Certificação – Oficial Interno de Relatórios

Descrição

Resumo: A Certificação – Oficial Interno de Relatórios garante a adequação, qualidade e relevância do quadro de controle, contribuindo para os controles operacionais contábeis e para a certificação mensal das contas. Pontos principais: 1. Contribuir para o funcionamento adequado do esquema de controle 2. Gerenciar Títulos Físicos, ODM e BRN 3. Tratar posições vendidas curtas dos clientes e rupturas nos depositários Sobre a vaga A missão do Oficial Interno de Relatórios – Certificação é garantir a adequação do quadro de controle, assegurando simultaneamente a qualidade e a relevância dos controles e atualizando-os conforme as necessidades identificadas. Suas principais atividades são Contribuir para a execução dos diversos controles operacionais contábeis no âmbito da BSO (Banking Services Operations) e da CTO (Corporate Trust Operations) Contribuir para o funcionamento adequado do esquema de controle Contribuir para a certificação mensal das contas **Contribuir para a relação com os clientes internos:** Paris Dual, Setores Operacionais, Controle Operacional (OPC), Controle de Risco Operacional (ORC), Finanças e outros **Contabilidade bancária de caixa e títulos:** controle de conciliação e correspondência; justificativa de valores pendentes; análise e acompanhamento das regularizações; saldos de contas com direção anormal Gerenciar Títulos Físicos, ODM ("ordre de mouvement") e BRN ("bordereau de référence nominative") Tratar posições vendidas curtas dos clientes e rupturas nos depositários. Contabilidade de títulos dos clientes – Custódia e Liquidação de Títulos (SCC): raízes sensíveis, datas de liquidação excedidas, quantidades não múltiplas do valor nominal; restrições; raízes com direção anormal Perfil e competências para o sucesso Graduação em Economia, Finanças ou Contabilidade Até 2 anos de experiência relevante em operações bancárias e financeiras Inglês fluente (nível C1) Atenção aos detalhes / rigor Capacidade de colaboração / trabalho em equipe Habilidades organizacionais Capacidade de sintetizar/simplificar Competências em gerenciamento de bases de dados IBM \#LI\-Híbrido Por que se juntar ao BNP Paribas? O BNP Paribas, líder europeu em serviços bancários e financeiros na Europa, opera em 64 países e conta com cerca de 180.000 funcionários. O Grupo estrutura-se em torno de três divisões operacionais. Suas linhas de negócios cooperam estreitamente, no âmbito do nosso modelo integrado, para atender às necessidades de todos os nossos clientes de forma coordenada: Corporate & Institutional Banking (CIB), conecta clientes corporativos que necessitam de financiamento e clientes institucionais que buscam oportunidades de investimento; Commercial, Personal Banking & Services (CPBS), reúne todos os negócios bancários comerciais e pessoais do Grupo, bem como diversos negócios especializados; Investment & Protection Services (IPS), combina um contínuo único de produtos e serviços abrangendo proteção, poupança, investimento e imóveis. Nossa presença em Portugal Presente em Portugal desde 1985, o BNP Paribas conta hoje com mais de 9\.700 funcionários, distribuídos pelas 10 entidades de negócio do Grupo estabelecidas no país. Sua presença estende-se ainda a 11 centros de excelência que prestam serviços de valor acrescentado a diversos países onde o Grupo BNP Paribas também opera. Compromisso com a Diversidade e Inclusão A ambição do BNP Paribas é cultivar um ambiente aberto e receptivo para todos, que incentive a colaboração e a interação. Demonstremos esse compromisso contribuindo ativamente para a estratégia e metas do Grupo em matéria de Diversidade e Inclusão, alinhadas com os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável das Nações Unidas. No âmbito de nossa estratégia local de Responsabilidade Corporativa e Social – Diversidade & Inclusão, o BNP Paribas Portugal compromete-se a: Promover um processo de recrutamento justo e isento de preconceitos e oferecer oportunidades de desenvolvimento profissional a todos os funcionários; Celebrar a diversidade e defender a inclusão, tanto externa quanto internamente, incentivando a participação dos funcionários e criando espaço para que diferentes vozes sejam ouvidas. Para fomentar os esforços do BNP Paribas Portugal, várias iniciativas e eventos ocorrem ao longo do ano, permitindo que nossos colaboradores saibam mais sobre a importância da diversidade e inclusão no local de trabalho e na sociedade. Condições de trabalho remoto No BNP Paribas, adotamos um modelo de Trabalho Inteligente baseado em confiança, autonomia e colaboração. Nesse contexto, os funcionários elegíveis podem beneficiar-se de opções flexíveis de trabalho remoto adaptadas ao nosso ambiente híbrido. Para garantir uma configuração de trabalho confortável e eficiente, os funcionários elegíveis recebem equipamentos tanto para o escritório quanto para casa, têm direito a uma verba para equipamentos e podem usufruir de parcerias exclusivas para aquisição de itens adicionais a preços reduzidos. Compromisso com o equilíbrio entre vida profissional e pessoal Apoiar os funcionários em um modelo híbrido de trabalho, ao mesmo tempo em que lhes proporcionamos os meios para manter um equilíbrio entre vida profissional e pessoal, constitui uma dimensão essencial do nosso programa de Trabalho Inteligente. No BNP Paribas, preocupamo-nos com o bem-estar dos nossos funcionários e promovemos uma cultura de boa integração entre trabalho e vida pessoal. Para saber mais sobre por que deveria juntar-se ao BNP Paribas, leia nossa Proposta de Valor para o Empregado e nossa página de Trajetória Profissional. * Observação: apenas as candidaturas submetidas em inglês serão consideradas. * Caso seja selecionado para esta vaga, serão solicitados documentos adicionais para apoiar seu processo de contratação.