Consultor(a) de RH – Aprendizagem e Desenvolvimento

Descrição

Resumo: Esta função envolve o desenvolvimento e a gestão de planos de A&D, a conceção de programas de formação, a otimização da plataforma de e-learning e a liderança de iniciativas de envolvimento dos colaboradores, garantindo simultaneamente a conformidade e o relatório sobre os KPIs. Pontos principais: 1. Desenvolver e gerir o plano anual de Aprendizagem e Desenvolvimento da empresa 2. Conceber e coordenar programas de formação internos e externos envolventes 3. Liderar eventos de team building e iniciativas de envolvimento dos colaboradores Sobre a função: Desenvolver e gerir o plano anual de Aprendizagem \& Desenvolvimento da empresa Conceber e coordenar programas de formação internos e externos envolventes Otimizar a plataforma de e\-learning e analisar dados de aprendizagem para melhorar os resultados Produzir, rever e manter conteúdos de formação de alta qualidade: apresentações, manuais, vídeos, workshops Liderar eventos de team\-building, workshops internos e iniciativas de envolvimento dos colaboradores Apoiar a integração, a progressão na carreira, o planeamento sucessório e a gestão de desempenho Garantir a conformidade com as leis laborais e os procedimentos internos de A\&D Acompanhar, analisar e relatar os KPIs de aprendizagem para recomendar ações estratégicas Atuar como especialista no tema, orientando gestores e colaboradores sobre oportunidades de desenvolvimento Licenciatura ou mestrado em RH, Gestão ou áreas afins; 3–5 anos de experiência; proativo(a), colaborativo(a) e orientado(a) para resultados Tipo de oferta: Período Integral