Resumo da Vaga: Liderar a estratégia de L&D, coordenar programas de formação, gerir plataforma e-learning e atuar como consultor interno em desenvolvimento de talento. Principais Destaques: 1. Papel central no crescimento de uma startup internacional em expansão 2. Ambiente de trabalho ambicioso, dinâmico e colaborativo 3. Oportunidades de progressão profissional FUNÇÃO: Liderar o desenvolvimento e execução da estratégia de Learning \& Development Coordenar programas de formação em diferentes formatos (presencial, digital e híbrido) Gerir e otimizar a plataforma de e\-learning, monitorizando indicadores de aprendizagem Criar e atualizar conteúdos de formação, incluindo apresentações, manuais e workshops Organizar iniciativas de engagement e team\-building Apoiar processos de onboarding, avaliações de desempenho e desenvolvimento de carreira Assegurar conformidade com legislação laboral e políticas internas Analisar métricas de formação e propor melhorias Atuar como consultor interno em temas de desenvolvimento de talento REQUISITOS: Licenciatura ou Mestrado em RH, Psicologia, Gestão ou áreas afins 3–5 anos de experiência em Learning \& Development ou funções similares Experiência em conceção de formação e coordenação de programas de desenvolvimento Capacidade estratégica, analítica e de planeamento Excelente comunicação, facilitação e relacionamento interpessoal Proatividade, orientação para resultados e colaboração Fluência obrigatória em Português e Inglês Influência em diferentes níveis da organização OFERECEMOS: Papel central no crescimento de uma startup internacional em expansão Ambiente de trabalho ambicioso, dinâmico e colaborativo Oportunidades de progressão profissional Benefícios: descontos, seguro de saúde e ginásio Presencial em Cacém – Sintra Tipo de oferta: Período Integral Localização do trabalho: Presencial