Resumo: Esta função apoia a aplicabilidade regional eficaz e a adoção da governança global de Viagens e Despesas, atuando como elo de ligação entre a orientação global e os ambientes de implementação local. Pontos principais: 1. Ambiente flexível e dinâmico com oportunidades de crescimento 2. Apoiar a aplicabilidade regional eficaz e a adoção da governança global 3. Coordenar as contribuições e o alinhamento entre partes interessadas globais, regionais e locais Deseja juntar-se a nós na luta contra as doenças mais ameaçadoras do mundo e facilitar o acesso aos cuidados de saúde para mais pessoas em todo o mundo? Na Siemens Healthineers, pioneirizamos avanços na área da saúde. Para todos. Em toda parte. Na Siemens Healthineers, oferecemos-lhe um ambiente flexível e dinâmico com oportunidades para ultrapassar sua zona de conforto e crescer pessoal e profissionalmente. Parece interessante? Apoiar a aplicabilidade regional eficaz e a adoção da governança global de Viagens \& Despesas, conectando a orientação global com os requisitos a nível nacional, os ambientes locais e as realidades de implementação. O cargo estrutura-se em torno de três blocos de responsabilidades: Aplicabilidade das Diretrizes e Contribuições Nacionais, Tecnologia e Adoção de Processos de Viagens, e Capacitação em Comunicação e Formação. Nestas áreas, o Líder Regional de Viagens atua como camada primária regional de consolidação e retroalimentação entre a propriedade global e os ambientes locais de implementação. Este cargo não detém o quadro global de diretrizes, a propriedade global das aplicações empresariais, a administração técnica dos sistemas ou a execução operacional no GBS. Em vez disso, consolida as contribuições nacionais, apoia a aplicabilidade e adoção locais das alterações aprovadas e escalona desvios, riscos e exceções materiais através dos caminhos de governança definidos. **Principais Responsabilidades** **Aplicabilidade das Diretrizes e Contribuições Nacionais** * Avaliar e consolidar os requisitos regionais e locais de aplicabilidade das diretrizes globais, decisões de governança e alterações ao quadro * Apoiar a avaliação da aplicabilidade local, incluindo considerações jurídicas, fiscais, do conselho de trabalhadores, de conformidade e específicas do mercado, em coordenação com as partes interessadas nacionais e funcionais relevantes * Consolidar as contribuições nacionais e fornecer retroalimentação regional estruturada para apoiar uma interpretação coerente e uma aplicabilidade prática das diretrizes e decisões de governança aprovadas * Conectar o GBS, os países, as partes interessadas regionais e os proprietários globais, identificando os requisitos locais, os desvios materiais e as dependências de implementação que possam afetar a prontidão da versão nacional * Identificar desvios, lacunas e exceções necessárias, apoiar a sua documentação e encaminhá-las através dos caminhos definidos de governança e de escalonamento * Apoiar o alinhamento das partes interessadas entre países e funções relativamente às alterações aprovadas nas diretrizes e na governança, ajudando a reforçar a adoção regional * **Tecnologia e Adoção de Processos de Viagens** * Fornecer contribuições regionais estruturadas sobre os requisitos locais e restrições práticas relativas às ferramentas de viagens e processos conexos * Coordenar as contribuições regionais para alterações no Concur e nos processos conexos de viagens, incluindo feedback nacional, dependências locais, considerações de viabilidade e riscos de adoção * Consolidar pontos problemáticos recorrentes, feedback dos utilizadores e preocupações de usabilidade para o Proprietário Global de Negócio, papéis de governança, GBS e outras partes interessadas relevantes * Apoiar o alinhamento e a escalonagem regionais sempre que questões transnacionais, dependências de prestadores de serviços ou impactos na execução pelo GBS exigirem uma resolução coordenada * Identificar precocemente riscos locais, abordagens fragmentadas e barreiras práticas para melhorar a coerência regional * Este cargo não configura, administra, aprova nem gere tecnicamente os sistemas de viagens; estas responsabilidades permanecem com os proprietários relevantes desses sistemas, das aplicações empresariais ou dos prestadores de serviços **Capacitação em Comunicação e Formação** * Identificar necessidades regionais de comunicação e implicações de formação decorrentes de decisões aprovadas de governança de viagens, alterações de processos e orientações * Fornecer contribuições regionais para materiais de comunicação e formação, identificando necessidades de aplicabilidade local, considerações linguísticas, barreiras à adoção e lacunas na compreensão dos utilizadores * Apoiar a prontidão e a adoção regionais das medidas aprovadas de comunicação e formação, coordenando as necessidades de alinhamento das partes interessadas e o feedback sobre a implementação * Atuar como multiplicador regional para orientações destinadas aos viajantes, retroalimentando perguntas recorrentes, mal-entendidos e questões de eficácia comunicativa aos papéis globais relevantes * Colaborar estreitamente com o Líder de Comunicação \& Formação para garantir que as abordagens de comunicação e formação sejam aplicáveis regionalmente e apoiem a adoção, sem assumir a estratégia global de formação, o conteúdo final ou a aprovação global do conteúdo * Coordenar-se com governança, negócios, Comunicação \& Formação, RH OPS locais, partes interessadas nacionais, prestadores de serviços e GBS sempre que forem necessárias contribuições regionais ou apoio à implementação **Âmbito e Interfaces** Interface regional entre o RH OPS global, países/RH OPS locais, Finanças, Aquisições, RH, Conformidade, GBS e prestadores de serviços, focada nas contribuições nacionais, aplicabilidade local, apoio à adoção e retroalimentação estruturada no quadro global. A propriedade global permanece com os papéis relevantes de governança e proprietários de negócios, enquanto a execução nas ferramentas e processos permanece com o GBS ou outros prestadores de serviços. O Líder Regional de Viagens apoia a coerência regional identificando os requisitos e restrições locais, conectando as partes interessadas quando necessário e escalonando desvios, riscos e exceções materiais através dos caminhos de governança adequados. **Capacidades Principais** * Aplicabilidade e Adoção Regionais: Traduzir alterações aprovadas em implicações regionais práticas, apoiar a adoção e manter a visibilidade das restrições locais * Gestão de Partes Interessadas e Interfaces: Coordenar as contribuições e o alinhamento entre partes interessadas globais, regionais e locais, incluindo funções, países, prestadores de serviços e GBS * Disciplina de Governança e Conformidade: Operar dentro dos limites globais estabelecidos, apoiar uma interpretação coerente e canalizar desvios, riscos e exceções através dos caminhos definidos de governança * Clareza e Resolução Estruturada de Problemas: Identificar precocemente problemas, sintetizar a complexidade em orientações acionáveis e apoiar uma resolução coordenada **Perfil de Sucesso** * As alterações aprovadas são aplicadas de forma mais coerente entre os países, pois os requisitos, restrições e desvios locais são identificados e tratados precocemente * A prontidão e a adoção regionais são reforçadas através de retroalimentação clara, alinhamento das partes interessadas e escalonamento oportuno de questões e riscos materiais * A comunicação e a formação destinadas aos viajantes são mais aplicáveis regionalmente, mais fáceis de compreender e melhor alinhadas com as alterações aprovadas * As abordagens locais fragmentadas são reduzidas através de maior transparência, coordenação e ciclos de retroalimentação regionais **A nossa equipa global:** Somos uma equipa de mais de 72.000 funcionários altamente dedicados em mais de 70 países, comprometidos com a expansão dos limites do possível na área da saúde para melhorar a vida das pessoas em todo o mundo. Como líderes no setor, aspiramos a criar melhores resultados e experiências para os pacientes, independentemente de onde vivam ou dos problemas de saúde que enfrentem. O nosso portfólio, que abrange diagnósticos in\-vitro e in\-vivo, terapia guiada por imagem e cuidados inovadores contra o cancro, é crucial para a tomada de decisões clínicas e os percursos terapêuticos. **A nossa cultura:** Fazemos parte de uma comunidade incrível de cientistas, clínicos, programadores, investigadores, profissionais e especialistas qualificados que expandem os limites do possível para melhorar a vida das pessoas em todo o mundo. Adotamos uma cultura de inclusão na qual o poder e o potencial de cada indivíduo podem ser plenamente libertados. Estimulamos ideias que conduzem a um impacto positivo e ao sucesso contínuo. Consulte o nosso Site de Carreiras em https://www.siemens\-healthineers.com/de/careers
João Santos
Indeed · HR
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