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Resumo: Atuar como parceiro estratégico em aprendizagem, projetando e implementando soluções de aprendizagem impactantes para fortalecer o ecossistema de aprendizagem da EDP e fomentar uma forte cultura de aprendizagem. Pontos de destaque: 1. Liderar o design e a implementação ponta a ponta de jornadas de aprendizagem 2. Impulsionar iniciativas corporativas de aprendizagem e programas abrangentes para toda a empresa 3. Contribuir estrategicamente para a evolução da função de Aprendizagem Localização: Lisboa, áreas portuguesas, Portugal Salário: Competitivo Tipo: Permanente Principal setor: Empregos em Publicidade de Busca, Marketing e Relações Públicas Outros setores e competências: Educação e Formação, Recursos Humanos Anunciante: EDP Energias de Portugal S.A. ID da vaga: 133045682 Empresa: EDP Energias de Portugal S.A. Publicado em: 02 de junho de 2026 Somos a EDP, uma empresa global de energia presente em cerca de 29 mercados, com ênfase particular nas energias renováveis. Com mais de 45 anos de experiência, consolidámos uma presença relevante no cenário energético mundial, comprometidos em ser totalmente verdes até 2030 e liderar a transição energética. Com mais de 13.000 colaboradores em todo o mundo, estamos empenhados em usar a nossa energia e o nosso coração para impulsionar um amanhã melhor. O que irá fazer: style\="margin\-bottom:0\.0cm;margin\-top:0\.0px"\- * • Atuar como um parceiro estratégico de confiança em aprendizagem, colaborando de perto com líderes de negócio e principais partes interessadas para identificar lacunas de capacidades e traduzir prioridades empresariais em soluções de aprendizagem impactantes, escaláveis e orientadas para o futuro, alinhadas com os objetivos organizacionais * Adotar uma visão holística e integrada da função de Aprendizagem, ligando partes interessadas, iniciativas e prioridades empresariais para fortalecer e elevar o ecossistema de aprendizagem da EDP * Posicionar e consolidar a oferta de aprendizagem da EDP através de uma abordagem coerente e integrada, garantindo consistência, alinhamento e uma proposta de valor diferenciada que melhore a experiência do colaborador * Liderar o design e a implementação ponta a ponta de jornadas de aprendizagem, desde a avaliação de necessidades e arquitetura da solução até à sua implementação, comunicação e avaliação de impacto, assegurando que as soluções sejam orientadas para o negócio, mensuráveis e sustentadas por análises e insights baseados em dados de aprendizagem * Projetar experiências de aprendizagem inovadoras e envolventes que combinem metodologias formais, sociais e experiências práticas (abordagem 70-20-10), garantindo relevância, escalabilidade, envolvimento dos aprendizes e impacto empresarial mensurável * Impulsionar iniciativas corporativas de aprendizagem e programas abrangentes para toda a empresa que fomentem uma forte cultura de aprendizagem e aumentem o envolvimento dos colaboradores em toda a organização * Desenvolver estratégias integradas de comunicação e envolvimento para posicionar internamente a área de Aprendizagem de forma clara, convincente e diferenciada, ao mesmo tempo que constrói fortes parcerias transversais com as áreas de Comunicação, Branding, DGU, HRBPs, Equipas de Talento e Serviços Globais de Negócio * Contribuir estrategicamente para a reposicionamento e evolução da função de Aprendizagem, reforçando a sua visibilidade, perceção de marca e proposta de valor organizacional * Liderar o desenvolvimento de quadros globais, modelos de capacidades e programas estratégicos de aprendizagem em estreita colaboração com líderes seniores e partes interessadas transversais * Facilitar workshops de cocriação, sessões de descoberta e fóruns de alinhamento com partes interessadas, promovendo a colaboração, o envolvimento e a propriedade partilhada no seio do negócio * Manter-se atualizado sobre tendências de mercado, inovações digitais e novas metodologias de aprendizagem, trazendo para a organização insights externos e melhores práticas para evoluir continuamente a estratégia de aprendizagem * Apoiar a evolução contínua do ecossistema de aprendizagem da EDP, contribuindo para a criação de uma experiência de classe mundial, preparada para o futuro e centrada no aprendiz Tipo de contrato: Tempo integral Local de trabalho: Modelo híbrido O que procuramos: style\="margin\-bottom:0\.0cm;margin\-top:0\.0px"\- * Licenciatura em Ciências Sociais ou equivalente; * 6 a 10 anos de experiência profissional, idealmente com formação em consultoria estratégica, transformação organizacional ou desenvolvimento de capacidades * Experiência comprovada no design e entrega de soluções de aprendizagem ponta a ponta (desde o diagnóstico e arquitetura até à implementação e medição de impacto) * Mentalidade consultiva sólida, com capacidade para traduzir desafios empresariais em experiências de aprendizagem de elevado impacto * Experiência em envolver e influenciar partes interessadas sénior e liderança executiva * Exposição consolidada a ambientes multinacionais e matriciais * Experiência na liderança ou contribuição para transformações culturais, iniciativas de mudança ou programas de construção de capacidades * Familiaridade com metodologias e quadros modernos de aprendizagem (ex.: Design Thinking, 70-20-10, Aprendizagem no Fluxo do Trabalho, design ágil/baseado em sprints) * Experiência de trabalho com plataformas LMS/LXP e utilização de análises de aprendizagem para medir impacto * Experiência prévia numa empresa de consultoria focada em transformação * Exposição ao desenvolvimento de liderança, construção de capacidades digitais ou programas de inovação * Experiência na liderança de iniciativas globais ou transregionais em organizações complexas e matriciais * Excelente domínio do inglês (escrito e falado), com capacidade de comunicar eficazmente em ambientes executivos e multiculturais Mais do que conhecimentos académicos e competências técnicas, procuramos pessoas ambiciosas, entusiasmadas com o futuro e que possuam competências humanas alinhadas com a nossa missão . Igualdade de oportunidades para todos A nossa visão é que cada pessoa combine as suas características e experiências únicas para cumprir a nossa missão de criar nova energia para o planeta. Somos um empregador inclusivo, garantindo que todos os candidatos sejam tratados de forma justa ao longo do processo de recrutamento. Acolhemos e valorizamos todas as pessoas, estando empenhados em fomentar um sentimento de pertença para cada pessoa que faz parte do grupo EDP. Precisa de mais razões ? Como um dos principais empregadores, nós: style\="margin\-bottom:0\.0cm;margin\-top:0\.0px"\- * Empoderamos os nossos colaboradores através de um ambiente de trabalho positivo e inovador que promove a colaboração e a tomada ágil de decisões; * Respeitamos e valorizamos cada pessoa, proporcionando um local de trabalho flexível, saudável e inclusivo, com uma vasta gama de benefícios atrativos; * Oferecemos uma experiência de trabalho significativa e preparamos os nossos colaboradores para os desafios futuros através de diversas oportunidades de desenvolvimento e mobilidade interna; Os nossos esforços resultaram, ao longo do tempo, em várias distinções, destacando a forte posição do grupo EDP e o seu empenho e dedicação em atrair e reter os melhores talentos: style\="margin\-bottom:0\.0cm;margin\-top:0\.0px"\- * Certificação Top Employer pelo Top Employers Institute * Incluída no Índice Bloomberg de Igualdade de Género * Certificação global como empresa familiarmente responsável pela Fundación Másfamília * Top 100 Locais de Trabalho pela Houston Chronicle Descubra r as nossas dicas para melhorar o seu desempenho durante o processo de recrutamento e candidate-se até 03/06/2026, caso considere que é o candidato certo para esta oportunidade.
