A Unilabs, provedora líder mundial de serviços diagnósticos, está procurando um Chefe de Gestão de Mudanças altamente qualificado e experiente para se juntar à nossa equipe. Como Chefe de Gestão de Mudanças, você desempenhará um papel fundamental na condução e gestão de iniciativas transformacionais de mudança em toda a organização. Você trabalhará em estreita colaboração com equipes multifuncionais e líderes seniores para garantir a implementação bem-sucedida das iniciativas de mudança, apoiando nossos objetivos comerciais e metas estratégicas. Garantindo a adoção bem-sucedida de novos processos, sistemas e formas de trabalho, você será responsável por impulsionar a agenda de mudanças, identificar riscos e barreiras potenciais e implementar estratégias para superar resistências. ### **Responsabilidades:** * Liderar o desenvolvimento e execução de uma estratégia abrangente de gestão de mudanças e um plano de ação * Colaborar com líderes seniores na definição de objetivos, escopo e resultados desejados das mudanças * Identificar e avaliar riscos e obstáculos potenciais às mudanças e desenvolver estratégias de mitigação * Projetar e implementar programas e iniciativas de gestão de mudanças, incluindo planos de comunicação e atividades de treinamento * Oferecer orientação e apoio às equipes de projeto e partes interessadas para garantir a implementação e adoção eficazes das mudanças * Monitorar e avaliar a eficácia das iniciativas de gestão de mudanças e fazer ajustes conforme necessário * Atuar como defensor e mentor de mudanças, ajudando os funcionários a lidar com as mudanças e adotá-las * Colaborar com o RH e outros departamentos para alinhar as iniciativas de gestão de mudanças com os esforços de gestão de talentos e desenvolvimento organizacional * Manter-se atualizado sobre tendências do setor e melhores práticas em gestão de mudanças para impulsionar a melhoria contínua **Requisitos** * Graduação ou mestrado em Administração, Psicologia Organizacional ou área relacionada * Mínimo de 10 anos de experiência em gestão de mudanças, preferencialmente em cargo de liderança * Histórico comprovado de liderança e implementação bem-sucedidas de iniciativas de mudança em larga escala * Sólido conhecimento e compreensão das metodologias, ferramentas e melhores práticas de gestão de mudanças * Excelentes habilidades interpessoais e de comunicação, com capacidade de influenciar e engajar partes interessadas em todos os níveis da organização * Capacidade de pensar estrategicamente, mantendo ao mesmo tempo foco nos detalhes e nos resultados * Fortes habilidades analíticas e de resolução de problemas, com capacidade de avaliar situações complexas e desenvolver soluções inovadoras * Capacidade de equilibrar demandas estratégicas e táticas * Experiência em ambiente global, multicultural e complexo, idealmente no setor de ciências da vida * Domínio de softwares de gerenciamento de projetos e do pacote Microsoft Office * Certificações profissionais em gestão de mudanças são um diferencial