Resumo: Este cargo impulsiona a transformação digital de RH ao liderar iniciativas de automação, traduzir necessidades empresariais em soluções tecnológicas escaláveis e atuar como consultor de confiança para as partes interessadas. Pontos principais: 1. Liderar projetos de automação e digitalização de RH desde a concepção até à implementação. 2. Atuar como consultor de confiança para as partes interessadas de RH, orientando as escolhas tecnológicas. 3. Coordenar Analistas de Negócio, Desenvolvedores e parceiros externos. **Descrição da empresa** O grupo Bosch emprega mais de 400 000 pessoas em todo o mundo, está presente em 60 países e orgulha-se de impactar a vida das pessoas e de trabalhar para um futuro mais sustentável. A Bosch Service Solutions em Lisboa abriga o primeiro serviço partilhado internacional de RH da Bosch. Com mais de 160 colaboradores especializados, o HR Service Europe opera nas áreas de desenvolvimento de ferramentas de TI dedicadas a RH, gestão da informação, formação, recrutamento e seleção, e atribuições internacionais para mais de 40 países em todo o mundo. Na Bosch, moldamos o futuro ao inventar tecnologias e serviços de alta qualidade que despertam entusiasmo e enriquecem a vida das pessoas. O nosso compromisso com os nossos colaboradores é inabalável: crescemos juntos, gostamos do nosso trabalho e inspiramo-nos mutuamente. Junte-se a nós e sinta a diferença nas mentalidades, culturas, gerações, identidades e perspetivas. Todos devem trazer a sua autenticidade e trabalhar em conjunto com respeito. A Bosch é um empregador que valoriza a diversidade e a igualdade de oportunidades. Aceitamos candidaturas de pessoas com deficiência e podemos providenciar adaptações razoáveis durante o processo de recrutamento e na execução da atividade profissional. Ao incluir todos e garantir igualdade de oportunidades, libertamos todo o nosso potencial. **Descrição da função** Como **Gestor de Projetos de Automação de RH**, desempenha um papel fundamental na condução da transformação digital de RH. Lidera iniciativas de automação de ponta a ponta, traduzindo necessidades empresariais complexas de RH em soluções tecnológicas escaláveis e preparadas para o futuro. Ao atuar na interseção entre RH, TI e negócios, combina mentalidade consultiva, conceção de soluções e liderança de projetos para gerar um impacto mensurável em toda a organização. **A sua contribuição para algo grande:** * **Gestão de projetos e entregas**: Liderar projetos de automação e digitalização de RH desde a concepção até à implementação, definindo o âmbito, gerindo cronogramas, recursos e riscos, e assegurando entregas de elevada qualidade. * **Análise de negócios e conceção de soluções**: Analisar requisitos complexos, ambíguos e, por vezes, conflituosos de RH e traduzi-los em requisitos técnicos claros e acionáveis, bem como em conceitos de solução. * **Consultoria e alinhamento com partes interessadas**: Atuar como consultor de confiança para as partes interessadas de RH, orientando-as nas escolhas tecnológicas, gerindo expectativas e assegurando uma comunicação transparente em todos os níveis. * **Orquestração e colaboração**: Coordenar Analistas de Negócio, Desenvolvedores e parceiros externos, removendo obstáculos e garantindo uma colaboração fluida ao longo do ciclo de vida do projeto. * **Pensamento crítico e resolução de problemas**: Estruturar desafios complexos, definindo-os claramente e permitindo soluções sustentáveis de RH impulsionadas pela tecnologia. **Qualificações** **O que o distingue:** * **Formação**: Licenciatura em Informática Empresarial, Ciência da Computação, Administração de Empresas ou área afim. * **Experiência e conhecimentos:** + Aproximadamente 3 ou mais anos de experiência numa função consultiva, como Analista de Negócio, Arquiteto de Soluções de RH ou Consultor Tecnológico, com forte foco no domínio de RH. + Experiência comprovada na liderança de projetos tecnológicos e na gestão do ciclo de vida completo do projeto, com sólida compreensão de metodologias como Agile ou Scrum. + Capacidade demonstrada na recolha de requisitos, arquitetura de soluções e planeamento estratégico. + Conhecimento sólido do panorama tecnológico de RH (por exemplo, sistemas centrais de RH, low-code/no-code, IA em RH) e de como aplicá-lo para resolver problemas empresariais. * **Personalidade e forma de trabalhar:** + Tem facilidade natural em construir consenso e influenciar a tomada de decisões em todos os níveis, graças a excelentes competências de comunicação, organização e gestão de partes interessadas. + É simultaneamente um pensador estratégico e um executor pragmático, capaz de definir uma visão e, em seguida, gerir os detalhes para a concretizar. + Desenvolve-se num ambiente dinâmico, sendo hábil na gestão de múltiplas prioridades e na orientação dos colegas para resultados bem-sucedidos. * **Idiomas:** Domínio excelente do inglês, tanto escrito como falado. **Informações adicionais** **Trabalhar \#LikeABosch significa:** * ️ Condições de trabalho flexíveis Sistema de trabalho híbrido Intercâmbio com colegas de todo o mundo * ️ Seguro de saúde e consultório médico no local Oportunidades de formação Oportunidades de progressão na carreira e de desenvolvimento profissional contínuo Acesso a excelentes descontos em parcerias e produtos Bosch ️ Atividades desportivas e relacionadas com a saúde Excelente acesso aos transportes públicos ️ Estacionamento gratuito ️ Refeitório **Histórias de sucesso não acontecem por acaso. São feitas...** **Faça acontecer! Aguardamos ansiosamente a sua candidatura!
João Santos
Indeed · HR
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