Especialista em Riscos Digitais

Descrição

Resumo: Junte-se ao Centro Corporativo da Galp como Especialista em Riscos Digitais para promover a Resiliência Digital, identificar e monitorizar riscos digitais e integrá-los na gestão de riscos empresariais abrangente. Pontos de destaque: 1. Fazer parte da equipe de Riscos Digitais com foco na Gestão de Riscos Cibernéticos de Terceiros 2. Identificar e mitigar riscos digitais no nível empresarial 3. Integrar a gestão de riscos digitais nos processos gerais de gestão de riscos empresariais (ERM) A Galp faz parte da sociedade há gerações e, à medida que a energia evolui, nós também nos adaptamos. Aqui, terá a oportunidade de crescer, com os recursos necessários para se desenvolver ao seu próprio ritmo e à sua maneira. Juntos, podemos continuar a contribuir para as comunidades onde vivemos e trabalhamos. Podemos construir um futuro mais eficiente para nós mesmos e para as gerações futuras. Contamos com a sua energia. **Especialista em Riscos Digitais** **Coloque a sua curiosidade e paixão em ação. Junte-se à Galp hoje.** Você integrará o Centro Corporativo, o centro operacional que apoia as nossas unidades de negócio a prosperarem, através de uma cultura de colaboração. É aqui que se cruzam o planeamento estratégico e a gestão financeira, as práticas sustentáveis e a inovação tecnológica, a avaliação de riscos e os recursos humanos, garantindo uma prestação de serviços eficiente e fiável. **Sobre a sua futura equipa** O profissional de Riscos Digitais trabalhará em estreita colaboração com o Chefe de Gestão de Riscos Digitais para promover a Resiliência Digital da Galp, apoiando a equipa na identificação e monitorização de riscos digitais e traduzindo esses riscos em riscos operacionais/negócios no âmbito do Quadro de Gestão de Riscos Empresariais (ERM). Ele/Ela deverá ser capaz de pensar fora da caixa para operar de forma eficaz num panorama de riscos digitais em constante mudança. **Como será o seu dia a dia:** * Fazer parte da equipe de Riscos Digitais com especial foco no processo de Gestão de Riscos Cibernéticos de Terceiros * Sensibilizar para o equilíbrio entre os benefícios da tecnologia e dos parceiros externos (por um lado) e o potencial impacto das ameaças digitais e cibernéticas, falhas de controlo interno e riscos introduzidos por fornecedores, prestadores de serviços e parceiros (por outro lado) * Identificar e mitigar riscos digitais de forma abrangente no nível empresarial * Integrar a gestão de riscos digitais nos processos gerais de gestão de riscos empresariais (ERM) e manter atualizações regulares com os Responsáveis Locais de Riscos (LROs) das Unidades de Negócio * Conectar a gestão de riscos digitais aos objetivos de negócio ou missão * Facilitar a tomada de decisões abrangentes, holísticas e conscientes de risco no nível empresarial * Orientar a resposta empresarial a riscos sempre que os riscos digitais excedam os níveis de tolerância **O que o torna único:** * Conhecimento de sistemas de segurança e das mais recentes tendências em segurança; * Compreensão de tecnologias nativas digitais e emergentes; * Conhecimento dos quadros NIST e COBIT e da ITIL; * Abordagem pragmática na identificação, mitigação e resolução de riscos; * Excelentes capacidades de organização, gestão do tempo, resolução de problemas e atenção aos detalhes; * Excelentes capacidades de comunicação escrita e oral; * Domínio fluente da língua inglesa; * Resiliência e atitude pró-ativa — «O difícil é feito imediatamente; o impossível leva um pouco mais de tempo»; * Capacidade de trabalhar em equipa — «Se quiser ir rápido, vá sozinho. Se quiser ir longe, vá em conjunto.» **A sua vida na Galp** * Uma empresa de energia integrada no setor energético onde pode fazer a diferença; * Projetos desafiantes; * Remuneração competitiva e bónus; * Seguro de saúde para si e para a sua família; * Subsídio de refeição; * Férias, 25 dias. Na Galp, temos a ambição de ser uma Empresa Centrada no Ser Humano e, para isso, reconhecemos a nossa responsabilidade de promover a Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI), adotando uma mentalidade genuína, vivida no nosso dia a dia e em todos os nossos processos. Acreditamos que todas as pessoas devem ser celebradas e valorizadas pelo que são: não apenas pelo seu potencial, mas também pelas suas características distintivas.