Diretor de Projeto – Comissionamento

Descrição

Resumo: Procuramos um Diretor de Projeto experiente em Comissionamento para liderar com sucesso a entrega de serviços de comissionamento para centros de dados em larga escala e projetos críticos para a missão. Pontos principais: 1. Liderar globalmente a estratégia e a entrega de comissionamento para grandes projetos 2. Construir e manter relações de confiança com clientes e partes interessadas 3. Fornecer orientação técnica especializada em sistemas críticos para a missão **Diretor de Projeto – Comissionamento** \- (194941\) Na HDR, nossos funcionários-proprietários estão plenamente envolvidos na criação de um ambiente acolhedor onde cada um de nós é valorizado e respeitado, um local onde todos têm autonomia para levar ao trabalho, diariamente, sua autêntica identidade e ideias inovadoras. Ao cultivarmos uma cultura de inclusão em toda a empresa e nas comunidades em que atuamos, questionamo-nos constantemente: Qual é o nosso impacto no mundo? Assista à Nossa História: 'https://www.hdrinc.com/our\-story' Cada função em nossa organização faz diferença na nossa capacidade de transformar o mundo para melhor. Continue lendo para saber como você pode contribuir para tornar grandes realizações possíveis não apenas em sua comunidade, mas em todo o mundo. A HDR procura um **Diretor de Projeto em Comissionamento** experiente para liderar com sucesso a entrega de serviços de comissionamento em centros de dados em larga escala e projetos críticos para a missão em toda a Europa. Esta posição combina liderança técnica, gestão de relacionamento com clientes, supervisão de projetos e responsabilidade comercial. Você atuará como principal ponto de contato para clientes e partes interessadas nos projetos, fornecendo direção estratégica para programas de comissionamento desde a revisão de projetos até os testes integrados de sistemas e a entrega operacional final. Esta vaga é ideal para um profissional sênior em comissionamento com histórico comprovado de liderança de equipes multidisciplinares de comissionamento, gestão de ambientes complexos de partes interessadas e entrega bem-sucedida de resultados em desenvolvimentos críticos para a missão de alto valor. **Principais Responsabilidades:** ------------------------- **Liderança Estratégica de Projetos*** Liderar globalmente a estratégia e a entrega de comissionamento para grandes projetos de centros de dados e projetos críticos para a missão. * Atuar como representante sênior de comissionamento perante clientes, desenvolvedores, operadores e parceiros de projeto. * Fornecer supervisão estratégica em todas as fases de comissionamento, desde revisões de projeto até prontidão operacional e entrega final. * Garantir que os projetos sejam entregues com segurança, dentro do cronograma, do orçamento e segundo os mais altos padrões de qualidade. * Liderar equipes multidisciplinares de comissionamento abrangendo disciplinas mecânicas, elétricas, de controles e de sistemas integrados. * Exercer liderança durante atividades críticas de testes, resolução de problemas e processos de gestão de riscos. * Apoiar atividades de desenvolvimento de negócios, apresentações a clientes e oportunidades de prospecção. **Gestão de Clientes e Partes Interessadas*** Construir e manter relações de confiança com clientes, empreiteiros, consultores de projeto, fornecedores e equipes operacionais. * Atuar como ponto executivo de escalonamento para riscos, problemas ou desafios relativos ao programa de comissionamento. * Facilitar reuniões de governança de projeto, revisões de progresso e relatórios executivos às partes interessadas. * Fornecer conselhos estratégicos sobre resiliência dos sistemas, prontidão operacional, metodologia de comissionamento e melhores práticas do setor. * Apoiar os clientes no desenvolvimento de roteiros de comissionamento, estratégias operacionais e requisitos de testes. **Gestão de Programas de Comissionamento*** Direcionar o desenvolvimento e a execução de planos de comissionamento, cronogramas, estratégias de testes e alocação de recursos. * Garantir que as atividades de comissionamento estejam totalmente integradas aos programas de construção, operação e entrega de projetos. * Supervisionar as atividades de comissionamento dos níveis 2 a 5, incluindo testes funcionais de desempenho e testes integrados de sistemas (IST). * Revisar documentação de comissionamento, procedimentos de teste e relatórios quanto à exatidão técnica e conformidade. * Garantir governança adequada, rastreabilidade, gestão de riscos e garantia da qualidade ao longo do ciclo de vida do comissionamento. **Liderança Técnica*** Fornecer orientação técnica especializada em sistemas críticos para a missão, incluindo: + Sistemas de água gelada + Instalações refrigeradas a ar e a água + Ambientes de refrigeração líquida + Sistemas CRAH e CRAC + Integração de controles e BMS + Estratégias de redundância e resiliência * Liderar revisões dos Requisitos do Proprietário do Projeto (OPR), Base de Projeto (BoD) e conceitos operacionais. * Identificar riscos, pontos únicos de falha, preocupações com a manutenibilidade e restrições operacionais nas fases iniciais do projeto. * Questionar projetos, metodologias construtivas e abordagens de testes sempre que necessário para garantir o sucesso do projeto. **Testes Integrados de Sistemas e Prontidão Operacional*** Fornecer liderança executiva para programas de Testes Integrados de Sistemas (nível 5). * Supervisionar testes de operação normal, modos degradados, cenários de falha, procedimentos de recuperação e resiliência operacional. * Garantir que os sistemas mecânicos, elétricos, de controles e operacionais funcionem em conjunto conforme previsto. * Gerenciar a coordenação entre as partes interessadas durante eventos críticos de testes e atividades finais de aceitação. * Garantir que as instalações atinjam os objetivos de desempenho, disponibilidade, confiabilidade e resiliência antes da entrega. **Liderança Comercial e de Equipe*** Apoiar o desempenho financeiro, o planejamento de recursos e a gestão de utilização dos projetos de comissionamento. * Orientar e desenvolver gerentes, engenheiros e especialistas técnicos em comissionamento. * Contribuir para o crescimento da equipe, recrutamento, planejamento sucessório e desenvolvimento de competências. * Promover uma cultura de excelência técnica, colaboração, inovação e melhoria contínua. * Apoiar iniciativas regionais e globais da prática de comissionamento. **Qualificações Obrigatórias** --------------------------- * Mínimo de 12 anos de experiência em comissionamento, serviços prediais, ambientes críticos para a missão ou centros de dados. * Experiência comprovada na liderança de programas de comissionamento em centros de dados em larga escala ou projetos críticos para a missão. * Sucesso demonstrado na gestão de equipes multidisciplinares e de ambientes complexos de partes interessadas. * Forte compreensão dos processos de comissionamento, desde o projeto até a entrega, incluindo testes dos níveis 2 a 5. * Experiência na liderança de Testes Integrados de Sistemas (IST) em instalações críticas para a missão. * Conhecimento sólido de sistemas mecânicos de serviços prediais e sua interação com infraestrutura elétrica e de controles. * Experiência na gestão de relacionamentos com clientes em níveis sênior e executivo. * Conhecimento comercial com experiência na gestão de orçamentos, recursos e entregáveis contratuais dos projetos. * Excelentes habilidades de comunicação, liderança, negociação e gestão de partes interessadas. * Capacidade de tomar decisões críticas sob pressão, mantendo o foco na segurança, na gestão de riscos e na integridade operacional. **Qualificações Desejáveis** ---------------------------- * Graduação em Engenharia Mecânica ou área correlata. * Certificações em comissionamento, tais como CCP, ACP, CxA ou equivalente. * Experiência em ambientes de centros de dados hiperscale. * Formação em consultoria de comissionamento, operações críticas para a missão ou gerenciamento de projetos de engenharia. * Familiaridade com normas e melhores práticas europeias e internacionais de comissionamento. * Experiência no apoio ao desenvolvimento de negócios, gestão de contas-chave ou liderança de equipe em nível sênior. **O Que Acreditamos** A HDR é nossa empresa. Juntos, construímos sobre as experiências de vida e perspectivas uns dos outros para tornar grandes realizações possíveis todos os dias. Isso molda nossa cultura colaborativa, estimula a confiança organizacional e nos aproxima ainda mais dos clientes e comunidades que servimos. **Nosso Compromisso** Como funcionários-proprietários, todos temos um papel na criação de um ambiente inclusivo onde cada um de nós é bem-vindo, valorizado, respeitado e capacitado para levar ao trabalho, diariamente, sua autêntica identidade. Nossos oito Grupos de Redes de Funcionários (Ásia-Pacífico, Negros, Hispano/Latino(a), LGBTQ\+, Pessoas com Deficiência, Veteranos, Mulheres, Jovens Profissionais) ajudam a criar um senso de pertencimento e fomentam um ambiente de apoio onde todos são capacitados a participar e contribuir. Cada grupo possui um patrocinador executivo e está aberto a todos os funcionários.. \#LI\-MW4 **Qualificações Obrigatórias** * Graduação em área correlata * 10 anos de experiência relacionada * No mínimo 5 anos de experiência em gerenciamento de projetos * Familiaridade com Microsoft Office, softwares de estimativa e programação, e softwares de gerenciamento de projetos * Capacidade de interagir com diversas equipes de projeto, além de excelentes habilidades organizacionais, de gerenciamento de projetos e de comunicação (tanto escrita quanto verbal) * Atitude e compromisso com a participação ativa em nossa cultura de funcionários-proprietários são obrigatórios **O Que Acreditamos** A HDR é nossa empresa. Juntos, construímos sobre as experiências de vida e perspectivas uns dos outros para tornar grandes realizações possíveis todos os dias. Isso molda nossa cultura colaborativa, estimula a confiança organizacional e nos aproxima ainda mais dos clientes e comunidades que servimos. **Nosso Compromisso** Como funcionários-proprietários, todos temos um papel na criação de um ambiente inclusivo onde cada um de nós é bem-vindo, valorizado, respeitado e capacitado para levar ao trabalho, diariamente, sua autêntica identidade. Nossos oito Grupos de Redes de Funcionários (Ásia-Pacífico, Negros, Hispano/Latino(a), LGBTQ\+, Pessoas com Deficiência, Veteranos, Mulheres, Jovens Profissionais) ajudam a criar um senso de pertencimento e fomentam um ambiente de apoio onde todos são capacitados a participar e contribuir. Cada grupo possui um patrocinador executivo e está aberto a todos os funcionários. **Local Principal****:** PT\-Sines **Outros Locais****:** Portugal, PT\-Sines\-Sines **Setor****:** Engenharia de Edifícios **Jornada****:** Integral **Situação Funcional****:** Efetivo **Classe de Negócio****:** Comissionamento de Edifícios **Data de Publicação da Vaga****:** 6 de agosto de 2026