Subchefe de Secção | MC Logística, Azambuja

Descrição

Resumo da Vaga: A MC procura um Subchefe de Secção para Logística na Azambuja, com foco na coordenação operacional, monitorização de atividades e desenvolvimento da equipa. Principais Destaques: 1. Apoiar a coordenação operacional e garantir a eficiência das operações 2. Monitorizar atividades e contribuir para a melhoria contínua dos processos 3. Acompanhar e motivar colaboradores, promovendo o desenvolvimento da equipa A MC está à procura de um/a Subchefe de Secção para integrar a equipa de Logística na Azambuja. Todos os dias, a Logística da MC abastece Portugal. As equipas dos entrepostos recebem produtos dos fornecedores e separam encomendas destinadas a lojas em todo o país, num processo rápido, seguro e com recurso a tecnologia avançada. A MC valoriza uma cultura inclusiva, próxima e orientada para as pessoas, promovendo o crescimento individual e coletivo num ambiente colaborativo. **Responsabilidades:** Apoiar a coordenação operacional, colaborando com a direção para garantir que as operações da equipa decorrem de forma eficiente e eficaz; Apoiar a execução das orientações superiores no terreno; Monitorizar as atividades dos operadores, assegurando o cumprimento das normas e procedimentos estabelecidos; Contribuir para a manutenção da qualidade e eficiência das operações logísticas; Zelar pelos equipamentos utilizados pela equipa; Participar em ações de Kaizen diário, com foco na melhoria contínua dos processos operacionais; Acompanhar os colaboradores na sua formação prática, esclarecendo dúvidas e promovendo o desenvolvimento da equipa; Motivar a equipa e contribuir para um ambiente de trabalho positivo e produtivo. **Requisitos:** Escolaridade mínima obrigatória; Empatia e capacidade para criar relações de confiança com a equipa; Competências digitais e vontade de aprender novas ferramentas tecnológicas; Adaptabilidade e mentalidade de aprendizagem contínua; Disponibilidade para trabalhar em horários de manhã e tarde. **Oferta:** Salário competitivo; Ambiente de trabalho colaborativo e dinâmico; Subsídio de alimentação em Cartão Dá; Plano de telecomunicações com voz, dados e equipamento, para colaboradores efetivos; Programa Flex it Up, incluindo dias off extra, licenças sem vencimento e modelo de trabalho flexível, quando aplicável; Seguro de saúde e seguro de vida, para colaboradores efetivos, com possibilidade de extensão do seguro de saúde ao agregado familiar em condições vantajosas; Programa de benefícios flexíveis, quando aplicável; Plano de onboarding e formação inicial; Plataforma de formação contínua e programa de literacia financeira; Prémios escolares e bolsas de mérito para filhos de colaboradores, no ensino regular e ensino inclusivo; Programas de férias nas pausas letivas; Kit nascimento para o bebé que está a chegar; Programas de mobilidade interna para promoção de talento; Vacina contra a gripe, incluindo aplicação, mediante adesão voluntária; Programa Somos Sonae, de apoio psicossocial, financeiro e jurídico aos colaboradores; Sessões de ergocoaching; Programas de promoção da saúde mental e consultas de nutrição; Programa de descontos e parcerias em mais de 300 marcas de referência; Disponibilização gratuita de café e fruta no local de trabalho.