PARCEIRO OPERACIONAL | PRISMORE

Descrição

Resumo: Conceber e conduzir a execução dos Planos de Criação de Valor nas empresas do portfólio, diagnosticando desafios, mobilizando alavancas de transformação e reforçando a autonomia executiva. Pontos destacados: 1. Coordenar conjuntamente com as equipas de gestão dos portfólios os Planos de Criação de Valor 2. Atuar sobre os principais alavancas de criação de valor e monitorizar os planos de transformação 3. Desenvolver pessoas e organizações, construindo capacidade interna e autonomia **Missão** ----------- Conceber e conduzir a execução dos Planos de Criação de Valor nas empresas do portfólio da Prismore Capital, trabalhando em estreita parceria com as respetivas equipas de gestão para acelerar a criação sustentável de valor. A missão do Parceiro Operacional é diagnosticar os principais desafios e oportunidades de cada negócio, mobilizar as alavancas críticas de transformação e garantir que as melhorias implementadas se traduzam em resultados tangíveis, sustentáveis e escaláveis, ao mesmo tempo que desenvolve as equipas de gestão e reforça a autonomia executiva das empresas do portfólio. Em vez de assumir um papel operacional permanente, espera-se que o Parceiro Operacional entre, compreenda, transforme, construa capacidade e deixe uma capacidade duradoura no local, intervindo em diferentes áreas do negócio sempre que necessário. **Responsabilidades** -------------------- * Coordenar, juntamente com as equipas de gestão das empresas do portfólio, o desenvolvimento, atualização e execução dos Planos de Criação de Valor, assegurando a sua coerência com a tese de investimento e os objetivos de criação de valor da Prismore Capital; * Identificar rapidamente as principais restrições e oportunidades de cada negócio, priorizando as iniciativas com maior potencial de impacto; * Atuar sobre as principais alavancas de criação de valor, incluindo excelência operacional e comercial, capital de giro, talento, reposicionamento estratégico, práticas reforçadas de gestão e governança, bem como iniciativas de aquisição e integração; * Monitorizar a execução dos planos de transformação, questionar as prioridades e intervir sempre que os resultados ou o progresso se desviarem dos objetivos acordados; * Contribuir para a avaliação operacional de potenciais investimentos durante as fases de triagem e due diligence; * Liderar o fluxo de trabalho operacional na integração de novas empresas do portfólio, protegendo o negócio central, implementando modelos de governança, desenvolvendo equipas de gestão e ativando os manuais de boas práticas relevantes; * Durante a fase de Execução e Crescimento, atuar como um *desafiador estratégico* das equipas de gestão, participando em fóruns de governança, calibrando prioridades e promovendo a transferência de lições aprendidas e melhores práticas entre as empresas do portfólio; * Mobilizar e adaptar o sistema de gestão da empresa holding às necessidades, maturidade e contexto específico de cada empresa do portfólio; * Liderar iniciativas de transformação, envolvendo partes interessadas e equipas em diferentes níveis da organização; * Assumir, quando necessário, responsabilidades executivas interinas, assegurando a subsequente transferência de conhecimento e capacidade de volta para a organização; * Desenvolver e atualizar metodologias de transformação e modelos operacionais, incorporando lições aprendidas e melhores práticas provenientes de todo o portfólio; * Construir soluções, processos e sistemas que permaneçam eficazes após a intervenção, garantindo que o impacto não dependa da presença permanente do Parceiro Operacional. **Requisitos** ---------------- * Licenciatura em Engenharia ou área afim; formação executiva adicional será valorizada; * Mais de 10 anos de experiência profissional em ambientes industriais altamente complexos, com exigências operacionais significativas e uma forte agenda de transformação; experiência no setor automóvel ou em ambientes industriais comparáveis será particularmente valorizada; * Experiência sólida na liderança de operações, equipas industriais e processos de transformação organizacional; * Registo comprovado de liderança e implementação de projetos industriais de transformação em larga escala, com resultados tangíveis e mensuráveis; * Experiência relevante em, pelo menos, duas áreas funcionais distintas, demonstrando a capacidade de atuar eficazmente para além da área de especialização original; * Conhecimentos sólidos em Excelência Operacional, Lean, melhoria contínua, gestão de projetos e gestão de desempenho; * Capacidade diagnóstica robusta, com aptidão para identificar rapidamente a verdadeira restrição num negócio, mesmo quando esta se encontra fora da área funcional original; * Capacidade de combinar perspectiva estratégica com profundidade operacional, movendo-se naturalmente entre o Conselho de Administração, as equipas de gestão e a linha de produção; * Fortes competências de influência e mobilização em ambientes matriciais, com capacidade para impulsionar a mudança sem depender de autoridade hierárquica direta; * Excelentes competências de comunicação, com aptidão para adaptar as mensagens e o nível de detalhe a públicos muito diversos, desde equipas operacionais até CEOs, Conselhos de Administração e acionistas; * Pensamento crítico, rigor analítico e capacidade de questionar construtivamente decisões, inclusive em contextos altamente exigentes e de grande visibilidade; * Forte senso de pragmatismo, elevada capacidade de execução e orientação consistente para resultados, com aptidão para transformar diagnósticos em ações concretas e levar as iniciativas até à sua conclusão, evitando dispersão por múltiplos fluxos de trabalho; * Curiosidade intelectual, grande agilidade de aprendizagem e capacidade de compreender rapidamente novos negócios, setores, tecnologias e modelos operacionais; * Maturidade, resiliência e pensamento independente, com capacidade para defender posições bem fundamentadas, mesmo quando estas envolvam decisões difíceis ou impopulares; * Capacidade genuína de desenvolver pessoas e organizações, com forte foco na construção de capacidade interna e autonomia. **O que oferecemos** ----------------- * Flexibilidade e autonomia num ambiente dinâmico e orientado para resultados; * Um programa de benefícios atrativo e diferenciado; * Oportunidades contínuas de aprendizagem e desenvolvimento, com acesso a formações relevantes que apoiem o crescimento profissional; * Oportunidades de mobilidade interna e desenvolvimento de carreira em todo o Grupo, permitindo percursos profissionais diversos e enriquecedores; * Uma cultura de reconhecimento e valorização do desempenho, baseada no mérito, no impacto e na contribuição individual.