Gestor de Recursos

Descrição

Resumo: Procuramos um Gestor de Recursos experiente para gerir estrategicamente capacidade, disponibilidade e alocação de talentos em toda a equipe de Consultoria Comercial. Pontos principais: 1. Papel estratégico na definição da alocação de talentos em toda a equipe de consultoria. 2. Responsável por traduzir a estratégia empresarial em planos de força de trabalho. 3. Equilibra a entrega de curto prazo com o desenvolvimento de capacidades de longo prazo. Oeiras, Portugal \| Período integral \| R1497937**Vaga também disponível em outras localidades** A IQVIA™ é a Empresa de Ciência de Dados Humanos™, dedicada a utilizar dados e ciência para ajudar clientes do setor de saúde a encontrar soluções melhores para seus pacientes. Formada pela fusão da IMS Health e da Quintiles, a IQVIA oferece uma ampla gama de soluções que aproveitam os avanços nas informações sobre saúde, tecnologia, análise de dados e engenhosidade humana para impulsionar o progresso na área da saúde.**Gestor de Recursos** Estamos procurando um Gestor de Recursos experiente para desempenhar um papel estratégico na definição de como as capacidades, a disponibilidade e os talentos são alocados em nossa equipe de Consultoria Comercial. O Gestor de Recursos é responsável por traduzir a estratégia empresarial, o pipeline de vendas e a demanda dos clientes em planos executáveis de força de trabalho. O cargo equilibra as necessidades imediatas de entrega com o desenvolvimento de capacidades de longo prazo, garantindo que a expertise adequada seja alocada no momento certo, ao custo certo e de forma que apoie um crescimento sustentável. Atuando em um ambiente dinâmico e orientado pelo cliente, o cargo exige forte julgamento estratégico, credibilidade junto às partes interessadas seniores e capacidade de tomar decisões difíceis que otimizem a utilização, a margem dos projetos e a experiência dos funcionários.**Função e responsabilidades** Alocação \& Implantação Estratégica de Recursos* Conhecer seu grupo de talentos, incluindo números, perfis individuais de competências/interesses e lacunas/suplências coletivas de competências * Ser responsável pela implantação de recursos de ponta a ponta em entregas para clientes, desenvolvimento comercial e iniciativas internas estratégicas. * Tomar decisões estratégicas fundamentadas em situações de escassez de oferta frente à demanda, priorizando trabalhos com base em valor comercial, impacto nos clientes e objetivos estratégicos de capacitação de longo prazo. * Garantir que os projetos sejam realizados com uma combinação ideal de competências, níveis hierárquicos e custos, alinhada aos resultados esperados e às metas de rentabilidade. * Integrar novos consultores, capacitando-os sobre como colaborar eficazmente com a Gestão de Recursos. Estratégia \& Planejamento de Força de Trabalho* Traduzir a estratégia empresarial regional e por prática, o pipeline de vendas e as previsões de demanda em planos prospectivos de força de trabalho e capacidade. * Atuar como contribuinte-chave no planejamento de vagas, contratações e competências, fornecendo insights baseados em evidências sobre necessidades futuras de capacitação, lacunas e riscos de implantação. * Colaborar com a liderança para moldar modelos sustentáveis de força de trabalho, equilibrando metas de utilização, ambições de crescimento e saúde dos talentos. Desempenho Comercial \& Otimização da Utilização* Gerenciar e otimizar ativamente a utilização, a realização e o desempenho de margem em todas as equipes sob sua responsabilidade. * Identificar fatores estruturais subjacentes à subutilização ou superutilização e conceber intervenções que melhorem o desempenho de longo prazo, não apenas soluções paliativas de curto prazo. * Colaborar com finanças e liderança para interpretar dados sobre força de trabalho e fornecer insights sobre receitas, custos e dinâmicas de capacidade. Conhecimento do Negócio* Aplicar seu conhecimento sobre o setor de serviços profissionais e sobre o funcionamento de empresas de consultoria listadas em bolsa (ex.: ciclos de desenvolvimento comercial, ciclos de entrega de projetos, horas faturáveis, lançamento de tempo, relatórios trimestrais etc.) ao processo de alocação de recursos. * Aproveitar conhecimentos comerciais e financeiros para compreender as implicações das taxas de cobrança, honorários, trabalhos prioritários etc. * Conhecer nossos clientes, o que fazem, quais são suas necessidades e como estamos os auxiliando. Gestão de Talentos \& Capacidades* Manter uma visão estratégica sobre as competências, experiências, aspirações profissionais e trajetórias de desenvolvimento dos consultores. * Equilibrar as necessidades imediatas dos clientes com a construção de capacidades e a sustentabilidade dos talentos de longo prazo, garantindo acesso justo ao desenvolvimento e a oportunidades desafiadoras. * Identificar lacunas recorrentes de capacitação e orientar decisões estratégicas sobre contratações, requalificação e investimentos em aprendizado. Dados, Governança \& Insights* Ser responsável pela integridade e uso estratégico dos dados sobre recursos, capacidade e utilização em sistemas de planejamento de força de trabalho. * Estabelecer ritmos consistentes de previsão, relatório e governança que apoiem a tomada de decisões pela liderança. * Evoluir a função além do mero relatório para uma gestão de força de trabalho orientada por insights, destacando tendências, riscos e oportunidades. Liderança Pessoal \& Maturidade Funcional* Contribuir para a maturidade contínua e evolução da função de Gestão de Recursos, incorporando boas práticas e métodos de trabalho consistentes em todas as equipes. **Competências \& Experiência** ------------------------ * Experiência mínima de 4 anos em gestão de recursos, planejamento de força de trabalho, alocação de pessoal ou funções semelhantes em ambientes de serviços profissionais ou consultoria. * Experiência comprovada em atuação tanto em nível estratégico quanto operacional, traduzindo a estratégia empresarial em resultados concretos para a força de trabalho. * Forte senso comercial, com sólida compreensão da utilização, margem e economia da entrega. * Capacidade comprovada de influenciar partes interessadas seniores e navegar em ambientes complexos e ambíguos de tomada de decisão. * Capacidade analítica avançada, com experiência no uso de dados sobre força de trabalho e finanças para gerar insights e ações. * Excelentes habilidades de comunicação escrita e verbal em inglês. Desejável* Experiência com ferramentas de planejamento de capacidade ou análise de força de trabalho. * Exposição ao setor de ciências da vida, saúde ou outros ambientes regulados de consultoria. * Experiência apoiando equipes de entrega multinacionais ou distribuídas globalmente. A IQVIA é uma provedora global líder de serviços de pesquisa clínica, insights comerciais e inteligência em saúde para os setores de ciências da vida e saúde. Criamos conexões inteligentes para acelerar o desenvolvimento e a comercialização de tratamentos médicos inovadores, ajudando a melhorar os resultados para os pacientes e a saúde da população em todo o mundo. Saiba mais em https://jobs.iqvia.com. A IQVIA compromete-se com a integridade em seu processo de recrutamento e mantém uma política de tolerância zero contra fraudes cometidas por candidatos. Todas as informações e credenciais apresentadas em sua candidatura devem ser verdadeiras e completas. Quaisquer declarações falsas, representações enganosas ou omissões relevantes durante o processo de recrutamento resultarão na desqualificação imediata de sua candidatura, ou na rescisão do contrato de trabalho, caso descobertas posteriormente, conforme previsto na legislação aplicável. Agradecemos sua honestidade e profissionalismo. Na IQVIA, acreditamos que diversidade, inclusão e pertencimento impulsionam nossa missão de acelerar a inovação para um mundo mais saudável. Criamos uma cultura de pertencimento valorizando as perspectivas de todos os talentos empregados em todo o mundo e proporcionando-lhes a oportunidade de impulsionar uma assistência médica mais inteligente para todos, em qualquer lugar. Quando nossos talentosos funcionários trazem sua autêntica identidade e suas diversas experiências para o trabalho, possibilitam-nos realizar coisas extraordinárias. Processos multifacetados de pensamento estimulam a inovação. A colaboração entre talentos diversos canaliza essa inovação para entregar resultados superiores. Da mesma forma, como parte dessa cultura, a IQVIA está comprometida em assegurar a igualdade efetiva entre mulheres e homens, integrando esse princípio estratégico em suas políticas corporativas e de recursos humanos.