Analista Sênior de Controle Operacional e Permanente

Descrição

Resumo: O Analista Sênior de Controle Operacional e Permanente opera e implanta o quadro de controles para diversos riscos operacionais, garantindo a conformidade com as políticas internas e regulamentações externas. Pontos principais: 1. Identificar e avaliar riscos e controles complexos (RCSA) 2. Gerenciar procedimentos e implementar planos de controle elaborados 3. Liderar projetos relacionados à OPC e apoiar o desenvolvimento da equipe **Sobre a vaga** A missão do Analista Sênior de Controle Operacional e Permanente é operar o quadro de controles relacionado a todos os riscos operacionais, incluindo Fraude, Terceiros, Conduta, Conformidade, Regulatórios, Tecnologia da Informação e Comunicação, bem como outros tipos de riscos. O Analista Sênior de Controle Operacional e Permanente é responsável pela implantação das políticas e procedimentos internos emitidos pelas funções de controle independentes especializadas integrantes das equipes de Risco (Segunda Linha de Defesa), bem como pela conformidade com os requisitos regulatórios e supervisorios externos.**Suas Principais Atividades São** Identificar e avaliar riscos e controles (Autoavaliação de Riscos e Controles) de maior complexidade, assegurando que unidades e processos operacionais-chave, riscos materiais e mitigadores de risco sejam identificados. Realizar ou conduzir a identificação e avaliação de riscos em coordenação com as funções de controle independentes, quando necessário, garantindo a validação pelo nível gerencial relevante e a coerência com a tolerância ao risco definida. Contribuir para a definição e acompanhamento do plano de remediação, se necessário. Gerenciar Procedimentos assegurando que os requisitos de procedimentos do Grupo sejam implementados localmente, complementados pelas especificidades locais (regulamentações, ferramentas, organizações, etc.). Garantir que os procedimentos concebidos pelos negócios e funções sejam identificados, atualizados, adequadamente armazenados e comunicados às partes interessadas relevantes dentro da Entidade Operacional. Identificar e propor o ajuste dos procedimentos com base nos resultados da avaliação de risco e em outros eventos de risco (HI, resultados de controles, eventos externos, missões de auditoria). Implementar controles e planos de ação complexos e elaborados: definindo e atualizando regularmente os planos de controle com base nos resultados da avaliação de risco, nas regulamentações e em outros eventos de risco (Incidentes Históricos, resultados de controles, eventos externos, Auditorias). Realizar e/ou coordenar controles de acordo com este plano de controle. Garantir que os resultados dos controles sejam revisados e analisados pela Gestão e, quando relevante, pelas equipes operacionais/partes interessadas relevantes, e que planos de ação corretiva sejam definidos, se e quando necessário. Inserir nos sistemas do Grupo os resultados dos controles e os principais planos de ação. Acompanhar a implementação de ações corretivas de alta complexidade. Documentar constatações, recomendações e ações de controle permanente: Após notificação/recepção de relatórios, organizar o acompanhamento das constatações e recomendações em situações mais complexas e difíceis, seja provenientes internamente (ex.: supervisão da IG) ou externamente (auditores externos, supervisores), assegurando seu encerramento dentro do prazo estipulado. Gerenciar incidentes históricos de natureza de maior complexidade, alertando a gestão e as funções de controle independentes, se necessário, sobre incidentes-chave. Coletar incidentes (incluindo a mensuração de impactos), reportá-los e atualizá-los na base de dados de incidentes, incluindo casos suspeitos ou tentativas de fraude. Analisar incidentes complexos e difíceis de forma oportuna e definir, em conjunto com as partes interessadas relevantes, as medidas corretivas a serem implementadas para mitigar os riscos. Acompanhar e/ou iniciar a implementação de ações corretivas elaboradas e o desdobramento de incidentes de longo prazo. Realizar controles no processo de coleta de incidentes, em particular a verificação cruzada com outras bases de dados (contábil ou outras, quando existentes) e a atestações semestrais pela gestão local. Fornecer suporte gerencial complexo e consistente e governança por meio da contribuição ativa (ou organização) em quaisquer comitês sobre riscos operacionais e comitês de controle permanente. Alertar e escalar ao nível gerencial relevante qualquer incidente de risco operacional e/ou qualquer fraqueza recorrente. Elaborar relatórios periódicos e ad hoc ao nível gerencial adequado, bem como às funções de controle independentes. Apoiar a realização de treinamentos adequados sobre o quadro de riscos operacionais e controle permanente destinados aos funcionários, especialmente aos recém-chegados. Demonstrar capacidade de assumir a responsabilidade por fluxos de atividades/tópicos específicos da OPC e ser capaz de apresentar à gestão todas as ações completas e exaustivas realizadas no(s) processo(s) atribuído(s). Gerenciar projetos relacionados à OPC, incluindo estruturação, concepção e liderança autônoma da entrega de um ou mais projetos, garantindo qualidade e cumprimento dos prazos. Assumir total responsabilidade pelos módulos atribuídos e realizar análises complexas, compreendendo seu potencial impacto para as equipes/clientes internos envolvidos. Liderar workshops e reuniões utilizando técnicas relevantes e fornecendo resultados perspicazes. Entregar conteúdo significativo, trazendo ideias inovadoras além das metodologias clássicas. Preparar, estruturar e conduzir/apresentar apresentações para Negócios/Gerência Executiva. Apoiar o desenvolvimento dos membros da equipe buscando proativamente participar e ajudar a equipe além das tarefas atribuídas. Orientar membros juniores da equipe e contribuir para seu desenvolvimento profissional. Facilitar a partilha de conhecimento dentro da equipe.**Perfil** **e Competências para o Sucesso** Graduação em Administração de Empresas / Economia / Finanças / Contabilidade ou áreas afins. Pelo menos 3 anos de experiência em Conformidade / Gerenciamento de Projetos e Consultoria / Riscos e Controles ou áreas similares. Nível avançado de inglês, tanto escrito quanto falado. Conhecimento do Pacote MS Office (Excel, PowerPoint, Word). Capacidade de entrega / orientado para resultados. Habilidades de comunicação, tanto escrita quanto oral. Habilidades organizacionais. \#LI\-Híbrido **Por que se juntar ao BNP Paribas?** * **Instituição bancária líder** O BNP Paribas é o principal banco da União Europeia e um ator-chave no setor bancário internacional. Opera em 63 países e conta com cerca de 183\.000 funcionários, dos quais mais de 146\.000 estão na Europa. * **Nossa presença em Portugal** Presente em Portugal desde 1985, o BNP Paribas conta hoje com mais de 8\.700 funcionários, distribuídos pelas 10 entidades de negócio do Grupo estabelecidas no país. Sua presença estende-se ainda a 11 centros de excelência que prestam serviços de valor acrescentado a diversos países onde o Grupo BNP Paribas também opera. * **Alcance internacional** Graças à sua presença internacional e à colaboração frequente e próxima entre suas diferentes entidades, o BNP Paribas dispõe dos recursos necessários para apoiar todos os clientes com soluções de financiamento, investimento, poupança e proteção que ajudam a concretizar seus projetos. O BNP Paribas detém posições-chave em suas três divisões operacionais principais: **Banca de Varejo**, uma divisão que reúne todas as atividades de varejo do Grupo e linhas de negócios especializadas; **Serviços de Investimento e Proteção**, que incluem negócios especializados oferecendo uma ampla gama de serviços de poupança, investimento e proteção; e a divisão **Banca Corporativa e Institucional**, que oferece soluções financeiras personalizadas para clientes corporativos e institucionais. * **Compromisso com a Diversidade e Inclusão** O BNP Paribas é um empregador que promove a igualdade de oportunidades e orgulha-se de oferecer igualdade de acesso a todos os candidatos. Estamos firmemente comprometidos em garantir que nenhum indivíduo seja discriminado com base em idade, deficiência, mudança de gênero, estado civil ou união de facto, gravidez e maternidade/paternidade, raça, religião ou crença, sexo ou orientação sexual. Equidade e diversidade estão no cerne de nossa política de recrutamento, pois acreditamos que elas fomentam criatividade e eficiência, o que, por sua vez, aumenta desempenho e produtividade. Esforçamo-nos para refletir a sociedade em que vivemos, mantendo, ao mesmo tempo, a imagem de nossos clientes. * **Compromisso com o equilíbrio entre vida pessoal e profissional** No BNP Paribas, preocupamo-nos com o bem-estar de nossos funcionários e promovemos uma cultura de boa integração entre trabalho e descanso. Acreditamos que nossos funcionários têm ricas vidas pessoais fora do trabalho, sendo fundamental desconectar-se do trabalho para recarregar física e mentalmente. Apenas por meio desse equilíbrio podemos todos estar no nosso melhor enquanto trabalhamos. * **Condições de Trabalho Remoto** No BNP Paribas, adotamos um modelo de Trabalho Inteligente baseado em confiança, autonomia e colaboração. Neste contexto, os funcionários elegíveis podem beneficiar-se de modalidades flexíveis de trabalho remoto adaptadas ao nosso ambiente híbrido. Para garantir um ambiente de trabalho confortável e eficiente, os funcionários elegíveis recebem equipamentos tanto para o escritório quanto para casa, têm direito a uma verba para equipamentos e podem beneficiar-se de parcerias exclusivas para aquisição de equipamentos adicionais a preços reduzidos. Para saber mais sobre por que deve juntar-se ao BNP Paribas, visite https://bnpp.lk/why\-BNP\-Paribas\-Portugal (Abre em nova guia)* Observação: apenas serão consideradas candidaturas submetidas em inglês. * Caso seja selecionado para esta vaga, documentação adicional será solicitada para apoiar seu processo de contratação.