Analista Sênior de Parceria em RH

Descrição

Resumo: Buscamos um Parceiro de RH experiente para apoiar a liderança e os colaboradores ao longo do ciclo de vida de RH, garantir a qualidade dos dados e contribuir para um ambiente de trabalho positivo. Pontos de destaque: 1. Apoiar a liderança em questões relacionadas às pessoas e no ciclo de vida de RH. 2. Capacitar colaboradores em diversas questões específicas de RH. 3. Contribuir para um ambiente de trabalho positivo e promover o trabalho em equipe. Nossa força de trabalho nas Funções Corporativas é a espinha dorsal da empresa e ajuda a Accenture a funcionar com precisão milimétrica. Como organização, abraçamos a mudança e colaboramos para ajudar nossos clientes a acelerar suas jornadas digitais e criar valor duradouro e abrangente (360\-graus) para todas as partes interessadas em suas empresas — bem como na nossa própria. As Funções Corporativas da Accenture, que abrangem sete áreas funcionais — Recursos Humanos, Finanças, Serviços Geográficos, Marketing \& Comunicações, Jurídico, Segurança da Informação e Organização do CIO — impulsionam a capacidade da Accenture de cumprir sua promessa de tecnologia e engenhosidade humana. Junte-se ao coração e à alma da Accenture, parceria com nossas pessoas extraordinárias para levar inovação a todas as organizações. Atualmente buscamos um Parceiro de RH experiente que esteja à procura de um projeto empolgante com a Accenture. **Principais Responsabilidades:** * Apoiar a liderança em questões relacionadas às pessoas * Apoiar a realização de metas de desempenho e o processo de promoção * Garantir a qualidade dos dados dentro do respectivo grupo * Coordenar o processo de integração de novos colaboradores * Gerenciar disciplina e reclamações de colaboradores, consultando a Equipe de Direito Trabalhista conforme adequado * Apoiar colaboradores ao longo do ciclo de vida de RH (ou seja, desde a integração até a saída) * Capacitar colaboradores em questões específicas relacionadas às pessoas, por exemplo, arranjos flexíveis de trabalho, licenças, transições, programas de desenvolvimento etc. * Escalar questões e riscos de forma oportuna e adequada * Propor/implementar melhorias no trabalho * Ser a pessoa de referência para todas as perguntas específicas de Liderança\-RH * Elaborar relatórios pontuais * Contribuir para um ambiente de trabalho positivo e promover o trabalho em equipe * Capacitar/orientar outras pessoas de forma eficaz * Graduação/Mestrado (em Gestão de Recursos Humanos) ou experiência profissional equivalente * Mais de 4 anos de experiência em RH (preferencialmente como Parceiro de Negócios de RH) * Boas habilidades organizacionais, com foco em qualidade, processos e resultados * Boas habilidades de negociação e gestão de conflitos * Boas habilidades de apresentação e comunicação * Capacidade de lidar com situações sensíveis e confidenciais * Capacidade de manter a confiança sob pressão e trabalhar colaborativamente com equipes de projeto para resolver questões * Fluência em inglês e português * Fluência em espanhol (seria um diferencial)