Jr. Aquisição de Talentos

Descrição

Resumo: Junte-se a uma equipe apaixonada por Talentos para fazer crescer uma empresa com ótimas pessoas, fomentar uma cultura positiva e elaborar estratégias que elevem a marca, gerando um impacto significativo. Pontos de destaque: 1. Modelar a cultura e liderar iniciativas para uma equipe internacional em crescimento 2. Fortalecer a diversidade e a inclusão na indústria de tecnologia 3. Liberdade para testar, aprender e moldar estratégias de aquisição de talentos **Vamos construir a Pyyne juntos!** Você se empolga em desempenhar múltiplos papéis em Aquisição de Talentos, Gestão de Talentos e Employer Branding? Se sim, adoraríamos conhecê-lo! Procuramos um membro apaixonado pela equipe que deseje gerar um impacto significativo. Você desempenhará um papel essencial no crescimento da nossa empresa com ótimas pessoas, na promoção de uma cultura positiva e diversa e na elaboração de estratégias inovadoras para elevar nossa marca. Vamos criar algo incrível juntos! Na Pyyne Digital, construímos mais do que softwares; construímos pessoas. Somos uma equipe internacional movida pela curiosidade, colaboração e respeito, onde todas as vozes importam. Nossos valores nos orientam: buscar a excelência em todas as pessoas, compartilhar conhecimento, trabalhar em conjunto, gerar impacto real e abraçar a liderança em todos os níveis. Junte-se a nós e ajude a moldar uma cultura onde suas ideias e seu crescimento realmente importam. ### **Sobre a Equipe de Talentos** Nossa equipe europeia de Talentos está atualmente sediada em Estocolmo, com um colega impulsionando o crescimento na Suécia e nosso Líder Europeu de Aquisição de Talentos, a quem você reportará diretamente e com quem trabalhará em estreita colaboração para orientar a expansão internacional. Como nosso primeiro profissional de Talentos em Porto, seu objetivo será evoluir para uma propriedade compartilhada do pipeline de talentos português e liderar iniciativas locais para construção da cultura e dos rituais. Juntos, nossa equipe opera em dois pilares principais: * **Aquisição de Talentos:** Desenvolver estratégias criativas e hiperlocais para atrair e contratar os melhores talentos do mercado. * **Gestão de Talentos:** Construir um ambiente onde nossos colegas possam prosperar e atingir seu pleno potencial. Impulsionados por nossa rápida expansão europeia, procuramos um especialista motivado e de alta energia em **Aquisição de Talentos Júnior**, para consolidar nossa presença no terreno em Portugal! ### **Com o que você vai trabalhar:** **Captação** – Explorar maneiras criativas de conectar-se com ótimas pessoas e aproximá-las da nossa jornada. Você terá liberdade para testar, aprender e moldar como encontramos futuros colegas. **Âncora de Candidatos** – Ser uma âncora confiável para candidatos, garantindo que cada etapa, desde o primeiro contato até a integração, seja acolhedora, pessoal e memorável. **Employer Branding** – Compartilhar nossa história com o mundo e mostrar o que nos torna únicos. Desde publicações no LinkedIn até iniciativas internas. **Diversidade** – Nos ajudar a fortalecer a diversidade na indústria de tecnologia, criando iniciativas relevantes. Desde a geração de novos conceitos até a realização de eventos, você irá moldar e executar atividades que gerem um impacto real. **Melhoria Contínua** – Buscar oportunidades para tornar nosso local de trabalho ainda melhor e ter a liberdade de transformar suas ideias em realidade. ### **Sobre Você** **Baseado em Porto (ou pronto para modelo híbrido)** – Você reside em ou próximo a Porto e está confortável em trabalhar presencialmente em nosso escritório local pelo menos 2 dias por semana, para ajudar a construir a identidade da equipe e nossa presença local. **Curioso e energético** – Você se empolga em aprender, experimentar coisas novas e explorar maneiras criativas de gerar impacto. Você traz energia e positividade para tudo o que faz. **Orientado para as pessoas** – Você adora se conectar com os outros, construir relacionamentos e ajudar as pessoas a crescerem. Apoiar colegas e candidatos é algo que vem naturalmente para você. **Determinado e proativo** – Você não espera que as oportunidades venham até você; você as cria. Você aprecia moldar processos, testar ideias e levá-las até o sucesso. **Aberto e inclusivo** – Você valoriza a diversidade e é apaixonado por criar ambientes onde todos se sintam capacitados a contribuir e brilhar. **Criativo e resourceful** – Você não tem medo de pensar fora da caixa. Encontra soluções inovadoras e gosta de transformar ideias frescas em realidade. ️ **Comunicativo** – Você se sente seguro ao compartilhar suas ideias, dar feedback e manter todos informados. Uma comunicação clara e amigável é um de seus superpoderes. ### **O que você deve trazer para a mesa:** **Perspectiva fresca bem-vinda** — Alta energia e iniciativa significam mais para nós do que um currículo extenso. Reconhecemos que o mercado tem sido difícil para candidatos em início de carreira nos últimos meses, e, na Pyyne, assumimos uma posição firme em favor do empoderamento de profissionais juniores para que prosperem. Se você é recém-formado e ativo em liderança estudantil, eventos no campus ou trabalho parcial, sua experiência conta. Estamos entusiasmados em orientá-lo e ajudá-lo a crescer como nosso primeiro profissional de Talentos em Porto! **Educação** – Graduação ou mestrado em Recursos Humanos, Psicologia, Engenharia, Administração ou Tecnologia **️ Habilidades linguísticas** – Você fala inglês fluentemente e a comunicação vem naturalmente para você. **Pontos bônus – Curiosidade técnica** — Você possui uma compreensão básica dos fundamentos do desenvolvimento de software. Não é necessário saber programar, mas você conhece a diferença entre Frontend e Backend, reconhece stacks tecnológicas comuns (como React, Python ou ferramentas em nuvem) e sente-se à vontade ao ler o perfil de um desenvolvedor para entender o que ele faz.