FUNÇÃO: Elaborar e implementar o Plano Anual de Aprendizagem e Desenvolvimento (L&D) da empresa Ministrar programas de formação presenciais, online e em modalidades híbridas Gerir a plataforma de e-learning e acompanhar as métricas de desempenho formativo Criar e manter conteúdos envolventes para sessões de formação e workshops Coordenar eventos internos, iniciativas de team-building e campanhas de engajamento Apoiar processos essenciais de RH: integração, gestão de desempenho e percursos profissionais Garantir que os processos formativos estejam em conformidade com a legislação aplicável e com as orientações internas Monitorizar indicadores-chave de desempenho (KPIs) e propor melhorias contínuas para os programas de L&D Atuar como especialista de referência em crescimento de talentos e aprendizagem QUALIFICAÇÕES: Licenciatura ou mestrado em Recursos Humanos, Psicologia, Gestão ou áreas afins 3–5 anos de experiência prática em L&D ou Desenvolvimento de Talentos Capacidade comprovada de criar experiências de aprendizagem com impacto Excelentes competências de planeamento, estratégicas e analíticas Capacidades excepcionais de comunicação, construção de relacionamentos e facilitação Proatividade, dinamismo e orientação para resultados Capacidade de apoiar e influenciar diversos intervenientes com confiança OFERTA: Fazer parte de uma startup em rápido crescimento e com grande energia Cultura organizacional dinâmica, jovem e inspiradora Oportunidades de crescimento, liderança e de deixar a sua marca Vantagens atrativas: descontos, seguro de saúde, acesso a ginásio Localização presencial em Cacém – Sintra Tipo de oferta: Período Integral