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Resumo: O Gerente de Relações com Empregados conduz investigações de RH, fornece orientação prática a gestores e empregados e atua como conselheiro de confiança em assuntos relativos às Relações com Empregados em toda a região EMEA. Principais destaques: 1. Gerenciar casos complexos de Relações com Empregados, incluindo investigações no local de trabalho 2. Aconselhar líderes sobre uma ampla gama de questões relacionadas às Relações com Empregados 3. Trabalhar em parceria com os Parceiros de Negócios de RH em questões complexas de Relações com Empregados Portugal \- Lisboa ID DA VAGA: R\-248781 LOCALIZAÇÃO: Portugal \- Lisboa TIPO DE LOCAL DE TRABALHO: Flex Commuter / Híbrido DATA DE PUBLICAÇÃO: 03 de julho de 2026 CATEGORIA: Recursos Humanos FAIXA SALARIAL: 47.709,65 EUR \- 64.548,35 EUR A Amgen é uma das principais empresas independentes de biotecnologia do mundo. Há mais de quatro décadas, a Amgen lidera avanços em biotecnologia para levar medicamentos de última geração do laboratório ao paciente. A Amgen não apenas descobriu e desenvolveu terapias humanas inovadoras, mas também investiu em capacidades de fabricação de ponta e serviços de apoio para entregar essas terapias promissoras às equipes médicas de todo o mundo. Estamos contratando um Gerente de Relações com Empregados para apoiar as Relações com Empregados nos países designados na região EMEA. **Gerente de Relações com Empregados** **ATIVO** **O que você fará** O Gerente de Relações com Empregados é responsável por conduzir investigações de RH e fornecer orientação prática e suporte a gestores e empregados nos países designados da região EMEA. Em seu papel de investigador, ele conduz investigações completas, imparciais e oportuna sobre possíveis violações de políticas de RH, incluindo alegações de assédio, discriminação, retaliação, má conduta ou outro comportamento inadequado envolvendo empregados nos países designados da região EMEA. Ele também atua como conselheiro de confiança para líderes sobre uma ampla gama de questões relativas às Relações com Empregados, incluindo gestão de desempenho, período probatório, questões comportamentais e de capacidade, casos disciplinares e de reclamações, ajustes / acomodações no local de trabalho e resolução de conflitos. Fornece orientação prática e treinamento a líderes de pessoas sobre a aplicação justa e consistente de políticas e procedimentos, capacitando-os a gerenciar questões relacionadas aos empregados com confiança e adequação. O Gerente de Relações com Empregados reporta-se ao Líder Regional de Relações com Empregados. As Relações com Empregados constituem uma função especializada de RH que trabalha em estreita colaboração com líderes de pessoas, Conformidade, Jurídico (interno e externo) e partes interessadas de RH para proteger os valores da Amgen e apoiar a gestão justa, consistente e em conformidade de assuntos sensíveis no local de trabalho, alinhada à cultura da Amgen de respeito e integridade. As responsabilidades dessa função incluem: * Realizar investigações de RH completas, oportuna e imparciais nos países designados da região EMEA, envolvendo empregados de todos os níveis da organização. Manter a confidencialidade e a sensibilidade em todas as questões, garantindo que as investigações sejam objetivas e respeitosas. * Preparar registros profissionais e bem documentados das investigações, incluindo planos de investigação, notas de entrevistas e resumos. * Apresentar os resultados das investigações de forma clara, concisa e objetiva aos colegas de RH, parceiros jurídicos e líderes empresariais. * Desenvolver e manter relacionamentos sólidos com parceiros-chave nos países designados da região EMEA. * Fornecer orientação especializada e prática a líderes de pessoas sobre questões de Relações com Empregados, incluindo gestão de desempenho, período probatório, preocupações comportamentais, questões disciplinares e de reclamações e resolução de conflitos. * Trabalhar em parceria com os Parceiros de Negócios de RH locais para prestar consultoria sobre questões complexas de Relações com Empregados e garantir a consistência entre os países. * Quando apropriado, participar de discussões formais sobre desempenho, disciplina ou rescisão com empregados e líderes de pessoas. * Promover um ambiente de trabalho positivo e produtivo respondendo às preocupações dos empregados, abordando proativamente as questões e aconselhando a liderança sobre as melhores práticas. * Gerenciar os casos atribuídos de Relações com Empregados desde a entrada até o encerramento, registrando com precisão as atividades dos casos nos sistemas de gerenciamento de casos da Amgen, garantindo a integridade dos dados e contribuindo para relatórios e análises regionais. * Apoiar o Líder Regional de Relações com Empregados na implementação do modelo regional do Centro de Excelência (COE) de Relações com Empregados nos países designados da região EMEA, contribuindo para o alinhamento e padronização dos processos de RE e para a melhoria contínua das práticas em toda a região. * Colaborar com parceiros relevantes de RH, Conformidade e Aprendizagem e Desenvolvimento para projetar e ministrar treinamentos sobre temas de Relações com Empregados, principais políticas e procedimentos de RH e canais para levantar preocupações no local de trabalho, incluindo o programa Speak Up. * Utilizar dados e insights de casos de RE para identificar tendências emergentes, riscos e oportunidades para fortalecer a cultura organizacional e a capacidade dos gestores. **VENCER** **O que esperamos de você** **Requisitos mínimos** * Pelo menos cinco anos de experiência prática no gerenciamento de casos complexos de Relações com Empregados, incluindo experiência direta em conduzir investigações no local de trabalho e aconselhar gestores sobre questões sensíveis no local de trabalho. * Profundo conhecimento das leis europeias de emprego e práticas correlatas de RH, com consciência dos quadros regulatórios de emprego nos países designados da região EMEA. * Excelentes habilidades de comunicação escrita e oral, bem como de apresentação. * Capacidade comprovada de interpretar e aplicar de forma justa e consistente as políticas da empresa, os procedimentos de investigação e os requisitos regulatórios. * É obrigatória fluência em inglês, tanto escrito quanto falado. **Requisitos desejáveis** * Graduação em Recursos Humanos, Direito do Trabalho, Administração de Empresas ou área afim é desejável. * Experiência em interação com conselhos de empresa, sindicatos e outros órgãos representativos dos empregados. * Fortes habilidades analíticas, de resolução de problemas, colaboração e gerenciamento de projetos. * Capacidade de gerenciar múltiplos casos e projetos e priorizar eficazmente, mantendo atenção aos detalhes. * Capacidade de identificar potenciais riscos de RH, Conformidade ou Jurídico em casos complexos e escaloná-los adequadamente. * Habilidade comprovada em conduzir conversas difíceis e entrevistas objetivas e não confrontacionais, lidando com assuntos sensíveis com justiça, empatia e profissionalismo, demonstrando resiliência e compostura sob pressão. * Capacidade comprovada de exercer bom senso, operar de forma independente e manter a confidencialidade. * Capacidade de influenciar e treinar líderes de pessoas para construir competências e gerenciar eficazmente questões relacionadas aos empregados. * Experiência de trabalho em diferentes países e culturas, preferencialmente em ambiente regional ou multinacional, com compromisso de compreender práticas locais de emprego e normas culturais. * Comprovada agilidade na adaptação à mudança e experiência em apoiar iniciativas de melhoria de processos ou padronização de COE. * Fluência adicional em idiomas, incluindo francês, alemão, árabe, espanhol ou italiano, é desejável. **PROSPERAR** **O que você pode esperar de nós** Enquanto trabalhamos para desenvolver tratamentos que cuidam dos outros, também valorizamos profundamente o bem-estar e o crescimento de nossos colegas. * Amplas oportunidades de aprendizado, desenvolvimento e progressão vertical e horizontal em nossa organização global. * Comunidade diversa e inclusiva de pertencimento, onde os colegas são capacitados a trazer ideias à tona, assumir riscos e agir. * Generoso Plano Amgen Total Rewards, composto por benefícios em saúde, finanças, patrimônio e carreira. * Arranjos flexíveis de trabalho. Objetos no seu futuro estão mais próximos do que parecem. Junte-se a nós. **CAREERS.AMGEN.COM** **DECLARAÇÃO DE IGUALDADE DE OPORTUNIDADES** A Amgen é uma empregadora que oferece igualdade de oportunidades e considerará sua candidatura sem levar em conta raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade de gênero, origem nacional, status de veterano protegido ou deficiência. Garantiremos que indivíduos com deficiência recebam uma acomodação razoável para participar do processo de candidatura ou entrevista, desempenhar funções essenciais do cargo e receber outros benefícios e privilégios do emprego. Entre em contato conosco para solicitar uma acomodação.
