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Resumo: A Syensqo procura um Gerente de Tecnologia de RH e Digitalização para liderar a estratégia e a governança da tecnologia de RH e da experiência digital do empregado, otimizando os sistemas existentes e identificando futuras oportunidades. Pontos de destaque: 1. Elaborar a estratégia de tecnologia de RH e impulsionar a transformação digital. 2. Harmonizar os sistemas de folha de pagamento, controle de horários e assiduidade em múltiplos países. 3. Parceria com RH, TI e liderança para entregar valor mensurável. Na Syensqo, tudo gira em torno da química. Não nos referimos apenas às reações químicas, mas também à magia que ocorre quando as mentes mais brilhantes trabalham juntas. É aí que reside nossa verdadeira força. Em você. Em seus futuros colegas e em todas as suas diferenças. E, é claro, em suas ideias para melhorar vidas enquanto preservamos a beleza do nosso planeta para as gerações futuras. **Procuramos:** * Um **Gerente de Tecnologia de RH e Digitalização** para liderar a estratégia, a rota de implementação (roadmap) e a governança da tecnologia de RH e da experiência digital do empregado, garantindo que a tecnologia e a inteligência artificial permitam uma experiência simples, envolvente e eficiente ao longo de todo o ciclo de vida do empregado. Trabalhando em parceria com RH, TI e líderes de negócio, essa função otimiza a tecnologia existente, incluindo o ecossistema de folha de pagamento e controle de horários e assiduidade, identifica futuras oportunidades tecnológicas, molda decisões de investimento e garante que as soluções digitais entreguem valor mensurável para empregados, gestores e organização. **Contamos com você para:** * Assumir a propriedade da Estratégia de Tecnologia de RH e da rota de implementação (roadmap) plurianual, alinhando os investimentos tecnológicos às prioridades de negócio e de RH. * Definir a arquitetura-alvo de tecnologia e dados de RH, colaborando com as equipes de Analytics de Pessoas, Dados e TI para garantir fluxos de dados seguros, integrados e bem governados entre os principais sistemas de RH, folha de pagamento, controle de horários e assiduidade, plataformas corporativas de dados, relatórios e análise. * Liderar a evolução da experiência digital do empregado, identificando oportunidades para simplificar processos e melhorar a experiência do usuário por meio de tecnologia e inteligência artificial. * Assumir a propriedade do portfólio de investimentos em tecnologia de RH, desenvolvendo estudos de viabilidade, priorizando oportunidades de investimento e gerenciando o orçamento acordado para novas iniciativas tecnológicas e aprimoramentos. * Atuar como parceiro estratégico de negócios junto à TI, representando as prioridades de RH e garantindo governança eficaz, entrega bem-sucedida e concretização do valor gerado. * Identificar, avaliar e priorizar tecnologias emergentes, capacidades de IA e inovações de mercado que potencializem as competências organizacionais. * Oferecer supervisão estratégica sobre o portfólio de tecnologia de RH, garantindo que as soluções continuem adequadas ao propósito, integradas e alinhadas à arquitetura corporativa. * Liderar a dimensão tecnológica da transformação global da folha de pagamento, controle de horários e assiduidade e gestão de pessoal, harmonizando um cenário multicountry, multiprestador e multissistema, além de garantir que dados mestres confiáveis, controles robustos e interfaces suportem processamentos precisos, conformes e escaláveis. * Monitorar a eficácia, a adoção e o valor da tecnologia de RH, utilizando dados e insights para impulsionar a melhoria contínua. **O sucesso se manifesta quando:** * Empregados e gestores experimentam jornadas digitais intuitivas, conectadas e eficientes. * Os investimentos em tecnologia de RH geram valor empresarial mensurável e apoiam as prioridades organizacionais. * As tecnologias essenciais de RH, folha de pagamento e controle de horários são progressivamente harmonizadas, com fluxos de dados confiáveis e controlados entre países e prestadores de serviço. * As capacidades de IA são adotadas de forma responsável para melhorar a experiência do empregado e a eficácia do RH. * RH e TI atuam como parceiros estratégicos de confiança, com responsabilidades claras e objetivos compartilhados. * As decisões tecnológicas são fundamentadas em resultados comerciais, necessidades dos usuários e capacidade organizacional futura. **Você trará:** * Experiência comprovada na formulação de estratégias de tecnologia de RH, transformação digital ou iniciativas de tecnologia voltadas ao empregado. * Experiência prática na implantação de transformações ou harmonizações de tecnologia de folha de pagamento em múltiplos países, sistemas e prestadores de serviço, incluindo soluções de controle de horários e assiduidade. * Amplo conhecimento sobre tecnologias de RH, IA e tendências digitais emergentes. * Capacidade de traduzir prioridades de negócio e de pessoas em rotas de implementação (roadmaps) tecnológicas e recomendações de investimento. * Excelentes habilidades de gestão de partes interessadas, com capacidade de influenciar RH, TI e liderança sênior. * Conhecimento sólido sobre arquitetura de sistemas de RH, integrações, dados mestres, modelos de dados e governança, com experiência em parcerias com equipes de Analytics, Dados e TI. * Mentalidade comercial e estratégica, com experiência no desenvolvimento de estudos de viabilidade e na priorização de investimentos. * Abordagem centrada no cliente, com paixão por melhorar as experiências de empregados e gestores. * Visão analítica e orientada por dados, utilizando insights para embasar decisões e mensurar resultados. * Capacidade de liderar com resiliência diante da ambiguidade, impulsionar inovação e gerenciar mudanças em ambientes complexos. **Você receberá:** * A faixa salarial anual base na Bélgica razoavelmente esperada para esta nova contratação é: €113.000 a €156.000. A remuneração efetiva será determinada com base em fatores como habilidades, experiência, qualificações e equidade interna, podendo ser superior ou inferior à faixa salarial divulgada. A localização principal desta vaga é a Bélgica; contudo, ela também pode ser exercida em outros países. Para outros países, serão aplicadas condições salariais locais competitivas, em conformidade com a legislação local. As informações serão fornecidas antes da sua primeira entrevista. * Licença de maternidade/paternidade e co-parentalidade de 16 semanas ou mais, conforme regulamentação local. * Plataforma de treinamento para todos os funcionários. * Cursos gratuitos de idiomas (24 idiomas disponíveis). * Sessões gratuitas de bem-estar (físico e psicológico). **Informações adicionais:** * Flexibilidade de trabalho inteligente (smart working). Sobre nós * A Syensqo é uma empresa científica que desenvolve soluções inovadoras capazes de aprimorar a forma como vivemos, trabalhamos, viajamos e nos divertimos. Inspirada nos conselhos científicos criados por Ernest Solvay em 1911, reunimos grandes mentes para expandir os limites da ciência e da inovação em benefício de nossos clientes, com uma equipe global e diversa de mais de 13.000 associados. Nossas soluções contribuem para produtos mais seguros, limpos e sustentáveis encontrados em lares, alimentos e bens de consumo, aeronaves, automóveis, baterias, dispositivos inteligentes e aplicações na área da saúde. Nosso poder de inovação nos permite concretizar a ambição de uma economia circular e explorar tecnologias revolucionárias que impulsionem a humanidade. * Na Syensqo, buscamos promover a unidade, não a uniformidade. Valorizamos a diversidade que cada indivíduo traz e convidamos você a considerar um futuro conosco, independentemente de origem, idade, gênero, nacionalidade, etnia, religião, orientação sexual, capacidade ou identidade. Incentivamos as pessoas que possam necessitar de qualquer assistência ou adaptação a informar-nos, a fim de garantir uma experiência de candidatura fluida. Estamos aqui para apoiá-lo durante toda a jornada de candidatura e queremos assegurar que todos os candidatos sejam tratados de forma igualitária. Se você tem dúvidas quanto ao atendimento de todos os critérios ou qualificações listados na descrição da vaga, ainda assim incentivamos sua candidatura. \#
