Gestor de Risco de Recursos e de Contraparte

Descrição

Resumo: Apoiar a gestão de recursos financeiros, o acompanhamento da regulamentação e o desenvolvimento de soluções para otimizar e analisar grandes conjuntos de dados dentro de uma equipa dinâmica de mercados globais. Pontos de destaque: 1. Oportunidade de se tornar especialista numa vasta gama de produtos e riscos financeiros 2. Interação diária intensa com perfis quantitativos e de engenharia 3. Trabalhar numa equipa jovem e dinâmica, com forte espírito colaborativo **Sobre o cargo** Apoiar a equipa onshore de Recursos de GM na gestão de recursos e no acompanhamento da futura regulamentação. Desenvolver soluções para a equipa de Recursos de GM na gestão de recursos financeiros, destinadas a otimizar/analizar/explicar grandes volumes de dados e prever variações sazonais. * Períodos de formação a organizar em Paris e/ou Londres, conforme as circunstâncias o permitam * Interação diária intensa com os perfis quantitativos e de engenharia das equipas de Paris e Londres * Tornar-se especialista em toda a gama de produtos financeiros, respetivos comportamentos e riscos * Aproveitar competências matemáticas e de programação para realizar análises de risco * Uma equipa jovem e dinâmica em Lisboa, com conhecimentos sólidos sobre diversos temas relacionados com recursos e forte espírito colaborativo **As suas principais atividades são** Risco de contraparte: Relatório transversal de exposições e análise de primeiro nível: compreender e destacar os riscos de contraparte associados a grandes carteiras ou produtos complexos * Exposições globais por grupo de contraparte * Exposições por país/setor * Sensibilidades de mercado * Contribuir para a análise e o acompanhamento do atual quadro de risco de contraparte * Apoiar ferramentas de monitorização/reporting de capital * Investigar e identificar problemas na representação do risco, garantindo que este é adequadamente representado * Apoiar o monitorização/reporting da evolução das pressões regulamentares * Contribuir para a análise e o acompanhamento do quadro de risco de contraparte de Basileia IV * Compreender o novo quadro (abrangendo todos os tipos de risco) * Apoiar a produção, o monitorização, o reporting e a análise de métricas de risco de contraparte no âmbito do novo quadro * Automatizar e industrializar as diversas ferramentas utilizadas pelos analistas de risco de contraparte, concebidas para fornecer estimativas e fins de investigação * Impulsionar a harmonização e simplificação dos processos, contribuindo para ganhos de eficiência * Preparar material de apoio para apresentações de alto nível * Documentar processos e metodologias * Exercícios trimestrais de cálculo de capital * Produção de inputs necessários para o cálculo do capital * Realizar análise de primeiro nível dos dados de origem * Garantir uma comunicação regular dos resultados durante o cálculo de capital às áreas de negócio afetadas, dentro dos prazos adequados * Efetuar os ajustamentos/correções necessários, sempre que possível * Produzir uma explicação global do capital de GM por tipo de risco e uma análise de primeiro nível * Manter a base de dados geral para registar todos os ajustamentos de capital efetuados pela equipa para todos os tipos de risco **Perfil e competências para o sucesso** * Mestrado em Finanças; Mestrado em Engenharia, preferencialmente com especialização em Finanças * Bom conhecimento de linguagens de programação (Python, R, C\#, VBA…) * Excelente conhecimento do Excel * Competências analíticas e quantitativas * Interesse por Ciência de Dados * Capacidade de processar grandes volumes de dados e extrair informações de diversos sistemas * Capacidade de comunicar de forma clara, tanto oralmente como por escrito (em inglês) * Precisão e rigor * Fiabilidade e capacidade de entrega; autonomia e proatividade * Espírito de equipa e capacidade de trabalhar com os outros * Disponibilidade para um período de formação no estrangeiro (em Londres ou Paris) * Interesse pelos mercados financeiros/derivados/finanças **Sobre a equipa** Na CIB/Mercados Globais, a T2RS Global Markets Resources Management (GMRM) é responsável por duas missões centrais: * Riscos: monitorização de segundo nível de todos os riscos associados às transações financeiras, nomeadamente o risco de contraparte * Recursos Financeiros: gestão de capital, balanço e rácio de alavancagem O ADN da GMRM: * Uma equipa de Front Office * Uma combinação de diversas áreas de especialização * Independência relativamente às diferentes Linhas de Negócio Globais * Transversal a todas as atividades e regiões \#LI\-Híbrido **Porque se juntar ao BNP Paribas?** * **Instituição bancária líder** O BNP Paribas é o principal banco da União Europeia e um ator-chave no setor bancário internacional. Opera em 63 países e emprega cerca de 183\.000 pessoas, das quais mais de 146\.000 na Europa. * **A nossa presença em Portugal** Presente em Portugal desde 1985, o BNP Paribas conta atualmente com mais de 8\.700 colaboradores, distribuídos pelas 10 entidades de negócio do Grupo estabelecidas no país. A sua presença estende-se ainda a 11 centros de excelência que prestam serviços de valor acrescentado a diversos países onde o Grupo BNP Paribas também opera. * **Alcance internacional** Graças à sua presença internacional e à colaboração regular e estreita entre as suas diferentes entidades, o BNP Paribas dispõe dos recursos necessários para apoiar todos os seus clientes com soluções de financiamento, investimento, poupança e proteção que ajudam a concretizar os seus projetos. O BNP Paribas detém posições-chave nas suas três divisões operacionais principais: * **Banca de Varejo**, uma divisão que reúne todas as atividades de varejo do Grupo e linhas de negócios especializadas; * **Serviços de Investimento e Proteção**, que incluem negócios especializados que oferecem uma vasta gama de serviços de poupança, investimento e proteção; * **Banca Corporativa e Institucional**, uma divisão que oferece soluções financeiras personalizadas para clientes corporativos e institucionais. * **Compromisso com a diversidade e inclusão** O BNP Paribas é um empregador que promove a igualdade de oportunidades e orgulha-se de oferecer oportunidades iguais a todos os candidatos. Estamos firmemente comprometidos em garantir que nenhuma pessoa seja discriminada com base na idade, deficiência, mudança de género, estado civil ou união de facto, gravidez e maternidade/paternidade, raça, religião ou crença, sexo ou orientação sexual. A equidade e a diversidade estão no cerne da nossa política de recrutamento, pois acreditamos que fomentam a criatividade e a eficiência, o que, por sua vez, aumenta o desempenho e a produtividade. Procuramos refletir a sociedade em que vivemos, mantendo simultaneamente a imagem dos nossos clientes. * **Compromisso com o equilíbrio entre vida profissional e pessoal** No BNP Paribas preocupamo-nos com o bem-estar dos nossos colaboradores e promovemos uma cultura de boa integração entre trabalho e descanso. Acreditamos que os nossos colaboradores têm vidas pessoais ricas fora do trabalho, sendo fundamental desconectarem-se do trabalho para recarregar tanto física como mentalmente. Apenas através deste equilíbrio podemos todos estar no nosso melhor enquanto trabalhamos. * **Condições de trabalho remoto** No BNP Paribas adotamos um quadro de Trabalho Inteligente baseado na confiança, autonomia e colaboração. Neste quadro, os colaboradores elegíveis podem beneficiar de modalidades flexíveis de trabalho remoto adaptadas ao nosso ambiente híbrido. Para garantir um ambiente de trabalho confortável e eficiente, os colaboradores elegíveis recebem equipamento tanto para o escritório como para casa, têm direito a uma verba para equipamento e podem beneficiar de parcerias exclusivas para aquisição de equipamento adicional a preços reduzidos. Para saber mais sobre por que deverá juntar-se ao BNP Paribas, visite https://bnpp.lk/why\-BNP\-Paribas\-Portugal * Tenha em atenção que apenas serão consideradas as candidaturas submetidas em inglês. * Caso seja selecionado para esta função, serão solicitados documentos adicionais para apoiar o seu processo de recrutamento.