Relações com os Empregados e Políticas

Descrição

Resumo: Esta função apoia as relações com os empregados e relações trabalhistas, fornecendo orientação sobre legislação trabalhista, políticas de RH e conformidade, além de auxiliar nas atualizações de políticas, gestão de casos e coordenação de processos. Pontos principais: 1. Fornecer orientação sobre legislação trabalhista, políticas de RH e conformidade 2. Apoiar a implementação, comunicação e atualização de políticas 3. Auxiliar na gestão de casos de relações com os empregados e investigações **Resumo da Função** Apoiar atividades de relações com os empregados e relações trabalhistas, fornecendo orientação sobre legislação trabalhista, políticas de RH e conformidade. Auxiliar nas atualizações de políticas, gestão de casos e coordenação de processos. Atuar como recurso especializado para empregados e equipes de RH, escalando questões complexas conforme necessário. **Principais Responsabilidades** **Controles Internos e Conformidade** * Apoiar a implementação de Controles Internos. * Colaborar com as equipes de RH durante auditorias, reunindo dados, preparando documentação e acompanhando ações corretivas. * Contribuir para a adoção oportuna de políticas e controles em toda a GU. * Auxiliar na coordenação de processos relacionados a Políticas e Procedimentos, Conformidade e Controles Internos. * Participar em discussões de governança, fornecendo contribuições sobre impactos nos processos. * Monitorar o desempenho dos processos e identificar riscos ou problemas, escalando-os quando necessário. * Apoiar esforços de comunicação e gestão de mudanças para a adoção de políticas e processos. **Políticas e Procedimentos** * Fornecer orientação de primeiro nível sobre políticas e procedimentos de RH às equipes de RH, empregados e gestores. * Auxiliar na revisão e atualização de políticas, alinhando-as às necessidades do negócio e à legislação local. * Colaborar com a liderança de RH, compartilhando insights e oportunidades de melhoria para os programas de Relações com os Empregados (ER) e Relações Trabalhistas (LR). * Apoiar a redação e formatação de documentos de políticas e materiais educativos. * Prestar consultoria básica sobre requisitos das políticas, sob supervisão. * Apoiar a implementação e comunicação de políticas em parceria com o RH local. * Participar na gestão de casos de relações com os empregados, auxiliando na análise de incidentes de má conduta e na elaboração de documentação. * Auxiliar as Investigações Corporativas na apuração de fatos relativos aos assuntos da Linha de Ética Empresarial. * Identificar perguntas ou problemas recorrentes que possam indicar a necessidade de atualizações nas políticas. * Auxiliar no monitoramento de temas relacionados à conformidade com os Serviços Compartilhados. * Apoiar a medição da eficiência dos processos e iniciativas de melhoria contínua. * Colaborar com as equipes jurídicas reunindo informações relacionadas à conformidade legislativa **Qualificações** Graduação em Ciências do Trabalho, Direito ou Diploma em Relações Trabalhistas. Experiência profissional relevante de, no mínimo, 5 anos. Conhecimento da legislação trabalhista espanhola. Habilidades em informática: Pacote Office, Sharepoint, Outlook, Workday Fluência em inglês