Consultor de Remuneração Executiva

Descrição

Resumo: Atuar como consultor voltado para o cliente, na interseção entre remuneração executiva, governança corporativa e estratégia empresarial, produzindo análises independentes e entregáveis prontos para o cliente. Pontos de destaque: 1. Função consultiva voltada para o cliente, na interseção entre remuneração executiva e estratégia 2. Aconselhar sobre programas de remuneração executiva e padrões de governança 3. Utilizar ferramentas de IA para acelerar pesquisas, modelagem e entregáveis **Título da posição:** Consultor de Remuneração Executiva **Jurisdições de divulgação:** Para suportar horários de trabalho no fuso horário leste dos EUA **Tipo:** Prestador de serviço independente **Localização:** 100 % remota **Nossa empresa:** A Sterlington PLLC é um escritório de advocacia de serviços completos, especializado em questões complexas de direito societário, litígios, remuneração executiva e patrimônio privado. Como escritório, focamos tanto nos aspectos econômicos quanto nos jurídicos de nossos casos. Entre outras qualidades, a Sterlington é o escritório de advocacia ideal para fundadores, executivos seniores e indivíduos com alto patrimônio líquido (UHNWIs), bem como para seus negócios relacionados. Saiba mais em: www.sterlingtonlaw.com/ **A oportunidade** Trata-se de uma função consultiva voltada para o cliente, na interseção entre remuneração executiva, governança corporativa e estratégia empresarial. Você atuará como consultor de confiança dos clientes da Sterlington — tipicamente fundadores, executivos do nível C-suite, comitês de remuneração, conselhos de administração e patrocinadores de private equity — auxiliando-os no desenho, benchmarking e governança de programas de remuneração executiva que atraiam talentos de primeira linha e alinhem a remuneração à criação de valor de longo prazo. Você trabalhará diretamente com os sócios especializados em remuneração executiva da Sterlington, produzindo análises independentes e entregáveis prontos para o cliente, tanto em contextos de empresas de capital aberto quanto de empresas pré-IPO. **Suas responsabilidades:** * Aconselhar sobre o desenho de programas de remuneração executiva: salário-base, incentivos anuais e de longo prazo, planos de ações, programas de incentivo ao desempenho (MIPs) e acordos de rescisão * Desenvolver e articular estruturas de filosofia de remuneração que alinhem a estrutura remuneratória aos objetivos empresariais, aos interesses dos acionistas e aos padrões de governança * Modelar cenários de planos de incentivo: testes de estresse para avaliar o alinhamento entre remuneração e desempenho, impactos de custo e efeitos de diluição sob diversos resultados empresariais * Realizar avaliações de risco em remuneração e aconselhar sobre políticas de recuperação de valores (clawback), diretrizes de propriedade de ações e disposições contra hedge * Orientar clientes no desenho de remuneração no contexto de IPOs, fusões e aquisições (M&A), reestruturações e planos de incentivo executivo apoiados por private equity * Aconselhar sobre rescisões, cláusulas de mudança de controle e planejamento sucessório executivo em contextos de transações e transições * Apoiar a integração pós-fusão no alinhamento da remuneração executiva e no desenho de programas de retenção * Elaborar e revisar documentos de planos, termos de referência (term sheets), cartas de oferta e contratos de trabalho relacionados à remuneração executiva * Utilizar ferramentas de IA para acelerar pesquisas, modelagem e produção de entregáveis. A Sterlington é um escritório orientado prioritariamente para IA e exige fluência — não mera familiaridade **O que buscamos:** * 5 ou mais anos de experiência em consultoria em remuneração executiva, assessoria a comitês de remuneração, bancos de investimento (com foco em remuneração), Big 4 ou escritórios especializados em remuneração executiva * Graduação em Direito (JD), MBA ou certificação contábil (CPA) — ou experiência equivalente comprovada nas dimensões tributária/jurídica da remuneração executiva * Experiência com clientes do setor de tecnologia, ciências da vida ou empresas privadas de alto crescimento * Conhecimento aprofundado do desenho de remuneração executiva em contextos de empresas de capital aberto e/ou empresas privadas/pré-IPO — incluindo estruturas de incentivos acionários, métricas de desempenho e estruturas de governança * Fortes habilidades de modelagem financeira e análise; Excel avançado; fluência em ferramentas de dados de relatórios de acionistas (Equilar, ISS Analytics, Radford ou equivalentes) * Capacidade comprovada de gerenciar simultaneamente múltiplos projetos com clientes em um ambiente remoto desde o início * Fluência comprovada no uso de ferramentas de IA no exercício profissional — o compromisso da Sterlington com a IA como prioridade absoluta é irrenunciável em todos os cargos *A Sterlington acredita que talento de classe mundial não conhece fronteiras. Comprometemo-nos a fomentar um ambiente diverso e inclusivo, onde perspectivas únicas são valorizadas e cada indivíduo tem a oportunidade de prosperar. Incentivamos todos os candidatos qualificados a se inscreverem.*