Gerente de Soluções de RH, Operações e TI

Descrição

Resumo: Lidera uma equipe multirregional de Soluções de RH, traduzindo a visão estratégica em planos operacionais e supervisionando processos de RH para impulsionar o desempenho empresarial. Pontos principais: 1. Liderar e desenvolver uma equipe multirregional de Soluções de RH 2. Colaborar com os Parceiros de Negócios de RH (HRBPs) para entregar atividades operacionais e estratégicas de RH 3. Modelar a cultura, gerir o modelo operacional e impulsionar a melhoria contínua O Gerente de Soluções de RH lidera uma equipe multirregional de Parceiros de Soluções de RH, garantindo uma entrega de RH de alta qualidade, consistente e centrada nos negócios nas áreas SET atribuídas. Situado na interseção entre estratégia e execução, este cargo traduz a visão do Diretor Global de Soluções de RH e a estratégia de pessoas dos HRBPs em planos operacionais claros, supervisionando a entrega de processos de RH, atividades de mudança organizacional e soluções para a força de trabalho que impulsionam o desempenho empresarial. Trabalhando em estreita parceria com os HRBPs, este cargo antecipa a demanda, prioriza a carga de trabalho e assegura que as Soluções de RH operem como uma função confiável, proativa e orientada por insights. Fornece forte liderança de pessoas, desenvolvendo competências, orientando Parceiros Sênior e Parceiros de Soluções, implantando recursos de forma eficaz e capacitando a equipe a operar com bom senso, autonomia, agilidade e profunda intimidade com os negócios. O Gerente de Soluções de RH garante a excelência na execução dos ciclos anuais de pessoas e projetos corporativos, incorpora padrões consistentes, impulsiona a melhoria contínua e defende formas de trabalho digitais e habilitadas por IA. Como membro-chave da equipe de liderança das Soluções de RH, este cargo modela a cultura, zela pelo modelo operacional, identifica temas, riscos e insights, e assegura resultados previsíveis, de alta qualidade e relevantes para os negócios em múltiplas áreas SET, ao mesmo tempo em que obtém exposição a dinâmicas organizacionais complexas, partes interessadas sênior e mudanças no nível corporativo. **Responsabilidades** * Liderar, orientar e desenvolver uma equipe multirregional de Parceiros Sênior e Parceiros de Soluções, estabelecendo expectativas claras e melhorando julgamento, autonomia e entrega, enquanto fomenta uma cultura de responsabilidade, crescimento e segurança psicológica. * Colaborar estreitamente com os HRBPs para garantir que as Soluções de RH entreguem as atividades operacionais, organizacionais e relativas à força de trabalho que sustentam o desempenho empresarial, liberando os HRBPs para se concentrarem em prioridades estratégicas de maior valor. * Utilizar a profunda intimidade com os negócios para definir o foco da equipe, a alocação de recursos e a sequência das atividades de RH, sintetizando insights, temas e riscos para informar a tomada de decisão dos HRBPs e garantir que o trabalho apoie diretamente os resultados empresariais. * Supervisionar e assegurar a qualidade de projetos de mudança organizacional e força de trabalho entregues pelos Parceiros; co-projetar e liderar iniciativas de mudança, capacitação e força de trabalho no nível SET ou transfuncionais que fortaleçam a saúde e o desempenho organizacionais. * Defender insights habilitados por IA, ferramentas digitais, automação de fluxos de trabalho e formas modernizadas de trabalho; identificar oportunidades de simplificação e redesenhar processos para aumentar a eficiência, reduzir esforço manual e aprimorar o modelo operacional das Soluções de RH, colaborando de perto com os Serviços de RH em melhorias ponta a ponta. * Construir relacionamentos de confiança com os Vice-Presidentes de RH, HRBPs, líderes empresariais, Serviços de RH e Centros de Excelência (CoEs), fornecendo orientação orientada por insights que influenciem decisões em nível sênior e contribuam para moldar a agenda mais ampla de RH. * Incorporar, refinar e evoluir o modelo operacional das Soluções de RH com o Diretor Global de Soluções de RH, reforçando limites claros entre HRBPs, Soluções de RH, Serviços de RH e CoEs, de modo que o trabalho seja realizado no local certo e a entrega seja consistente, previsível e centrada nos negócios nas áreas SET. * Supervisionar a geração e interpretação de insights sobre a força de trabalho, painéis de controle e análises habilitadas por IA, desenvolvendo alfabetização em dados em toda a equipe e assegurando que os insights impulsionem ações em talentos, planejamento da força de trabalho e decisões organizacionais. * Colaborar com o Diretor para moldar a estratégia de Soluções de RH, o roteiro de capacitação e a agenda de transformação, testando novas ferramentas, métodos e formas de trabalho que incorporem melhoria contínua e inovação. Assumir a responsabilidade por um trabalho impactante que importa para a empresa: manifestar-se, arregaçar as mangas e levar as coisas do conceito à implementação. **Habilidades/Experiência essenciais** * Liderança comprovada de equipes de RH em múltiplas geografias e/ou áreas SET. * Capacidade sólida de orientação (coaching); capaz de desenvolver talentos e elevar competências. * Habilidades avançadas de gestão de partes interessadas e influência. * Compreensão comercial e organizacional sólida de múltiplas áreas SET e suas necessidades de força de trabalho. * Capacidade de interpretar a estratégia empresarial e traduzi-la em requisitos de entrega de RH. * Amplo conhecimento em RH com especialização diferenciada em uma ou mais áreas temáticas. * Forte capacidade analítica, resolução de problemas e fluência digital. * Expertise em principais processos de RH (talentos, PD/RPD, SWP, remuneração, mudança organizacional). * Experiência em liderança de mudanças empresariais ou iniciativas de eficácia organizacional. * Alta resiliência pessoal e capacidade de liderar em cenários de ambiguidade e transformação. * Experiência na interpretação de insights gerados por IA ou na liderança de transformações digitais de processos. * Experiência em organizações globais ou altamente matriciais. * Conhecimento da estratégia empresarial específica das áreas SET e das dinâmicas de sua força de trabalho. **Habilidades/Experiência desejáveis** * Abordagem voltada para a empresa como um todo. * Coragem para desafiar de forma construtiva. * Compromisso com a simplificação e a melhoria contínua. * Liderança colaborativa e inclusiva. * Alta integridade e bom senso. * Tendência à ação e à responsabilidade. Quando colocamos equipes inesperadas na mesma sala, desencadeamos pensamento ousado com o poder de inspirar medicamentos capazes de transformar vidas. O trabalho presencial oferece-nos a plataforma necessária para nos conectar, trabalhar em ritmo acelerado e desafiar percepções. É por isso que trabalhamos, em média, um mínimo de três dias por semana no escritório. Mas isso não significa que não sejamos flexíveis. Equilibramos a expectativa de presença no escritório com o respeito à flexibilidade individual. Junte-se a nós em nosso mundo único e ambicioso. A AstraZeneca oferece um ambiente onde autoiniciados ambiciosos trabalham em alta velocidade em projetos ágeis que moldam a forma como uma empresa global orientada pela ciência opera. Integradas em toda a organização, as equipes aplicam criatividade, pensamento de design e tomada de decisão baseada em dados para racionalizar processos, melhorar o planejamento da força de trabalho e implementar formas mais inteligentes de trabalho que, em última instância, beneficiem a vida dos pacientes. Os colegas são incentivados a pensar de forma diferente, desafiar o status quo e assumir riscos equilibrados, com permissão para assumir ideias do início ao fim e transformá-las em realidade. Cercados por colegas de alto desempenho e familiarizados com o digital, que se apoiam e desafiam mutuamente, há oportunidades constantes de aprender novas habilidades, explorar diferentes direções de carreira e construir uma reputação incomparável, ao mesmo tempo em que observam a ligação direta entre o trabalho diário, o desempenho empresarial acelerado e o impacto no mundo real. 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