Gestor de Aquisição de Talentos

Descrição

Resumo: A Highgate Portugal procura um Gestor de Aquisição de Talentos ambicioso, com mentalidade comercial e focado nas pessoas, para liderar sua estratégia de talentos e construir fortes funções de aquisição de talentos no setor hoteleiro. Pontos principais: 1. Liderar a estratégia de aquisição de talentos em todo o portfólio de hotéis 2. Definir como a empresa atrai, envolve e contrata talentos 3. Constituir equipas de alto desempenho que impulsionam o sucesso **Construir as Equipas por Trás de uma Hospitalidade Excepcional** Gestor de Aquisição de Talentos \| Algarve \| Highgate Portugal Na Highgate Portugal, acreditamos que experiências excepcionais para os hóspedes começam muito antes do check-in. Começam com pessoas excecionais. Como uma das principais empresas hoteleiras de Portugal, responsável por um portfólio em crescimento de hotéis de classe mundial e marcas internacionalmente reconhecidas, procuramos um Gestor de Aquisição de Talentos ambicioso, com mentalidade comercial e focado nas pessoas, para liderar o próximo capítulo da nossa estratégia de talentos. Este não é um cargo administrativo de recrutamento. Trata-se de uma oportunidade para construir uma das mais sólidas funções de aquisição de talentos no setor hoteleiro em Portugal. Você definirá como atrairmos, envolvermos e contratarmos as pessoas que moldam a nossa experiência para os hóspedes — desde profissionais hoteleiros na linha da frente até líderes seniores. Você influenciará decisões empresariais, fortalecerá a nossa marca empregadora e ajudará a constituir equipas de alto desempenho que impulsionam o nosso sucesso contínuo. Se você se destaca ao identificar talentos extraordinários, desafiar métodos tradicionais de recrutamento e criar experiências excepcionais para os candidatos, gostaríamos muito de conhecê-lo. Desafios que você vai adorar: **Liderar a Estratégia de Aquisição de Talentos** * Conceber e executar a estratégia de recrutamento em todo o portfólio de hotéis da Highgate Portugal. * Antecipar necessidades de pessoal em parceria com líderes empresariais e equipas de RH dos hotéis. * Criar canais proativos de talentos para posições operacionais, de gestão e corporativas. * Melhorar continuamente os processos de recrutamento para garantir rapidez, qualidade e uma experiência de contratação excepcional. **Ser um Parceiro Empresarial Estratégico** * Colaborar estreitamente com diretores-gerais, diretores e partes interessadas seniores para compreender as prioridades empresariais. * Desafiar gestores de contratação quando necessário e aconselhá-los sobre as melhores soluções de recrutamento. * Apoiar o planeamento de recursos humanos e iniciativas de sucessão em toda a empresa. * Tornar-se o especialista de confiança em recrutamento para as nossas equipas de liderança. **Atrair Talentos Excepcionais** * Desenvolver estratégias inovadoras de prospecção utilizando plataformas digitais, networking, referências e parcerias setoriais. * Estabelecer relações com escolas hoteleiras, universidades e associações profissionais. * Representar a Highgate Portugal em eventos de recrutamento e feiras de carreira. * Criar comunidades de talentos que mantenham os futuros candidatos envolvidos com a nossa marca. **Elevar a Nossa Marca Empregadora** * Posicionar a Highgate Portugal como um dos empregadores preferenciais do setor hoteleiro. * Liderar campanhas de marca empregadora nas redes sociais e plataformas de recrutamento. * Colaborar com as áreas de Marketing e RH para destacar as nossas pessoas, cultura e oportunidades de carreira. * Garantir que todos os candidatos tenham uma experiência de recrutamento positiva, envolvente e memorável. **Garantir a Excelência no Recrutamento** * Gerir processos de recrutamento completos em múltiplos hotéis e departamentos. * Assegurar coerência, equidade e qualidade em todos os processos de contratação. * Aplicar entrevistas baseadas em competências e métodos robustos de avaliação. * Apoiar recrutamentos executivos e buscas confidenciais sempre que necessário. **Tomar Decisões Orientadas por Dados** * Monitorizar e analisar indicadores-chave de desempenho (KPIs) de recrutamento. * Fornecer regularmente informações e recomendações à liderança sénior. * Utilizar inteligência de mercado e dados de recrutamento para melhorar continuamente os resultados de contratação. **O Que Procuramos** Procuramos alguém que combine pensamento comercial com uma genuína paixão pelas pessoas. Alguém que seja curioso, proativo e motivado pela construção de relações. Alguém que não espere que os talentos se candidatem — mas saiba como encontrá-los. **O Que Precisa para Brilhar Neste Cargo:** * Experiência significativa em Aquisição de Talentos, Recrutamento ou Recursos Humanos, preferencialmente no setor hoteleiro. * Experiência comprovada na gestão de recrutamento em múltiplas propriedades hoteleiras ou unidades empresariais. * Sólida compreensão das melhores práticas de recrutamento e estratégias de prospecção de talentos. * Experiência na construção de iniciativas de marca empregadora. * Capacidade de influenciar partes interessadas seniores e construir fortes relações empresariais. * Excelentes competências de entrevista e avaliação de candidatos. * Fortes capacidades organizacionais e de gestão de projetos. * Mentalidade orientada por dados, com experiência na análise de métricas de recrutamento. * Conhecimento da legislação portuguesa sobre trabalho relacionada com recrutamento. * Excelentes competências de comunicação e interpessoais. * Fluência em português e inglês, tanto escritos como falados. * Disponibilidade para viajar regularmente, com o Algarve como base preferencial. **Por Que Se Juntar à Highgate Portugal?** * Fazer parte de uma das principais empresas de gestão hoteleira de Portugal. * Trabalhar ao lado de profissionais apaixonados num ambiente colaborativo e dinâmico. * Moldar a futura estratégia de talentos de um portfólio hoteleiro em crescimento. * Pacote salarial competitivo. * Seguro de saúde. * Dias adicionais de férias com base na assiduidade. * Benefícios exclusivos em todos os hotéis Highgate. * Oportunidades contínuas de aprendizagem, desenvolvimento profissional e progressão na carreira. * A oportunidade de ter um impacto duradouro nas nossas pessoas, nos nossos hotéis e nos nossos hóspedes. **Pronto para Construir o Futuro da Hospitalidade?** Se você é apaixonado por ligar pessoas excepcionais a oportunidades excepcionais, gostaríamos muito de receber a sua candidatura. Junte-se à Highgate Portugal e ajude-nos a construir as equipas que criam experiências inesquecíveis para os hóspedes, todos os dias. Localização: Distrito / District: Faro, Concelho / Municipalities: Faro