Líder de Projeto – Comissionamento

Descrição

Resumo: A HDR procura um Líder de Projeto de Comissionamento altamente motivado para liderar as atividades diárias de comissionamento, coordenar equipes multidisciplinares e garantir a execução bem-sucedida de projetos complexos de centros de dados e de missão crítica. Pontos principais: 1. Liderar as atividades de comissionamento em centros de dados e projetos de missão crítica 2. Gerenciar engenheiros de comissionamento e equipes multidisciplinares 3. Impulsionar a excelência em comissionamento em todas as fases do projeto **Líder de Projeto \- Comissionamento** \- (194942\) Na HDR, nossos funcionários-proprietários estão totalmente envolvidos na criação de um ambiente acolhedor onde cada um de nós é valorizado e respeitado, um local onde todos têm autonomia para levar ao trabalho, diariamente, sua autêntica identidade e ideias inovadoras. Ao cultivarmos uma cultura de inclusão em toda a nossa empresa e nas comunidades em que atuamos, questionamo-nos constantemente: Qual é o nosso impacto no mundo? Assista à Nossa História:' https://www.hdrinc.com/our\-story' Cada função em nossa organização faz diferença na nossa capacidade de transformar positivamente o mundo. Leia mais adiante para saber como você pode contribuir para tornar grandes coisas possíveis não apenas em sua comunidade, mas em todo o mundo. A HDR está procurando um **Líder de Projeto de Comissionamento** altamente motivado para apoiar a entrega de serviços de comissionamento em projetos complexos de centros de dados e de missão crítica. Nesta posição, você será responsável por liderar as atividades diárias de comissionamento, coordenar equipes multidisciplinares e garantir a execução bem-sucedida do projeto, desde a revisão de projetos até os testes integrados de sistemas e a entrega final. Atuando como representante principal perante o cliente, você gerenciará as partes interessadas do projeto, supervisionará os programas de comissionamento e impulsionará a excelência em comissionamento em todas as fases do projeto. Esta posição é ideal para um profissional experiente em comissionamento que deseja assumir a responsabilidade por grandes projetos, desenvolver habilidades de liderança e se preparar para futuras progressões em cargos de alta gestão ou de Diretor de Projeto. **Principais Responsabilidades:** **Liderança de Projeto** * Liderar as atividades de comissionamento em um ou mais projetos de centros de dados ou de missão crítica. * Atuar como principal contato de comissionamento para clientes, empreiteiros, fornecedores e equipes de projeto nos projetos atribuídos. * Gerenciar engenheiros de comissionamento e apoiar equipes de comissionamento multidisciplinares. * Coordenar as atividades de comissionamento com os cronogramas de construção, marcos do projeto e requisitos operacionais. * Impulsionar a entrega do projeto, mantendo forte foco em segurança, qualidade e excelência técnica. * Identificar proativamente riscos, atrasos e problemas técnicos do projeto e desenvolver planos de mitigação. * Escalar riscos significativos e questões críticas do projeto à liderança sênior, conforme apropriado. **Entrega do Programa de Comissionamento** * Desenvolver e gerenciar planos, cronogramas, procedimentos e programas de testes de comissionamento. * Coordenar e supervisionar as atividades de comissionamento dos níveis 2 ao 5. * Liderar os Testes de Desempenho Funcional (Nível 4\) e apoiar os Testes Integrados de Sistemas (Nível 5\). * Monitorar o andamento do comissionamento e garantir a conclusão pontual das atividades de teste. * Garantir que todos os entregáveis de comissionamento atendam aos requisitos do cliente e às especificações do projeto. * Acompanhar itens pendentes, deficiências, riscos e ações corretivas até o encerramento do projeto. **Liderança Técnica** * Revisar projetos de sistemas mecânicos e de missão crítica sob a perspectiva de comissionamento e operação. * Apoiar revisões dos Documentos de Requisitos do Proprietário (OPR) e da Base de Projeto (BoD). * Identificar potenciais riscos operacionais, pontos únicos de falha, preocupações com manutenibilidade e questões de integração de sistemas. * Fornecer orientação técnica às equipes de projeto, empreiteiros, fornecedores e clientes. * Revisar procedimentos de teste, documentação de comissionamento e relatórios técnicos quanto à exatidão e completude. * Questionar projetos e qualidade da instalação sempre que os sistemas não estiverem prontos para testes ou operação. **Comissionamento e Testes no Local** * Liderar as atividades de comissionamento durante as fases de construção, inicialização e testes. * Coordenar empreiteiros, fornecedores, especialistas em controles e recursos de comissionamento. * Garantir que os sistemas estejam prontos para testes e que todas as atividades pré-requisito tenham sido concluídas. * Apoiar os Testes de Aceitação de Fábrica (FATs), os Testes de Aceitação no Local (SATs), os Testes Funcionais e os Testes Integrados de Sistemas. * Liderar a resolução de problemas e a solução de falhas durante as atividades de teste. * Garantir que os testes sejam concluídos com segurança e em conformidade com os procedimentos aprovados e os requisitos do projeto. **Testes Integrados de Sistemas** * Apoiar o planejamento e a execução dos Testes Integrados de Sistemas (IST). * Coordenar os testes de operação normal, cenários de falha, modos de recuperação e requisitos de resiliência. * Trabalhar em estreita colaboração com equipes mecânicas, elétricas, de controles e operacionais durante eventos críticos de teste. * Garantir que os resultados dos testes sejam documentados, revisados e formalmente aceitos pelas partes interessadas do projeto. * Apoiar as avaliações finais de prontidão antes da entrega operacional. **Gestão de Clientes e Partes Interessadas** * Manter fortes relações de trabalho com clientes, empreiteiros, consultores, fornecedores e equipes operacionais. * Participar de reuniões com clientes, oficinas de comissionamento e revisões de andamento. * Fornecer comunicação clara e profissional sobre o andamento do projeto, riscos e questões técnicas. * Apoiar o Diretor de Projeto e a equipe de liderança sênior na prestação de serviço excepcional ao cliente. * Contribuir para um ambiente de projeto colaborativo e voltado para soluções. **Qualificações Obrigatórias** * Mínimo de **8\+ anos de experiência** em comissionamento, serviços prediais, ambientes de missão crítica, industriais ou de centros de dados. * Mínimo de **3\+ anos de experiência em liderança de comissionamento** em projetos complexos. * Experiência comprovada na entrega de atividades de comissionamento mecânico, desde a revisão de projetos até a entrega final. * Experiência em liderança ou apoio aos Testes de Desempenho Funcional (Nível 4) e aos Testes Integrados de Sistemas (Nível 5). * Conhecimento sólido dos sistemas mecânicos de centros de dados, incluindo: + Chillers + Sistemas de distribuição de refrigeração + Unidades CRAH/CRAC + Integração de controles e BMS + Estratégias de redundância e resiliência * Experiência em coordenação de empreiteiros, fornecedores, engenheiros de comissionamento e equipes especializadas de testes. * Bom entendimento da documentação de comissionamento, procedimentos de teste e processos de entrega de projetos. * Excelentes habilidades de comunicação e de gestão de partes interessadas. * Capacidade notável de resolução de problemas e tomada de decisões em um ambiente de projeto dinâmico. **Qualificações Desejáveis** * Graduação em Engenharia Mecânica ou área correlata. * Certificação em comissionamento, como CCP, ACP, CxA ou equivalente. * Experiência em projetos de centros de dados de grande escala (hyperscale). * Familiaridade com revisões dos Documentos de Requisitos do Proprietário (OPR) e da Base de Projeto (BoD). * Experiência no apoio aos Programas de Teste de Aceitação de Fábrica (FAT) e Testes Integrados de Sistemas. * Entendimento de prontidão operacional, resiliência de instalações e requisitos de infraestrutura de missão crítica. * Experiência anterior em mentoria de engenheiros juniores de comissionamento. **O Que Acreditamos** A HDR é nossa empresa. Juntos, construímos sobre as experiências de vida e perspectivas uns dos outros para tornar grandes coisas possíveis todos os dias. Isso molda nossa cultura colaborativa, estimula a confiança organizacional e nos aproxima ainda mais dos clientes e comunidades que servimos. **Nosso Compromisso** Como funcionários-proprietários, todos temos um papel na criação de um ambiente inclusivo onde cada um de nós é bem-vindo, valorizado, respeitado e capacitado para trazer ao trabalho, diariamente, sua autêntica identidade. Nossos oito Grupos de Redes de Funcionários (Ásia-Pacífico, Afrodescendentes, Hispano/Latino(a), LGBTQ\+, Pessoas com Deficiência, Veteranos, Mulheres, Jovens Profissionais) ajudam a criar um senso de pertencimento e promovem um ambiente de apoio onde todos são capacitados a participar e contribuir. Cada grupo possui um patrocinador executivo e está aberto a todos os funcionários.. \#LI\-MW4 **Qualificações Obrigatórias** * Graduação em área correlata * 10 anos de experiência relacionada * No mínimo 5 anos de experiência em gerenciamento de projetos * Familiaridade com Microsoft Office, softwares de estimativa e agendamento e softwares de gerenciamento de projetos * Capacidade de interagir com diversas equipes de projeto, excelentes habilidades organizacionais, de gerenciamento de projetos e de comunicação (tanto escrita quanto verbal) * Atitude e compromisso com a participação ativa em nossa cultura de funcionários-proprietários são obrigatórios **O Que Acreditamos** A HDR é nossa empresa. Juntos, construímos sobre as experiências de vida e perspectivas uns dos outros para tornar grandes coisas possíveis todos os dias. Isso molda nossa cultura colaborativa, estimula a confiança organizacional e nos aproxima ainda mais dos clientes e comunidades que servimos. **Nosso Compromisso** Como funcionários-proprietários, todos temos um papel na criação de um ambiente inclusivo onde cada um de nós é bem-vindo, valorizado, respeitado e capacitado para trazer ao trabalho, diariamente, sua autêntica identidade. Nossos oito Grupos de Redes de Funcionários (Ásia-Pacífico, Afrodescendentes, Hispano/Latino(a), LGBTQ\+, Pessoas com Deficiência, Veteranos, Mulheres, Jovens Profissionais) ajudam a criar um senso de pertencimento e promovem um ambiente de apoio onde todos são capacitados a participar e contribuir. Cada grupo possui um patrocinador executivo e está aberto a todos os funcionários. **Local Principal****:** PT\-Sines **Outros Locais****:** Portugal, PT\-Sines\-Sines **Setor****:** Engenharia de Edifícios **Horário****:** Integral **Situação Funcional****:** Efetivo **Classe de Negócio****:** Comissionamento de Edifícios **Data de Publicação da Vaga****:** 10 de ago de 2026