Engenheiro de Otimização – Programa para Recém-Formados

Descrição

Resumo: Este programa rotativo para recém-formados, com duração de dois anos, oferece experiência prática na gestão de projetos CAPEX e na impulsionação da inovação de processos no processamento de minerais. Pontos de destaque: 1. Acesso acelerado à liderança por meio de um programa global para recém-formados 2. Adquirir experiência prática em projetos empresariais reais 3. Apoiar melhorias seguras, eficientes e de alta qualidade no processamento de minerais Engenheiro de Otimização \- Programa para Recém-Formados**Localização:** Rio Maior**Na Sibelco, avançamos a vida por meio de materiais.** Há mais de 150 anos, somos líderes confiáveis na extração, transformação e distribuição de minerais industriais especializados. Nosso trabalho impulsiona o progresso em setores tão diversos quanto vidro, cerâmica, construção, revestimentos, polímeros e purificação de água. Além dos nossos materiais, orgulhamo-nos do nosso compromisso com a sustentabilidade, a inovação e o empoderamento de pessoas de todas as origens para prosperarem e gerarem um impacto significativo. **Seremos a combinação perfeita?** Na Sibelco, acreditamos que construir uma carreira de sucesso é uma jornada de duas vias. Procuramos indivíduos que compartilhem os nossos valores e visão, assim como você procura uma empresa alinhada às suas aspirações. Juntos, podemos moldar o futuro. **Descrição da vaga:** **Programa Global para Recém-Formados****– Um Caminho Acelerado para a Liderança** O **Programa Global para Recém-Formados** da Sibelco é um **programa rotativo de dois anos**, composto por duas **atribuições de um ano cada**, em funções operacionais e comerciais-chave. Os participantes adquirem **experiência prática em projetos empresariais reais**, garantindo responsabilidade precoce e exposição à tomada de decisões estratégicas. Os participantes recebem um **contrato permanente desde o início**, assegurando perspectivas de carreira de longo prazo dentro da Sibelco. Como parte deste programa, estamos recrutando um **Engenheiro de Otimização para Recém-Formados**, para uma atribuição de um ano focada na **gestão de projetos CAPEX e melhorias operacionais ao nível do cluster**, em Rio Maior. Os recém-formados também devem estar **abertos a passar o segundo ano num cluster diferente**, fora da sua região inicial, para adquirir **exposição empresarial internacional ou regional**. **Seu impacto nesta função** Esta atribuição centra-se na **gestão técnica de projetos** para projetos CAPEX e operacionais, assegurando melhorias seguras, sustentáveis e economicamente eficientes no processamento de minerais. As principais responsabilidades incluem: * Gerir **projetos CAPEX** utilizando métodos internacionalmente padronizados e melhores práticas * Supervisionar a **execução e os resultados finais** de projetos operacionais ao nível do cluster * Impulsionar a **inovação de processos** em áreas como **reciclagem e aplicações ambientais** * Apoiar melhorias **seguras, eficientes e de alta qualidade** nas instalações de processamento de minerais **O que você traz para esta função** * **Licenciatura em Engenharia**, com interesse em **inovação, reciclagem ou aplicações ambientais** * Fortes **capacidades analíticas e de resolução de problemas** * Capacidades de **liderança, comunicação e gestão de projetos** * Interesse em **otimização de processos e execução de projetos CAPEX** * **Fluência em inglês e português**; conhecimentos de espanhol são recomendados, mas não obrigatórios * **Carta de condução obrigatória** * **Disponibilidade para passar o segundo ano num cluster diferente**, para obter experiência internacional/regional **Nosso processo de seleção** * **Submissão da candidatura** – CV e carta de apresentação/motivação * **Primeira entrevista** – triagem inicial e discussão sobre o seu percurso e motivações * **Avaliação** – avaliação das competências-chave exigidas para a função * **Estudo de caso empresarial** – um desafio do mundo real para avaliar a capacidade de resolução de problemas e o pensamento estratégico * **Entrevista em painel** – entrevista final com partes interessadas-chave **Por que se juntar a nós?** O **Programa Global para Recém-Formados** da Sibelco é uma oportunidade única de adquirir, no início da carreira, **exposição a desafios empresariais reais e à tomada de decisões**. Os participantes beneficiam de: * **Um contrato permanente desde o início** – função em regime integral, não sendo um estágio * **Salário competitivo** – reconhecemos e recompensamos o talento * **Apoio à mudança de residência** – reembolso baseado em recibos * **Responsabilidade real e experiência prática** – gere impacto desde o primeiro dia * **Trajectória profissional estruturada** – os melhores desempenhos avançam rapidamente * **Orientação de desempenho e mentoria** – apoio contínuo ao longo da sua atribuição * **Exposição internacional/regional** – atribuição no segundo ano numa localização diferente **Tipo de funcionário:** Recém-formado**Por que se juntar a nós?** A Sibelco é mais do que um local de trabalho – é uma comunidade que incentiva o crescimento, a inovação e a colaboração. Eis o que pode esperar ao juntar-se à nossa equipa: * **Conheça as nossas pessoas:** Carreiras * **Saiba mais sobre o nosso processo de recrutamento:** Saiba Mais * **Descubra os nossos objetivos de sustentabilidade:** Prioridades da Sibelco Também aceitamos candidaturas de todas as origens e comprometemo-nos a fornecer adaptações razoáveis para o apoiar ao longo do processo de seleção. **Como candidatar-se** Siga-nos no LinkedIn, Instagram, Twitter/X e Facebook para saber mais sobre a vida na Sibelco. Envie a sua candidatura através da opção **Candidatar-se**. Atenção: Não requeremos serviços de agências, pois dispomos de uma equipa dedicada de Aquisição Global de Talentos.