Engenheiro de Otimização – Programa para Recém-Formados

Descrição

Resumo: Este Programa Global para Recém-Formados oferece uma experiência rotacional de dois anos com projetos práticos, centrada na gestão técnica de projetos de CAPEX e melhorias operacionais. Pontos de destaque: 1. Trajetória acelerada para liderança com experiência prática e responsabilidades precoces 2. Participação na gestão técnica de projetos de CAPEX e melhorias operacionais 3. Contrato permanente desde o início com trajetória profissional estruturada Engenheiro de Otimização \- Programa para Recém-Formados**Localização:** Rio Maior**Na Sibelco, avançamos a vida por meio de materiais.** Há mais de 150 anos, somos um líder confiável no fornecimento, transformação e distribuição de minerais industriais especializados. Nosso trabalho impulsiona o progresso em setores tão diversos quanto vidro, cerâmica, construção, revestimentos, polímeros e purificação de água. Além dos nossos materiais, orgulhamo-nos do nosso compromisso com sustentabilidade, inovação e empoderamento de pessoas de todas as origens para prosperarem e gerarem um impacto significativo. **Somos a combinação perfeita?** Na Sibelco, acreditamos que construir uma carreira de sucesso é uma jornada de duas vias. Buscamos indivíduos que compartilhem nossos valores e visão, assim como você busca uma empresa alinhada às suas aspirações. Juntos, podemos moldar o futuro. **Descrição da vaga:** **O Programa Global para Recém-Formados****– Uma trajetória acelerada para liderança** O Programa Global para Recém-Formados da Sibelco é um **programa rotacional de dois anos**, composto por duas **atribuições de um ano cada** em funções operacionais e comerciais-chave. Os participantes adquirem **experiência prática em projetos reais de negócios**, garantindo responsabilidades precoces e exposição à tomada de decisões estratégicas. Os participantes recebem um **contrato permanente desde o início**, assegurando perspectivas de carreira de longo prazo na Sibelco. Como parte deste programa, estamos recrutando um **Engenheiro de Otimização para Recém-Formados**, para uma atribuição de um ano focada na **gestão de projetos de CAPEX e melhorias operacionais no nível do cluster**, em Rio Maior. Os recém-formados também devem estar **abertos a passar seu segundo ano em um cluster diferente**, fora de sua região inicial, para obter **exposição internacional ou regional ao negócio**. **Seu impacto nesta função** Esta atribuição centra-se na **gestão técnica de projetos** para projetos de CAPEX e operacionais, assegurando melhorias seguras, sustentáveis e economicamente eficientes no processamento de minerais. As principais responsabilidades incluem: * Gerir **projetos de CAPEX** utilizando métodos padronizados internacionalmente e melhores práticas * Supervisionar a **execução e os resultados finais** de projetos operacionais no nível do cluster * Impulsionar a **inovação de processos** em áreas como **reciclagem e aplicações ambientais** * Apoiar melhorias em instalações de processamento de minerais que sejam **seguras, eficientes e de alta qualidade** **O que você traz para esta vaga** * **Diploma em engenharia**, com interesse em **inovação, reciclagem ou aplicações ambientais** * Fortes **habilidades analíticas e de resolução de problemas** * Habilidades de **liderança, comunicação e gestão de projetos** * Interesse em **otimização de processos e execução de projetos de CAPEX** * **Fluência em inglês e português**; conhecimentos de espanhol são recomendados, mas não obrigatórios * **Carteira de habilitação obrigatória** * **Disposição para passar o segundo ano em um cluster diferente**, para experiência internacional/regional **Nosso processo de seleção** * **Envio da candidatura** – CV e carta de apresentação/motivação * **Primeira entrevista** – triagem inicial e discussão sobre seu histórico e motivações * **Avaliação** – avaliação das competências-chave exigidas para a vaga * **Estudo de caso empresarial** – desafio real para avaliar a capacidade de resolução de problemas e pensamento estratégico * **Entrevista em painel** – entrevista final com partes interessadas-chave **Por que se juntar a nós?** O **Programa Global para Recém-Formados** da Sibelco é uma oportunidade única de obter **exposição precoce a desafios reais de negócios e à tomada de decisões**. Os participantes beneficiam-se de: * **Um contrato permanente desde o início** – cargo em tempo integral, não estágio * **Salário competitivo** – reconhecemos e recompensamos talento * **Apoio à mudança de residência** – reembolso com base em recibos * **Responsabilidades reais e experiência prática** – gerar impacto desde o primeiro dia * **Trajetória profissional estruturada** – altos desempenhos avançam rapidamente * **Orientação de desempenho e mentoria** – suporte contínuo durante toda a atribuição * **Exposição internacional/regional** – atribuição no segundo ano em localização diferente **Tipo de funcionário:** Recém-formado**Por que se juntar a nós?** A Sibelco é mais do que um local de trabalho — é uma comunidade que estimula crescimento, inovação e colaboração. Eis o que você pode esperar ao integrar nossa equipe: * **Conheça nossas pessoas:** Carreiras * **Saiba mais sobre nosso processo de recrutamento:** Saiba mais * **Descubra nossos objetivos de sustentabilidade:** Prioridades da Sibelco Também aceitamos candidaturas de todas as origens e comprometemo-nos a oferecer ajustes razoáveis para apoiá-lo durante o processo seletivo. **Como se candidatar** Siga-nos no LinkedIn, Instagram, Twitter/X e Facebook para saber mais sobre a vida na Sibelco. Envie sua candidatura na opção **Candidatar-se**. Atenção: Não utilizamos serviços de agências, pois contamos com uma equipe dedicada de Aquisição Global de Talentos.