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Resumo: Esta função envolve prestar apoio operacional prático de RH e garantir uma experiência de alta qualidade para os colaboradores em Portugal, numa empresa internacional em crescimento. Pontos destacados: 1. Oportunidade de moldar a experiência do colaborador dentro de uma função de RH global 2. Autonomia e visibilidade numa organização internacional em rápido crescimento 3. Papel fundamental num negócio multinacional orientado para soluções **Sobre a Glanua** A Glanua é líder de mercado na prestação de soluções inovadoras e sustentáveis de engenharia para o projeto, construção, operação e manutenção de infraestruturas críticas de água e águas residuais na Irlanda e no Reino Unido. Somos um fornecedor de confiança para os setores municipal e industrial, com clientes que incluem as maiores empresas de abastecimento de água da Irlanda e do Reino Unido: Uisce Eireann (anteriormente Irish Water), Thames Water, Yorkshire Water e Affinity Water. A Glanua é apaixonada por resolver os desafios ambientais atuais e entregar um mundo descarbonizado e sustentável. Acreditamos que equipas diversas desbloqueiam formas de pensar mais criativas e inovadoras, e oferecemos um ambiente onde tem liberdade para se desenvolver e crescer até ao seu pleno potencial. Defendemos os nossos valores fundamentais e mantemos os mais elevados padrões de segurança e bem-estar, inovação, integridade, colaboração, coragem, agilidade, responsabilidade, diversidade e inclusão em tudo o que fazemos. Contamos com uma equipa talentosa de 600\+ pessoas na Irlanda e no Reino Unido e estamos a expandir rapidamente a nossa força de trabalho em várias áreas para concretizar os nossos ambiciosos planos de crescimento. A Glanua Engenharia é o Hub Técnico português do Grupo Glanua, um fornecedor líder de soluções inovadoras e sustentáveis de engenharia na Irlanda e no Reino Unido. Criada para apoiar o projeto e a execução de infraestruturas críticas de água e águas residuais, a nossa sede em Lisboa reúne especialistas nas áreas de Projeto Mecânico, Elétrico, Automação, Processo e Estrutural. Na Glanua Engenharia, somos impulsionados por uma missão partilhada de enfrentar os desafios ambientais atuais e contribuir para um mundo mais limpo, descarbonizado e sustentável. **A Função** O Generalista de RH \- Portugal atuará como representante local de RH da Glanua em Portugal, prestando apoio operacional prático de RH a colaboradores e gestores, garantindo simultaneamente a conformidade com as políticas e práticas de RH, sob a orientação do Gestor Sénior de RH. Esta função é essencial para garantir uma experiência consistente e de alta qualidade para os colaboradores em Portugal, apoiando todo o ciclo de vida do colaborador e atuando como primeiro ponto de contacto para consultas de RH. Além disso, a função assumirá a coordenação do escritório local para assegurar um ambiente profissional e bem gerido. Por fim, a função exigirá apoio administrativo na aquisição de serviços no âmbito do Grupo Glanua, incluindo, mas não se limitando, ao desenvolvimento de pedidos de pagamento e certificados de pagamento, conforme adequado. Esta função trabalha em estreita colaboração com o Gestor Sénior de RH (com sede na Irlanda) e com prestadores externos de serviços de RH/folha de salários, bem como com o Diretor de Engenharia do Grupo para atividades relacionadas com a aquisição. É adequada a um generalista de RH prático e orientado para soluções, à vontade para atuar numa empresa multinacional em crescimento. **Principais Funções e Responsabilidades** As principais funções e responsabilidades desta posição são as seguintes: **Responsabilidades de Recursos Humanos** * Atuar como primeiro ponto de contacto para colaboradores e gestores sediados em Portugal em assuntos diários de RH * Coordenar os processos de integração e desligamento, incluindo * Apoiar a Aquisição de Talentos na integração de novos colaboradores, incluindo a preparação, emissão e acompanhamento da documentação de integração, para garantir uma experiência de admissão fluida e em conformidade * Coordenação com prestadores externos de RH/folha de salários para emissão de contratos * Gestão de verificações pré-contratuais e documentação correspondente * Coordenação de sessões de integração, acesso informático e arranjos de entrada * Manter registos de colaboradores precisos e atualizados nos sistemas e quadros de controlo de RH * Apoiar e acompanhar avaliações de período experimental, gestão de ausências e administração de licenças * Coordenação com prestadores externos de RH/folha de salários para * Submissão de dados e alterações para a folha de salários * Apoio aos processos de licença legal e extralegal * Garantir a conformidade com os requisitos locais * Prestar apoio e orientação a gestores de linha em assuntos rotineiros relativos às pessoas, escalando questões complexas ao Gestor Sénior de RH sempre que adequado * Garantir que as políticas e procedimentos de RH do Grupo sejam aplicados de forma consistente e apropriada no contexto português * Apoiar a implementação de iniciativas de RH do Grupo (por exemplo, gestão de desempenho, envolvimento, bem-estar, aprendizagem e desenvolvimento) em Portugal * Apoiar relatórios de RH, auditorias e pedidos de dados sempre que necessário **Gestão de Escritório \& Apoio Local** * Atuar como ponto de contacto local para o escritório de Lisboa * Coordenar atividades de receção e atendimento presencial, incluindo visitantes * Apoiar visitas de liderança e de RH Global a Portugal * Gerir materiais de escritório, fornecedores e coordenação de instalações * Contribuir para manter um ambiente de escritório profissional, seguro e bem organizado * Apoiar a coordenação local de bem-estar e de saúde e segurança não técnica **Apoio à Aquisição** Desenvolver e administrar pedidos de pagamento e certificados de pagamento, em coordenação com os Gestores de Projeto relevantes no âmbito do Grupo. * **Conhecimentos, Competências e Experiência** Os principais conhecimentos, competências e experiências exigidos para esta função são os seguintes: **Experiência \& Competências** **Requisitos Essenciais** * Experiência comprovada como Generalista de RH ou Oficial de RH * Forte compreensão dos processos centrais de RH ao longo do ciclo de vida do colaborador * Experiência de trabalho com prestadores externos de serviços de folha de salários e/ou RH * À vontade para lidar com consultas diárias de colaboradores e gestores sobre temas de RH * Altamente organizado, com grande atenção aos detalhes * Capacidade de trabalhar de forma independente e gerir prioridades concorrentes * Excelentes competências de comunicação e julgamento profissional * Domínio fluente da língua portuguesa e inglesa (escrita e falada) * Disponibilidade e capacidade para viajar para a Irlanda e o Reino Unido sempre que necessário para reuniões de RH Global (duas vezes por ano) Licenciatura em Recursos Humanos, Administração/Gestão de Empresas, Psicologia, Relações Laborais/Empregatícias ou área afim. **Experiência Desejável** * Experiência em organizações multilocais ou internacionais * Exposição a ambientes de engenharia, construção ou serviços profissionais * Experiência combinando responsabilidades de RH com apoio operacional ou de escritório * Familiaridade com sistemas de RH e gestão de dados de pessoas **Atributos Pessoais** * Pragmático, prático e orientado para soluções * Acessível e credível perante colaboradores e gestores de todos os níveis * À vontade para trabalhar numa função operacional e presencial * Forte senso de propriedade e responsabilidade * Adaptável e resiliente numa empresa em crescimento e evolução **Porque se juntar à Glanua** Esta é uma oportunidade de desempenhar um papel fundamental na modelação da experiência do colaborador em Portugal, enquanto faz parte de uma função mais ampla de RH Global, oferecendo ainda a possibilidade adicional de apoiar a função de projeto do Grupo na capacidade de aquisição. A função oferece autonomia, visibilidade e a oportunidade de crescer com a organização à medida que a Glanua continua a expandir-se internacionalmente.
