de Comissionamento Mecânico

Descrição

Resumo: Esta função apoia atividades de comissionamento mecânico para centros de dados e projetos de missão crítica, envolvendo coordenação no local, testes, documentação e relato de problemas. Pontos principais: 1. Apoiar o comissionamento mecânico para centros de dados e projetos de missão crítica 2. Coordenar com diversas disciplinas de engenharia e empreiteiros 3. Focar nos testes, documentação e resolução de problemas realizados no local **Engenheiro Sênior de Comissionamento Mecânico** \- (194801\) Na HDR, nossos funcionários-proprietários estão totalmente envolvidos na criação de um ambiente acolhedor onde cada um de nós é valorizado e respeitado, um lugar onde todos têm autonomia para levar ao trabalho, diariamente, sua autêntica identidade e ideias inovadoras. Ao cultivarmos uma cultura de inclusão em toda a nossa empresa e nas comunidades em que atuamos, perguntamo-nos constantemente: Qual é o nosso impacto no mundo? Assista à Nossa História: 'https://www.hdrinc.com/our\-story' Cada função em nossa organização faz diferença na nossa capacidade de transformar o mundo para melhor. Continue lendo para saber como você pode contribuir para tornar grandes conquistas possíveis não apenas em sua comunidade, mas em todo o mundo. O **Engenheiro Sênior de Comissionamento Mecânico** apoiará a Autoridade Líder de Comissionamento Mecânico no planejamento, coordenação, execução e documentação das atividades de comissionamento mecânico em centros de dados ou outros projetos de missão crítica. **Principais responsabilidades incluem:** * Apoiar a Autoridade Líder de Comissionamento Mecânico nas atividades diárias de comissionamento mecânico. * Realizar inspeções, verificações e suporte a testes no local. * Coordenar atividades de comissionamento com empreiteiros mecânicos, fornecedores de controles, equipes de BMS e outras disciplinas de engenharia. * Relatar clara e precocemente quaisquer problemas quando os sistemas não estiverem prontos, não funcionarem corretamente ou não se comportarem conforme o esperado. * Apoiar janelas de teste fora do horário comercial e de alto risco, quando necessário. * Revisar projetos mecânicos, desenhos e informações sobre sistemas tendo em vista o comissionamento, operação e manutenibilidade. * Apoiar revisões de sistemas de refrigeração, conceitos de refrigeração, estratégias de controle, sequências operacionais, arranjos de redundância e configurações de instalações. * Auxiliar na identificação de problemas relacionados à testabilidade, lacunas de controle, preocupações operacionais ou riscos quanto à prontidão dos sistemas. * Transmitir comentários, observações e riscos à Autoridade Líder de Comissionamento Mecânico. * Apoiar a elaboração, revisão e execução da documentação de comissionamento, incluindo listas de verificação de nível 2 e nível 3, listas de verificação de empreiteiros, evidências de testes, roteiros de testes funcionais de nível 4 e documentação de Testes Integrados de Sistemas de nível 5. * Registrar com precisão os resultados dos testes, observações, problemas, alterações marcadas em vermelho (red-lines) e mudanças. * Garantir que as mudanças e observações de comissionamento sejam devidamente registradas e comunicadas. * Estar presente no local para apoiar atividades de comissionamento mecânico durante toda a construção, testes pré-funcionais, testes funcionais e TIS. * Apoiar ou participar de testes de aceitação de fábrica (FATs), quando necessário, incluindo chillers, instalações pré-montadas, sistemas de controle e demais sistemas mecânicos associados. * Apoiar e presenciar testes de pressão, limpeza e lavagem, tratamento químico, verificações pré-funcionais e testes funcionais. * Verificar se as instalações e sistemas estão realmente prontos antes de avançar para os testes funcionais de nível 4 e os Testes Integrados de Sistemas de nível 5. * Escalar imediatamente quaisquer questões relativas à segurança, estabilidade, desempenho ou sequenciamento. * Apoiar os Testes Integrados de Sistemas de nível 5 sob a orientação da Autoridade Líder de Comissionamento Mecânico. * Auxiliar nos testes de operação normal, cenários de falha e recuperação de refrigeração, condições de perda de energia e reinicialização, além de outros testes integrados de sistemas. * Coordenar-se de forma estreita durante os TIS com engenheiros de comissionamento elétrico, equipes de BMS / controles, prestadores de serviços com cargas simuladas (load banks) e equipes de carga de TI. * Observar o comportamento dos sistemas mecânicos durante os testes e transmitir conclusões claras à Autoridade Líder de Comissionamento Mecânico. * Apoiar a compilação de registros de comissionamento, resultados de testes, listas de pendências (snag lists), registros de encerramento e documentação de entrega. * Auxiliar nas revisões de manuais de operação e manutenção (O&M), revisões de “como construído” (as-built), suporte à formação e atividades finais de entrega, quando necessário. **Qualificações exigidas:** * Mínimo de 6–8 anos de experiência com instalações mecânicas prediais em centros de dados ou outros projetos de missão crítica. * Pelo menos 3–4 anos de envolvimento direto em atividades de comissionamento. * Experiência em apoio aos testes funcionais de nível 4 e aos Testes Integrados de Sistemas de nível 5. * Experiência real de comissionamento no local; experiência exclusivamente em escritório ou apenas como observador não é suficiente. * Experiência prática com a maioria dos seguintes sistemas: + Chillers, incluindo sistemas refrigerados a ar e/ou a água + Sistemas de distribuição de refrigeração + Unidades CRAH / CRAC + Bombas, válvulas, sensores e dispositivos de controle + Integração e monitoramento de BMS * Compreensão do comportamento dos sistemas de refrigeração durante falhas, sequências de recuperação, perda de energia e reinicialização. * Capacidade de trabalhar em locais operacionais e ao redor de instalações em funcionamento durante o comissionamento e testes. * Abordagem prática e focada no local, com forte atenção aos detalhes. * Capacidade de identificar e escalar prontamente preocupações relativas à segurança, estabilidade, desempenho ou prontidão. * Habilidades de comunicação clara ao relatar problemas, observações e resultados de testes. * Confiabilidade sob pressão, especialmente durante períodos críticos de testes e trabalhos fora do horário comercial. * Disposição para manifestar-se quando algo parecer incorreto. **Qualificações desejáveis:** * Graduação em engenharia mecânica ou experiência técnica equivalente. * Certificações em comissionamento, tais como CCP, ACP ou equivalentes. * Experiência em controles ou BMS. * Experiência em apoio a testes de aceitação de fábrica (FATs) para chillers, instalações pré-montadas, sistemas de controle ou outros sistemas mecânicos. * Experiência com sistemas de refrigeração para centros de dados e estratégias de resiliência. * Experiência em apoio a TIS envolvendo falhas de refrigeração, perda de energia, reinicialização e cenários de recuperação. * Familiaridade com interfaces de sistemas elétricos, integração de BMS / controles, testes com cargas simuladas (load bank) e coordenação com cargas de TI. * Experiência em apoio ao encerramento do comissionamento, revisões de O&M, revisões de “como construído”, treinamento e atividades finais de entrega. * Interesse em progredir rumo ao cargo de Autoridade Líder de Comissionamento Mecânico. **O que acreditamos** A HDR é nossa empresa. Juntos, construímos com base nas experiências de vida e perspectivas uns dos outros para tornar grandes conquistas possíveis todos os dias. Isso molda nossa cultura colaborativa, estimula a confiança organizacional e nos aproxima mais dos clientes e comunidades que servimos. **Nosso compromisso** Como funcionários-proprietários, todos temos um papel na criação de um ambiente inclusivo onde cada um de nós é bem-vindo, valorizado, respeitado e empoderado para levar ao trabalho, diariamente, sua autêntica identidade. Nossos oito Grupos de Redes de Funcionários (Ásia-Pacífico, Negros, Hispano/Latino(a), LGBTQ\+, Pessoas com Deficiência, Veteranos, Mulheres, Jovens Profissionais) ajudam a criar um senso de pertencimento e fomentam um ambiente de apoio onde todos são capacitados a participar e contribuir. Cada grupo possui um patrocinador executivo e está aberto a todos os funcionários. \#LI\-MW4 **Qualificações exigidas** * No mínimo 4 anos de experiência setorial lidando com disciplinas mecânica, elétrica e de controles * Capacidade comprovada de liderar esforços de comissionamento desde o projeto até a conclusão do projeto * Deve ter paixão por sustentabilidade e conhecimento do processo de comissionamento, além de experiência com projeto, instalação e operação de sistemas prediais (incluindo, mas não limitado a: HVAC, elétrico, mecânico e controles) * Deve estar disposto a viajar para locais de obra conforme razoavelmente necessário pela HDR * Deve ter demonstrado capacidade de solucionar problemas em HVAC, equilíbrio de ar e água (TAB) e sistemas de controles, além de excelentes habilidades de redação de relatórios * Deve ter sólida compreensão dos requisitos operacionais, requisitos de segurança, inspeções de conformidade com códigos e considerações de manutenção * Excelentes habilidades escritas e verbais, de gestão do tempo e interpessoais excepcionais; capacidade de interagir com pessoas em todos os níveis * Conhecimento técnico de sistemas MEP e especialização em HVAC * Domínio da suíte Microsoft Office * Capacidade de multitarefa * Carteira de habilitação válida Uma atitude e compromisso com a participação ativa em nossa cultura de funcionários-proprietários são obrigatórios * **O que acreditamos** A HDR é nossa empresa. Juntos, construímos com base nas experiências de vida e perspectivas uns dos outros para tornar grandes conquistas possíveis todos os dias. Isso molda nossa cultura colaborativa, estimula a confiança organizacional e nos aproxima mais dos clientes e comunidades que servimos. **Nosso compromisso** Como funcionários-proprietários, todos temos um papel na criação de um ambiente inclusivo onde cada um de nós é bem-vindo, valorizado, respeitado e empoderado para levar ao trabalho, diariamente, sua autêntica identidade. Nossos oito Grupos de Redes de Funcionários (Ásia-Pacífico, Negros, Hispano/Latino(a), LGBTQ\+, Pessoas com Deficiência, Veteranos, Mulheres, Jovens Profissionais) ajudam a criar um senso de pertencimento e fomentam um ambiente de apoio onde todos são capacitados a participar e contribuir. Cada grupo possui um patrocinador executivo e está aberto a todos os funcionários. **Local Principal****:** PT\-Sines **Outros Locais****:** Portugal, PT\-Sines\-Sines **Setor****:** Engenharia de Edificações **Escala****:** Integral **Situação Funcional****:** Efetivo **Classe de Negócio****:** Comissionamento de Edificações **Data de Publicação da Vaga****:** 30 de julho de 2026