Parceiro Empresarial Sênior – Parceiro Empresarial de RH 4C

Descrição

Resumo: Esta função envolve impulsionar a governança de RH, engajar-se com parceiros internos e externos e liderar iniciativas de mudança para fomentar a satisfação e o desenvolvimento dos funcionários em um ambiente dinâmico e impulsionado pela inovação. Pontos de destaque: 1. Liderar a transformação impulsionada por IA e resolver desafios empresariais do mundo real 2. Acelerar sua carreira com mentoria e oportunidades de aprendizado de classe mundial 3. Trabalhar com mais de 140.000 pensadores ousados em uma cultura orientada por valores Parceiro Empresarial Sênior \- Recursos Humanos**Pronto para transformar ideias ousadas em impacto no mundo real?** Na Genpact, não nos limitamos a adaptar-nos à mudança — lideramos-na. A IA e a inovação digital estão transformando a forma como as empresas operam, e estamos na vanguarda desse movimento. A Gigafábrica de IA da Genpact, nosso acelerador pioneiro no setor, ilustra como escalamos soluções avançadas de tecnologia para ajudar empresas globais a trabalharem de forma mais inteligente, crescerem mais rapidamente e se transformarem em larga escala. Seja enfrentando desafios complexos por meio de modelos em larga escala ou de IA agente, nossas soluções inovadoras resolvem os desafios mais complexos das empresas. Se você se destaca em um ambiente dinâmico e impulsionado pela inovação, adora criar e implantar soluções de IA de ponta e deseja expandir os limites do possível, este é o seu momento. A Genpact (NYSE: G) é uma empresa de soluções avançadas e agentes de tecnologia. Utilizamos inteligência de processos e inteligência artificial para entregar resultados mensuráveis. Com um forte ecossistema de parceiros e décadas de confiança dos clientes, oferecemos soluções inovadoras que transformam a forma como as empresas operam. Impulsionada por uma equipe com mentalidade de aprendizado ativo e centrada no cliente, entregamos valor duradouro às principais empresas globais. Conheça-nos em genpact.com e nas redes LinkedIn, YouTube, X e Facebook. **Descrição da Vaga** • Impulsionar a governança sobre métricas críticas de recursos humanos, tais como retenção, engajamento e custos, em um negócio dinâmico. • Engajar-se e colaborar com principais parceiros internos e externos em uma relação matricial para remuneração e benefícios (C\&B), recrutamento, Serviços de RH (HRSS) e área de negócios. • Operar de forma independente e garantir a satisfação e o desenvolvimento dos funcionários da equipe; treinar, mentorar e liderar iniciativas e melhores práticas de RH. • Interagir diretamente com o cliente e possuir excelentes habilidades de gestão de clientes. • Liderar a implementação de iniciativas de mudança relacionadas à cultura, desempenho, reconhecimento e políticas. • Responsável pelas operações de RH, relações com os empregados e equipes de RH empresarial. • Promover alinhamento e colaboração em toda a organização, gerando sinergia e perspectiva, demonstrando processos comuns e mensagens consistentes. • Orientar gestores individuais no desenvolvimento de suas capacidades de liderança. • Compreender o negócio e seus desafios para ajudar a atender às necessidades da organização e dos funcionários. • Auxiliar no processo de mudança enquanto a empresa enfrenta os desafios do crescimento acelerado e da necessidade de expansão. • Parceria com centros de especialização para resolver problemas empresariais e executar iniciativas corporativas de talentos. • Entregar soluções de curto prazo, ao mesmo tempo em que resolvem problemas de longo prazo, abordando desafios imediatos e causas subjacentes. • Utilizar dados para medir o sucesso: aprender, iterar e melhorar; analisar tendências e desenvolver ações proativas para apoiar ainda mais os objetivos empresariais. • Consultar assessoria jurídica para garantir que políticas e ações estejam em conformidade com regulamentações estatutárias de órgãos governamentais ou não governamentais. Gerenciar, possuir e manter todas as comunicações e registros exigidos para conformidade estatutária. • Possuir/direcionar políticas e diretrizes de RH e garantir sua implantação eficaz em toda a empresa. • Colaborar com a liderança sênior para desenvolver e executar estratégias de RH alinhadas aos objetivos empresariais. • Oferecer expertise e orientação sobre relações com os empregados, gestão de desempenho, aquisição de talentos e desenvolvimento organizacional. • Analisar métricas de RH para identificar tendências e recomendar soluções que melhorem a eficácia organizacional geral. • Liderar e apoiar iniciativas de RH, tais como gestão de mudanças, engajamento dos empregados e programas de diversidade e inclusão. • Parceria com stakeholders para promover uma cultura de trabalho positiva e uma experiência excepcional para os empregados. • Garantir conformidade com leis trabalhistas, regulamentações e políticas da empresa. • Atuar como consultor de confiança para empregados e gestores em questões relacionadas a RH. • Mentorar e orientar membros da equipe de RH para aprimorar suas habilidades e competências.**Qualificações** Bacharelado em RH/Relações Industriais, Bacharelado em Gestão de Recursos Humanos, Bacharelado em Psicologia, Mestrado em Administração de Empresas, Mestrado em Gestão de Recursos Humanos**Certificações** Recursos Humanos \- Ministério da Educação Nacional, RomêniaMinistério da Educação Nacional, Romênia, SHRM\-SCP \- Sociedade para Gestão de Recursos Humanos (SHRM)Sociedade para Gestão de Recursos Humanos (SHRM)**Habilidades Necessárias** Alfabetização em Dados, Experiência do Empregado, Reclamações dos Empregados, Gestão do Ciclo de Vida do Empregado, Relações com os Empregados, Governança Ambiental, Social e Corporativa (ESG), Operações de Recursos Humanos, Geração de Insights, Planejamento Estratégico, Aquisição de Talentos**Idioma** Inglês (Obrigatório)**Proficiência Linguística \-** Intermediário Superior \- B2**Local Adicional da Vaga \-** **Tipo de Vaga** Contrato por Prazo Determinado (Contrato por Prazo Determinado)**Data Final da Vaga** 2027\-10\-01**Lista Principal de Habilidades \-** Parceiro Empresarial de RH**Tipo de Trabalho Remoto \-** Híbrido**Turno de Trabalho \-** Padrão (Portugal)**Por que se juntar à Genpact?** * **Liderar a transformação impulsionada por IA** – Impulsionar a inovação e resolver desafios empresariais do mundo real que importam * **Gerar impacto** – Ajudar empresas globais a resolver desafios empresariais que importam * **Acelerar sua carreira** – Obter experiência prática, mentoria e oportunidades de aprendizado de classe mundial para manter-se à frente * **Trabalhar com os melhores** – Junte-se a mais de 140.000 codificadores, formadores de tecnologia e criadores de crescimento da Genpact e leve sua carreira na única direção que importa: para cima. Vamos construir o amanhã juntos. A Genpact é uma Empresa que Pratica Igualdade de Oportunidades e considera candidatos para todas as vagas independentemente de raça, cor, religião ou crença, sexo, idade, origem nacional, status de cidadania, estado civil, status militar/veterano, informação genética, orientação sexual, identidade de gênero, deficiência física ou mental ou qualquer outra característica protegida pelas leis aplicáveis. A Genpact compromete-se a criar um ambiente de trabalho dinâmico que valorize o respeito e a integridade, o foco no cliente e a inovação. Além disso, observe que a Genpact não cobra taxas para processar inscrições de vagas e os candidatos não são obrigados a pagar de nenhuma forma para participar do nosso processo seletivo. Exemplos desses golpes incluem a compra de um 'kit inicial', o pagamento para se candidatar ou a aquisição de equipamentos ou treinamentos.